Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est vrai que quand vous rencontrez des problèmes, c'est pas évident à trouver quelqu'un en face de soi
Le ram a déclarer qu'ils étaient pas apte à régler les litiges, comme ma pmi ou la maison de l'enfance
Seul moyen, adhérer à une association ou essayer d'avoir un inspecteur du travail
Et les discours varient de l'un à l'autre, même avec la paje qui font les fiches de paye
à croire, qu'il y a peu de gens qui connaissent bien les lois !

Au final, elle vient de m'envoyer un mail, me disant que c'est elle qui veut entamer une procédure contre moi !!!
elle me dit qu'en année complète mensualisée sur 12 mois, les congés sont payés dedans, et qu'elle ne doit pas me payer ces congés
après elle dit qu'elle doit juste me payer le solde de mes congés (ce qui est contradictoire avec ce qu'elle vient de me dire)
C'est moi ou elle qui comprend rien ?
Elle me doit bien tout mes congés acquis depuis le 1er juin 2010 au 31 juillet puisque je ne travaille plus avec elle depuis et donc je n'ai pas eu le temps de prendre mes congés acquis

Bonjour,
Donc, après avoir détaillé tout ça avec la mère, elle n'est pas d'accord
pour la prime de rupture, c'est ok
pour la prime de rupture du 1er enfant, je laisse tomber, car elle m'avait payé certains jours de congés non acquis la première année , donc ça compense
pour l'indemnité de congés payés, ça se complique
Elle veut me payer que pour la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011, et non au 31 juillet 2011, date du dernier jour travaillé, donc 5 jours de cp en moins
De plus, comme indiqué sur mon contrat mensualisé et sur la convention, elle veut me payer avec la méthode du maintien du salaire
ce résultat donne un total net de 612 € sur la période de référence de 12 mois
et avec la méthode du 10% jusqu'à fin juillet, donc sur 14 mois,  cela me donne un total net de 738 €
Avec la méthode du maintien du salaire sur 14 mois, on arrive à peu près à la même somme, à 20 € près
Comment l'obliger à me payer sur ces 14 mois au 1/10 ? l'inspecteur du travail ?
Ces problèmes réccurents avec les parents vont me faire changer de travail je crois, c'est pénible !!!!
merci

merci, j'avais déjà cherché dans l'index, qui est bien fait d'ailleurs
pour répondre à tes questions :
j'ai eu ma lettre de licenciement le 16 mai, pour retrait d'enfant
j'étais en année complète, puisque je devais la garder jusqu'en aout 2012
et les congés étaient pris ensemble au moi d'aout, noel, et paques

Sinon, j'ai tout bien compris, sauf l'histoire des congés perdus.......j'ai rien trouvé à ce sujet

Ok, je commence à capter
--je vais donc lui demander de me refaire tout les papiers prenant en compte la fin de mon contrat au 31/07/11 et non au 21/08/11
--d'indiquer sur cette attestation les 12 derniers mois complets, donc jusqu'au 31/07/11 et non au 30/06/11
--Pour les congés payés, il me semble qu'elle me doit mes 5 semaines non prises, plus 2.5 jours acquis durant le mois de juin et juillet, soit 5 jours de plus ?

Ma seule question est pour le cadre 7 de l'attestation, il n'y a donc rien à marquer, hormis les congés payés restant dus et l'indemnité de rupture ?
Merci à vous