Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

LES 10% DES 10% .......
une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
en payant les 10% par mois par anticipation, les cp entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10% sur le montant des cp !!
donc cette régulairsation est due.
(voir syndicats, inspection du travail etc...)
l'employé(e) à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !

il faut claculer toutes les methodes et prendre la plus avantageuse pour l'employée !
voilà

j'ai trouvé cela dans le forum ce n'est pas valable pour mon cas ?

est-ce qu'il ne faut pas calculer le 10ème sur la somme des congés payés ?

merci beaucoup j'ai compris le calcul
cependant je viens de voir le papa, en fait, il me dit que ce n'est jamais le même nombre d'heures c'est en fonction de ses postes, ça varie entre 80 et 120 h par mois, je pense qu'on doit établir un minimum d'heures sûres et rajouter en fin de mois les heures en plus ,réellement effectuées sur la mensualistion car elle est obligatoire  c'est exact?

oui, je garde les enfants malades pour les 2 contrats, si elle m'avait prévenue qu'elle m'enleverait les jours d'absences (3 jours car je ne l'ai que 3 jours semaine) je l'aurais précisé à l'autre maman qui je pense en aurait tenu compte dans son choix. je n'ai que 2 contrats donc déjà pas un gros salaire, avec cette maman je fait 92 h par mois car ils ont bcp de congés alors calculez ce qui me reste. Elle aurait pu faire un effort pour 27 h

non c'est la maman de l'enfant malade qui ne m'a pas payé les jours d'absence, elle ne m'a pas confié l'enfant car l'autre maman ne voulait pas que les enfants soient en contact. mais moi je n'ai pas refusé de prendre l'enfant c'est pour cela que je ne trouve pas cela normal. elle n'a pas abordé le sujet du salaire? elle aurait pu me mettre en garde, donc je n'ai pas pensé qu'elle me décompterai les jours. je ne lui ai pas demandé de certificat donc.