Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

AHHH MAIS JE NE ME PLAINS PAS DU TOUT !!!!!!!!!!!!

hummm , je le savais en plus pour les 10% par mois !! mais j'ai voulu arranger les PE et voila ... bon rien de grave !

si je comprends .. je peux prétendre voir prendre des congés en "repoussant "la fin de contrat ?

merci pour vos réponses et votre aide !!

bonne journée

oui désolé c'est le stress

contrat signé le 2/12/2013
accueil prevu mercredi selon planning donne par mail
basé sur 52 semaines / contrat en année complete
partie non signer : amplitudes horaires /
L’assistante Maternelle s’engage à accueillir l’enfant selon les horaires suivants :

    TOUTE L’ANNEE    PRERIODE SCOLAIRE    VACANCES SCOLAIRES
LUNDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..
MARDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..
MERCREDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..
JEUDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..
VENDREDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..
SAMEDI    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..    De………….... à ……………..

AMPLITUDE HORAIRE

    TOTAL D’HEURES PAR JOUR    TOTAL D’HEURES PAR SEMAINES    TOTAL D’HEURES PAR MOIS
TOUTE L’ANNEE    ..…HEURES/JOUR    ……….HEURES /SEM    …...HEURES /MOIS
PERIODE SCOLAIRE    …..…HEURES JOUR    ……….HEURES /SEM    …....HEURES /MOIS
VACANCES SCOLAIRES    ..…HEURES/JOUR    …….HEURES /SEM    .…...HEURES /MOIS

Préconisation contractuelles. Textes et commentaires du statut des assistantes maternelles (dispositions particulière de la CCN) établit par des juristes.
62-13. La convention collective impose au contrat de travail des règles en matière de durée de travail.
Les h de début et de fin de l'accueil journalier sont fixées dans le contrat. la convention précise que l'accueil débute à l'h prévue au contrat et se termine à l'h de départ du parent avec son enfant. ceci veut dire que:
< si l'enfant est confié plus tard que l'h d'arrivé contractuelle, la rémunération part néanmoins à cette h contractuelle, puisque en droit du travail, l'employeur est tenu de fournir le travail convenu au salarié;
< pour la même raison, si la reprise se fait avant l'h prévue, la rémunération reste due jusqu'à l'h de départ contractuelle;
< par contre, si la reprise de l'enfant se fait après l'h convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé.
autant que possible les périodes d'accueil devraient êtres programmées sur l'année dans le contrat de travail (nombre et semaines d'accueil, horaire journalier).
si les dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci fixera le délai de prévenance pour toute variation, quand elles sont arrêtées, elles pourront être actées dans un avenant au contrat.
la convention dispose que pour pallier des situations exceptionnelles ou imprévisibles, des h au-delà de celles prévues par écrit au contrat, pourront être effectuées si les deux parties en sont d'accord.
rappelons que les deux parties, parents et assistantes maternelles peuvent toujours et à tout moment, modifier le contrat si elles sont d'accord, dans la mesure où sont respectées les prescriptions minimales de la loi et de la convention collective.
Article 6 de la convention collective.   

la partie 2 : contrat d'accueil , 2eme partie

comme le contrat est daté de ce jour , est il compté pour la periode d'essai ?

l’accueil est censé commencer mercredi !!

je sais ... et je comprends bien mais la .. :-(

je suis stréssée avant meme de le commencer et c'est la 1ere fois que j'ai ca en 8 ans d'assmat ! donc c'est pas bon signe !

désolé ... 13h semaine , année complete

sur contrat c'est noté 13h accueil sur année complete , la maman trouve A heures a mensualisées et moi je trouve B