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#1 Embaucher une assistante maternelle » Qui a raison? » 27-01-2008 11:23:02
- bidoulou
- Réponses : 5
Bonjour,
Ma nounou a plusieurs enfants en garde.
En février, les autres parents prenant 1 semaine de congés, elle n'aura que mon enfant. Elle me dit que ce serait bien qu'elle ait sa semaine (en dehors de ses 5 semaines de congés).
De mon côté, il me reste des congés à prendre. ( à la base, nos congés ne se prennent pas en même temps). Mais ça ne m'arrange pas de prendre 1 semaine en février. Je lui quand même OK et que je m'arrangerai pour faire garder mon enfant autrement.
Le lendemain, elle me demande comment je compte cette semaine de congés. Pour moi, c'est soit 1 semaine sans solde ou 1 semaine de congés déduite.
Mais elle ne veut ni perdre de salaire ni perdre de congés.
En résumé, elle considèrerait que c'est moi qui suis à l'initiative de cette semaine de congés et non elle !
Du coup, elle ne la prend pas.
Incident clos mais quiproquo qui entraîne un sentiment de déception chez moi car je m'arrange pour lui faire plaisir et voilà son attitude !
Qu'en pensez-vous?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » toujours les cp » 28-12-2007 19:45:18
merci beaucoup.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » toujours les cp » 28-12-2007 19:26:05
Le contrat a commencé le 18/09/07.
mon enfant est gardé 42 semaines puisque la nounou et moi ne prenons pas du tout les mêmes vacances.
Les jours fériés sont payés comme le spécifie la convention (+de 3 mois d'ancienneté)
Sur le contrat que j'ai signé avec la nounou, il n'existe q'un paragraphe pour la rémunération, c'est-à-dire "si l'accueil s'effectue sur une année complète". Elle compte donc 47 semaines de garde, c'est-à-dire 52 semaines-mes 5 semaines de congés. Elle m'a dit oralement que les cp étaient inclus dans la rémunération mais ce n'est pas noté dans le contrat.
C'est en lisant les articles sur le site que je me suis aperçue qu'on aurait dû faire une mensualisation sur 42 semaines+10% cp rémunérés en +.
Au niveau salaire, j'ai calculé et cela revient au même mais je me demande si le contrat est valable. Et surtout si un jour il y a un problème, ne serait-elle pas en droit de me réclamer les 10% de cp.
J'ai également une autre question. Lors de la signature du contrat, la nounou m'a dit qu'elle réévaluait son salaire en juillet de chaque année, selon l'augmentation du SMIC.
(clause écrite au contrat :le salaire ne pourra être inférieure à 2.25 SMIC par jour d'accueil. Il est obligatoirement indexé au SMIC)
Or, son tarif est de 3 euros net par heure. A t-elle le droit d'imposer cette augmentation? La clause est-elle valable ?
Merci pour vos réponses.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » toujours les cp » 28-12-2007 16:05:47
Si je repose les mêmes questions, c'est que ce n'est pas clair pour moi.
J'aurais souhaité une réponse concrète.
Merci
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » toujours les cp » 28-12-2007 12:50:55
- bidoulou
- Réponses : 6
Voilà, mon ass.garde mon enfant les mardi, jeudi et vendredi. le 1er jour à déduire est le jour où l'enfant aurait dû être gardé.
Si elle prend une semaine de congés, je compte à partir du mardi soit mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi. Dois-je aussi compter le lundi suivant, puisqu'elle reprend la garde de mon enfant le mardi ou bien ne pas compter le lundi car elle reprend la garde des autres enfants le lundi ?
Donc 5 jours ou 6 jours de cp pour une semaine ?
Je suis perdue.
Pour le cas des vacances de Noël, elle a pris des cp du lundi 24/12 inclus au mardi 01/01 inclus. Comment dois-je déduire les cp :
- je compte tous les jours à compter du 25/12 et ensuite j'enlève les 2 jours fériés (soit 7 jours - 2 jours)
- je compte à partir du jeudi 27/12 (soit 5 jours - 1 jour férié)
Dois-je compter également le mercredi 02/01 parce-qu'elle reprend la garde de mon enfant le jeudi 03/01 ?
Où bien dois-je me caler sur le jour de reprise de garde des autres enfants ?
Merci de m'éclairer !!!
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés Payés » 27-12-2007 00:08:48
En effet, il s'agit du lundi 24/12.
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés Payés » 26-12-2007 18:38:31
Merci de votre réponse par contre pouvez-vous me donner votre avis concernant le décompte des congés payés.
La seule fiche de paie que l'assistante reçoit est le décompte envoyé par pajemploi. Le décompte des congés payés n'est pas noté.
Dois-je faire également une fiche de paie ?
Merci
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés Payés » 26-12-2007 12:15:18
- bidoulou
- Réponses : 9
Bonjour,
Mon AssMat garde mon enfant 3 jours par semaine (mardi+jeudi+vendredi). elle garde plusieurs enfants.
Elle prend des congés du lundi 22/12 inclus et reprend le mercredi 02/01.
Normalement le décompte des cp débute le jour ouvrable où l'enfant aurait du être gardé et se termine le jour ouvrable précédant la reprise.
Pour moi, je dois donc déduire 4 jours : jeudi 27 (puisque mardi 25 est férié), vendredi 28, samedi 29 et lundi 31 (mardi 1er étant férié).
Sur son décompte, elle n'a déduit que 2 jours (jeudi 27 et vendredi 28).
Qui a raison ?
De plus la garde est en année incomplète. En effet je ne prend pas mes congés en même temps. Je viens de m'apercevoir que le contrat que j'ai signé prévoit une garde régulière donc calculée sur 47 semaines au lieu de 42 normalement (52-5 semaines cp ass-5 semaines cp emplyeur).
Bon , les congés payés sont inclus dans le salaire, cest-à-dire que je ne lui paie pas les 10%.
Mais si un jour, nous avons un pb avec elle, est-ce qu'elle ne serait pas en droit de me réclamer les 10% de cp puisqu'elle garde mon bebe en année incomplète;
Merci de m'éclairer
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