Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai une question qui me turlupine !
je suis assmat depuis peu donc je ne suis pas encore bien calée en "contrat"

tout d'abord  au sujet de la fin du contrat :
quand on a un contrat CDI, donc par définition durée indéterminée ...
lorsque l'enfant va à l'école comment cela se passe ?

le contrat est il rompu de "fait" puisque l'enfant est scolarisé ?
un licenciement est il à prévoir ? (avec les indemnités qui vont avec ? )

si on continue avec l'enfant en "périscolaire" je pense qu'il faut faire un avenant au contrat, mais dans le cas où l'enfant part vraiment ?

d'autre part,
je vais sans doute garder bientôt un enfant pour une durée de 4 à 6 mois (remplacement de la nounou malade)
vaut il mieux faire un CDD (avec le risque d'être "engagée" et en sachant que la durée va être liée à l'arrêt maladie de la première nounou) ou vaut il mieux faire un CDI ?
le paiement = mensualisé ou en paiement occasionnel ?

merci de me faire part de votre expérience

bonjour

A la  lecture du contrat envoyé par Parme (merci bcp, super complet) je me suis arrêtée hier sur le chapitre des "absences" et là j'ai lu qu'on pouvait d'un commun accord convenir d'une indemnité d'absence.

voilà le texte de la convention collective (désolée de faire des "doublons" mais au moins c'est écrit sans que je déforme le texte)

Absences de l’enfant
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au
contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne
peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h,
un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors :
- l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de
l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne
dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.
- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le
salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les
parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

avez vous prévu au contrat une indemnité d'absence ? pendant les maladies ? pendant les congés impromptus (gd parents ....) jour prévu au contrat mais absence etc ....
si oui dans quels cas l'appliquez vous ? et quelle indemnité demandez vous ?

merci bcp, je suis en train de refaire mon contrat et j'essaie d'être au plus près de ce qui se pratique donc vos expériences me sont bien utiles.
Merci d'avance

hier j'en ai énervé quelques unes, vous aviez d'ailleurs raison et je ne voulais pas créer de polémique concernant les contrats;
j'ai téléchargé la convention collective que je vais bien étudier mais comme mon contrat ne tient pas "la route" et que j'ai lu ici et là que certains pouvaient transmettre le leur, pourriez vous, dans la mesure où cela ne vous prend pas trop de temps,
me transmettre le modèle d'un contrat - mensualisé - bien entendu afin que je me mette aux normes !

en vous remerciant d'avance
bonne journée à vous   

hier je suis venue par hasard et au fil de ma lecture de vos posts je me suis sentie très à l'aise, alors aujourd'hui, je viens vous rejoindre !

je me suis "reconvertie" ass.mat durant mon congé parental et j'ai obtenu mon agrément en 2006 et j'ai commencé la garde d'un petit durant qq mois, puis déménagement dans une maison et j'ai repris mon congé parental, le temps de mettre la maison "aux normes" pour redemander mon agrément
J'ai fait la formation durant toute l'année 2007, eu mon nouvel agrément et me voilà à nouveau "nounou" depuis lundi 7 janvier avec la garde d'une petite fille qui a quasi l'age de mon petit dernier, autant dire bcp de jeux mais aussi de chamaillerie (deux ans et demi)

auparavant j'étais assistante de direction, et c'est sans regret que j'ai donné ma démission récemment et que mon nouveau métier est désormais "nounou"
je fais aussi de la vdi (vente à domicile) le samedi, le soir ....
autant dire que je suis bien overbookée !

j'ai 40 ans et 4 enfants  (1 fille de 21 ans, des jumeaux de 15 ans et mon petit dernier qui aura bientôt 3 ans) - je vis en savoie, près du lac d'aiguebelette
J'ai demandé et eu un agrément pour 2 enfants et un périscolaire à voir si je ferai évoluer ou non cet agrément par la suite.

voilà vous savez tout et maintenant je vais parcourir les posts afin de faire connaissance aussi avec vous  et surtout lire la mine d'informations qu'est ce forum !
je vois d'ailleurs que mon contrat n'est pas si bien que ça même si j'ai bcp bossé dessus et que j'ai laissé passé des choses notamment j'ai dit oui pour être payé au "réel" (avec toutes les absences prévues ou non) non payées, pour ce contrat alors qu'une mensualisation sur année incomplète aurait été préférable  ! enfin pour les prochains je serai au top grace à toutes les infos de ce site !

a bientôt
au plaisir de vous lire

pascale