Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour pouvoir continuer à lui donner votre fille de temps en temps, il faut faire un avenant au contrat de travail dans lequel sera stipulé que l'accueil sera desormais occasionnel. Il ne faut surtout pas la licencier. Par contre votre fille comptera comme prenant un agrémént le jour où votre assistante mat la gardera.

il existe une possibilité de déduire le trop perçu sur la prochaine fiche de paye (déduction à faire sur le nouveau salaire de base calculé, avant déduction des cotisations sociales), mais votre assistante maternelle risque de ne pas apprécier, et je me demande si elle n'est pas en droit de refuser.

Tu vas sur le site de *** onglet du haut. Tu as une fiche de paye à télécharger
bonne journée

Coucou, je reviens vers vous avec la réponse du juriste de l'inspection du travail.
Le bon calcul consiste a faire la moyenne du temps travaillé sur les 2semaines, soit 35h dans mon exemple.
Bonne journée

Merci à toutes, je vois que plusieurs versions existent. Perle 55, est-ce que ton syndicat se réfère à un article particulier ?

Bonjour, moi j'ai 1 petit de 11 mois, qui se nourrit très peu depuis la naissance. La diversification alimentaire est une catastrophe. refus des légumes sous toutes leurs formes, même dans le bib de lait. La maman a cependant continué malgré mes réticences, et a introduit la viande en petits morceaux! Résultat blocage total! Déja faible en poids, le petit a enchainé les maladies (gastro, otites...) donc perte de poids supplémentaire! Depuis peu, je suis revenue à la soupe le midi, et finalement cela passe, mais toujours pas les purées. Il faudra surement du temps pour une alimentation normale, mais nous avons le temps et beaucoup de patience. L'essentiel est de ne pas le brusquer et de ne pas s'enerver.
Bon courage

Bonjour nounou du nord. Génial ton bloc. Pour les boules tu dis mettre les disques durs aux extrémités. Je ne comprends pas.

Félicitations les filles, vous êtes super organisées. Moi, le week-end est sacré, et comme en plus j'ai un jardin et que mon mari ne veux pas l'entretenir, c'est pour moi. Donc, ménage, courses et repassage se retrouvent bloqués sur la semaine, pendant laquelle mon mari est toujours absent. Je m'organise donc entre le soir, les heures ou je n'ai pas mes 3 loulous, et la sieste, bien que lors de la formation obligatoire, on nous ai signalé que nous n'avions pas le droit aux tâches ménagères pendant celle ci (nous risquons de nous blésser, et qui s'occuperai des petits?:/).