Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

hysaline45 a écrit :

sur les fiches de paie... les Ind de retrait (1/5ème du salaire brut) on dois les mettre ou??? car là je sèche... merci

Tout d'abord bonjour a toi aussi

si tu parle du bs qu'on recoit de pajemploi, elles n'y apparaissent pas vu qu'il ne faut pas la declarer
si tu te référe à celui que les parent doivent faire tous les mois en plus de celui de pajemploi, il faudra noté cette prime au niveau des IE et IR

hysaline45 a écrit :

tout d'abord le PE est une personne que je connais , avec qui je fais parti d'une ass. etc......
bonjour à toi aussi...
Le PE m'a confié son enfant en Mi-janvier 2010. elle m'a dis que de toute façon elle me paierai mon salaire de janvier entier. Ce qu'elle a fait.
ben non, tu n'aurais pas dut accepter, ça commence sur des bases pas correctes...
ensuite l'enfant faisant parti d'une Fratrie de 3 (lui étant le dernier) elle m'a demander de garder les 2 autres en peri scolaire (9 et 7 ans). et me mensualisant les heures des 2 gds sur le bébé. ) si je ne le faisait pas je n'avais pas le bébé. que faire quand  le boulot ne cours pas les rues pffffffff
encore une erreur ! et  grossiere! tu as accepté de bosser au black et je supose que tu n'as aps declarer les enfants en pmi
tant pis s'il faut perdre un contrat, il ne faut JAMAIS accepter de telles choses! tu  risques de tout perdre pour qq heures de misere
un jour elle m'a envoyer un mail en me disant que elle ne travaillait pas le 15 juillet et qu'elle ne mle mettrais pas le bébé. qu'elle allait me le mettre 2 après mlidi pour compenser le 15 ou si je comptait des heures complaires (car j'en aurais) elle m'enleverais 1 journée de congés. moi n'étant pas en congés ce jour là vu que je travaillais avec un autre je lui ai dis que non je n'acceptais pas ce qu'elle me disait.
as tu des copies de cet echange de mail?
elle m'a répondu que je ne l'arrangeait jamais (alors que les Gds sont mis sur la mensu du petit, que les FE des fds sont proratisés, que je les prends quand elle a besoin etc.......
encore uen fois tu as accepter  de faire  un truc ilegal: proratisation des  ie
elle m'a déjà prévenu qu'en Aout 2012 je ne l'aurais plus de la journée car il rentre a l'école, mais elle aurait besoin de moi que pour le mercredi et les vacances scolaires pour le petit et les gds.
exige DE SUITE un contrat par enfant et une mensu par enfant et  qu'elle fasse un anvenant en juillet 2012... et declare les en pmi
et hier soir elle arrive pour me dire qu'elle a demander a avoir un 80% (de janvier jusqu'en juillet) c'est à dire que je ne travaillerais plus le mercredi ( donc plus les 3  ce qui me fait une perte de salaire de plus de 200€00 )
mais qu'elle aurait besoin de moi pdt les vacances pfffffffff.
je ne travaillerais plus que 3 demi journée par semaine voir 1 ou 2 demi journée de plus.....
sans avenant pas de baisse de salaire
si tu refuse l'avenant soit elle continue, soit elle te licencie...
cela m'énerve au plus au point. De plus comme j'ai commencer au moi de janvier je n'ai pas acquis mes 5 semaines de congés. mais comme tous les PE étaient en congés en même temps je les ai eu. et maintenant elle veux me les enlever de la régularisation des CP....... franchement j'en ai marre de ces parents...
voilà ce qui arrive quand dès le depart on accepte des trucs illegaux: les aprents usent, abusent et imposent n'importe quoi
tu  es fautive, tu aurais dut être reglo  et refuser  tout ça
pour vous dire comment ils sont. quand on fait une "manifestation" dans le cadre de l'assoc ils disent 'tiens voilà notre employer".........
et tu n'as pas repondu "tien mon employeur qui  me fait bosser au black et detourne l'argent de la caf! (avec ma complicité...)
aujourd'hui je suis écoeurer et j'ai envie d'envoyer paitre tout le monde... on me prensd pour la bonniche et j'aime pas ça

voilà désolé d'avoir fait un roman mais  j'ai vidé un peu mon sac.. merci de me dire ce que vous en pensez...bisous 

quand on est

alors je suis dure dans mes reponses.
j'en suis conciente
et c'est pour que tu comprennes que si tu laisse  un employeur te dicter n'importe quoi... pas etonant que ça finisse mal
à force d'accepter des truc illegaux, pas etonnant qu'ils y aillent à fond
parfois il vaut mieux ne pas signer un contrat, ou alors savoir dire non .

courage
à ta place je demissionerais.