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Pages : 1
#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bulletin de salaire » 04-10-2012 13:35:13
- frim
- Réponses : 1
Bonjour,
J'ai lu dans plusieurs posts que Parme avait un super bulletin de salaire, pourrais tu stp me l'envoyer ?
Merci d'avance !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges supplementaires pour enfant de moins de 15 ans à charge » 25-09-2012 15:28:24
J'ai une petite question à ce sujet : ces 2 jours de congés supplémentaires sont-ils rémunérés ? Je m'explique : avec un contrat à 36 semaines, cela me fait 23 jours de CP. Au 31 mai quand on fera la régul des congés payés, est ce que je dois me faire payer 23 jours ou 27 jours (j'ai 2 enfants de moins de 15 ans) ?
Merci !
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés année incomplète » 17-09-2012 14:21:39
- frim
- Réponses : 1
Bonjour,
Je suis nouvellement agréée et j'envisage de commencer avec des contrats en année incomplète de 36 semaines (mes semaines non travaillées correspondant aux vacances scolaires).
Par ailleurs j'ai 2 enfants de moins de 15 ans, ce qui me donne des congés supplémentaires, je crois.
Dans l'hypothèse où je commence le 1er janvier 2013, pour 4 jours par semaine et 9 heures par jour, avec un salaire horaire de 3,95 € net, voici mon calcul :
36 semaines de travail / 4 = 9 périodes de 4 semaines x 2,5 = 22,5 jours arrondis à 23 jours de congés payés par an + 4 jours pour mes 2 enfants = 27 jours de cp par an. Est ce que c'est bon jusque là ?
Ensuite, pour le paiement de ces jours de cp, c'est soit "au réel", soit au "1/10è", donc :
au réel : 27 jours x 9 h x 3,95 = 959,85 € net pour l'année soit 79,98 € par mois
au 1/10è : mensualisation 108 h (9h x 4 j x 36 sem./ 12 = 108) x 3,95 = 426,60 € / 10 = 42,66 € par mois
Si mes calculs sont bons, la différence est énorme... qu'en pensez vous ?
C'est la formule la plus intéressante pour la salariée qui est retenue, donc pour moi au réel, puis je la mensualiser pour être rémunérée ces 79,98 € par mois dès le début ?
Dans ce cas, si le parent retire son enfant avant la fin de la 1ère année (admettons que je commence au 1er janvier avec un enfant qui entre à l'école en septembre), doit il me payer mes congés restant dûs ?
Ex. s'il m'a payé 6 mois de CP de janvier à juin, et que le contrat se termine au 30 juin, doit il me payer quelque chose en plus ?
Je ne travaille pas les vacances scolaires, ce qui fait 2 semaines en janvier, au printemps, 8 semaines l'été, 2 semaines à la toussaint et 2 semaines à Noel soit en tout 16 semaines. Cela signifie t-il que je prendrai forcément mes congés par anticipation ? (parce que même la 1ère année, j'ai besoin de mes vacances scolaires).
Donc si le contrat prend fin par retrait de l'enfant fin juin car il va rentrer à l'école en septembre, et que j'ai commencé en janvier, du coup j'ai pris 4 semaines de CP, j'ai été payée mensuellement de mes cp pendant 6 mois, et là je nage complètement.
Pouvez vous svp m'aider à comprendre tout ça ?
Merci beaucoup
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 07-09-2012 21:29:48
Et tant que j'y suis dans mon raisonnement, si l'on fait comme ça (taux horaires * 10 pour une journée de 10 h et qu'ensuite dans la mensualisation on fait le total des heures du mois divisé par 8 (c'est bien ça, hein ?), sur le bulletin de salaire excel qu'il est recommandé de faire à côté du bulletin paje emploi, on le met comment ?
Merci encore
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 07-09-2012 21:15:17
Ok j'ai tout compris à ton explication, merci !
Est ce que ce mode de calcul est parfaitement réglementaire ou pas tout à fait ? Quand je suis allée au RAM, je leur ai dit qu'il me semblait avoir vu qu'on pouvait calculer comme ça pour des "grosses journées", et elle m'a répondu "non non non", quel que soit le nombre d'heures de la journée, on ne doit pas dépasser 5h de SMIC par jour. Est ce que mon interlocutrice au RAM n'a pas tout compris ou est ce que nous, assmat, on peut faire notre sauce de cette façon sans problème ?
(PS je pose cette question car dans ma commune, les ass mat facturent environ 4h30 de SMIC par jour +9 € d'indemnités, et pour arriver au même résultat en net à la fin du mois, je préférerais augmenter le salaire de base et diminuer les indemnités que je trouve dissuasives. Mais en faisant comme cela, je ne m'y retrouve pas pour des journées de 10h).
Merci d'avance
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 06-09-2012 21:13:48
Bonsoir,
J'ai déjà posté une discussion à ce sujet, mais je n'ai toujours pas tout compris... Excusez moi, je suis longue à la détente !
Voila ma question que je vais essayer de préciser :
Si je suis en année complète, je garde un enfant 4 jours par semaine, 10 heures par jour. Comment dois je calculer le tarif horaire maximum que je peux pratiquer ?
Encore plus fort pour moi : si je suis en année incomplète, avec un enfant d'enseignant : toujours sur 4 jours par semaine, pas d'accueil pendant les vacances scolaires. Disons donc si je ne me trompe pas 37 semaines par an, et 9 heures par jour ?
Ce dont j'ai surtout besoin, c'est comment effectuer les calculs pour pouvoir faire ma petite salade sans embêter personne !
En effet, quand je suis allée au RAM, il m'a été dit qu'il fallait prendre maxi 5h de SMIC par jour, qui correspond à 35,62 € net par jour, et ensuite diviser ce montant par le nombre d'heures contractuel par jour donc 9h, ou 10h ... Mais ce que je ne comprends pas avec ce mode de calcul, c'est que dans ce cas on peut être payé le même montant pour un accueil de 9h et de 10h, ce qui ne me semble pas logique.
Merci beaucoup de votre aide, cela fait plusieurs semaines que je tourne et retourne la question et que je ne m'y retrouve toujours pas...
Merci encore
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 05-09-2012 08:57:44
Ok merci babou pour ces explications. Je vais m'entrainer à faire ces calculs pour m'y familiariser. Et quand j'ai ma mensualisation, comment dois je faire pour définir le tarif maximum que je peux appliquer ?
Merci encore
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 04-09-2012 23:39:24
Merci pour ces explications. Pour que je comprenne tout bien, pouvez vous me dire comment je dois calculer pour une année complète (47 semaines) et sur une année incomplète avec un enfant d'enseignant ?
Merci infiniment
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 04-09-2012 09:33:24
Tu ne dois pas décider de ton tarif sur une journée mais sur une heure et le tarif horaire ne doit pas dépasser 4.50 et des brouettes (je n'ai plus le chiffre précis en tête). Pour la déclaration paje, si les journées font plus de 8h, il faut prendre le nombre d'heures de la mensu plus les heures sup et diviser par 8 pour obtenir le nombre de jour à déclarer.
Merci de cette explication, peux tu s'il te plait me dire où je peux trouver le tarif horaire maximum et à quoi il correspond, et si les 4,50 € et des brouettes sont un montant brut ou net. Merci d'avance
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Compréhension taux horaire » 03-09-2012 23:32:41
- frim
- Réponses : 13
Bonjour,
Je suis agréée depuis quelques mois et je vais bientôt commencer ma nouvelle activité. Il me reste un gros problème : le calcul du salaire ! Je n'ai pas l'esprit très matheux, et j'ai donc du mal à faire tous les calculs...
Je vois qu'il faut parler en taux horaire net pour comparer les salaires, jusque là ok, mais comme il ne faut pas dépasser le plafond pour que les parents puissent bénéficier de la PAJE, et que dans ma commune les taux horaires sont assez élevés, je me demande s'il faut prévoir un taux horaire pour une journée de garde de 8 h, un autre pour une journée de 9 h et un autre pour une journée de 10 h ???
Exemple car je ne suis pas sûre que ma question soit très claire :
Si je prends le maxi donc 5h de SMIC, cela fait un salaire journalier net de 36,25 € sauf erreur de ma part. Mais alors pour que les parents puissent bénéficier des aides, il faut diviser ce montant par 9 pour une journée de 9 heures (donc 4,03 € de l'heure) et par 10 pour une journée de 10 heures (donc 3,63 € net par heure) ?
Si jusque là je ne me suis pas trompée, cela veut dire que notre salaire est le même si on fait une journée de 9 heures ou de 10 heures ? Cela me paraît difficile à croire donc je pense qu'il y a un truc dans mon raisonnement qui ne colle pas !
Et dans tout ça, que doit on faire des journées PAJEMPLOI qui correspondent à 8 heures par jour ? Quand on en fait 9 ou 10 par jour, que deviennent les heures au-dela des 8 heures PAJE ?
Je vous remercie de vos réponses, quand j'aurais éclairci ce 1er mystère, j'avancerai un peu plus dans mes réflexions et je vous solliciterai sans doute encore !!
Merci beaucoup à toutes celles qui prennent du temps pour aider les autres, c'est très sympa.
#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » Livret d'Accueil » 21-02-2012 02:37:37
Bonjour,
Je suis en train de préparer ma nouvelle vie d'assistante maternelle, et je serais bien intéressée de consulter votre livret d'accueil mais je ne trouve pas le "mail" qui me permettrait de vous contacter. Merci de votre aide !
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