Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C est pour ca que moi je ne mentirai en appelant la
Pmi, je leur dirai simplement que j avai demande l
Am de respecter son engagement et d etre présente le 29 et qu arrive la elle n y ai pas ! Que de fait elle ne tiens ses engagements que vous vous retrouver dans la panade et que vous souhaitez faire fin au contrat car non prise du post !
En plus a voir avec les pro mais je vois pas pourquoi on serai dans le cadre de l
Engagement réciproque si pas d accueil le premier mais en période d essai que vous pouvez l une et l autre rompre sans indemnité aucune
Genre: suite a votre engagement je me suis présenter le jour x a votre domicile vous n étiez pas a votre post comme convenu sur l engagement du x je considère donc que vous ne souhaitez pas intégrer vos fonctions, la période d essai ne pouvant avoir lieu j arrete le contrat sans indemnité de part et d autre

Imaginez, demain je veux me prendre 15 jours de congés en plus, je l'envoie à ma collègue et dis devant les PDH : ben non, j'avais prévenu quelqu'un...

Pas de sentiment yoshi59. Cela aurait été l'inverse, personne ne vous aurait fait de cadeau.
Appelez la PMI, lancez la procédure d'abandon de poste.

Votre ass mat doit penser que vous ne ferez rien..., détrompez-la.

lulu54 a écrit :

et si elle etait là le 29 ...

Lulu, noël c'est dans longtemps
Genre, elle va écourter ses vacances juste pour être là le 29...

yoshi59 a écrit :

Et je dis quoi au service pmi, qu'elle n'est pas là mais que je le savais ou pas???

Vous ne dites pas que vous le saviez.
Avez-vous une trace écrite qu'elle sera en congé jusqu'au 10/09 ?

alors pour le courrier, il faut être simple et explicite:
"madame X,
comme convenu suite à la signature de notre engagement réciproque le ....... (date de signature),
engagement qui portait sur la garde de mon (mes) enfant(s) à compter du 29 aout 2011,
je me suis présentée à votre domicile pour vous confié la garde de mes enfants ce lundi 29 aout 2011,
mais vous n'y étiez pas présente.
Je n'ai donc pas pu vous confier leur garde.
J'étais présente accompagnée de X, qui m'a fait une attestation que je vous joins, ainsi que la photocopie de notre engagement réciproque.
Selon les termes de l'engagement, étant donné que vous ne le respectez pas, je suis dans mon droit de vous réclamer 1/2 mois de salaire brut indiqué sur l'engagement, soit la somme de .........€.
Je vous laisse donc un délai de X  jours pour prendre contact avec moi.
Veuillez agréer, madame X ............"

Pour le témoin, je ne sais pas trop.....

rosebleu a écrit :

bonjour , je ne vois pas pourquoi  vous n'annuler pas simplement l'engagement reciproque , il y a des fautes des 2 cotés  : ala decharge de l'am qui ne pouvait pas connaitre ses dates de cp plus d'un an en avance  mais qui vous previent en fevrier  et vous qui finalement qui prend un conges parental pour juste 15 jours ou vous auriez pu trouver une solution moins rude .
discuteze en avec l'am , je pense que vous pouvez trouver un accord.

Non elle previent en fevrier qu'elle aura peut etre des travaux..
et debut aout qu'elle sera en congé fin aout
Cette maman veut simplement rompre l'engagement, et ne veut ni payez ni reclamer, l'am est de mauvaise foi

yoshi59 a écrit :

Au fait, quelle est la procédure qui rompt le contrat indiquée dans les messages précédents????

De qu'elle procedure parlez vous?
le fait de prevenir debut aout est un peu tard, meme si avant elle a plus ou moins parlez de travaux...
demandez lui un ecrit, ou elle confirme ne pas vouloir gardez votre enfant a la date convenu, si refuse
le jour de la garde prevu  c'est a dire le 29/08, presentez vous a son domicile, avec un temoin et si elle est absente ou refuse votre enfant, faites un retrait d'enfant
envoyez un recommander avec accusé reception ,pour licenciement suite a un abandon poste, ce qui est une faute.
Si il vous est confirmer que vous devez ce demi mois, suite a des congés payés de l'am, une autre solution.
je vais me faire huer...
Debuter la garde le 12 septembre, comme convenu, envoyez le jour meme un licenciement pour retrait d'enfant ,pendant la periode d'essai
Le preavis sera de 48h, donc aucune indemnités, juste a payé les heures de garde ( plus economique que le demi mois).

Si j'en parle c'est que je ne trouve pas très honnete de prevenir le pe debut aout pour fin aout, concernant des congés.