Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ton contrat stipule t il que tu ne travaille pas le mercredi et vendredi après midi? as tu une tranche horaire d'indiquée?
si ton contrat ne donne que ton horaire total (39h00) il n'y a pas de recours possible. La maman a raison il n'y a pas de dépassement.
mais dis moi, si ton salaire est le même et que cela ne dur que 5 semaines .ou est le problème? tu as des habitudes si marquées ?
une maman.

salut. je suis une jeune maman. le probleme se pose dans l'entente entre les deux parents.
et c'est vrai que tu n'as pas à en subir les conséquences.
est ce que, dans le contrat de la deuxieme personne, tu stipule aussi que tu garde les enfants malade? oui? alors dans ce cas c'est l'autre parent qui n'avais pas a refuser la présence de l'enfant malade (parait il, qu'il est bien qu'ils attrapent la maladie assez jeunes..;dixit les crèches!).
La maman a peut etre ete ennuyer de garde son enfant malade? tu ne l'a pas revu. alors discute avec elle et si elle se braque propose lui de couper la poire en deux . 4 au lieu de 8 jours d'abscences. en discutant, y'a peut etre moyen....
sinon, au sujet de l'avenant. je peux te dire que moi j'ai essayer pour raison économique de proposer un avenant réduisant les horaires de ma nounou. elle a refusé; et je suis bien dans la m***e , je l'a garde donc aux horaires du début. un licenciement? pas facile de trouver une nounou...et puis changer de "nounou" pour ma fille...pas facile non plus. alors je me serre la ceinture et je mange ma rage.

A toute les assmat qui critique les parents soit disant "radin" : qui ne tire pas la couverture a soi quand il fait froid? un peu d'honneteté mesdames ...