Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai 2 employés qui souhaitent arrêter leur contrat avant d'avoir effectué l'année entière du contrat. Plusieurs questions que je me pose.

Concernant le 1er contrat qui est en année incomplète, il souhaite l’arrêter 2 mois avant la fin de la 1ere année.
Est-ce que j'ai autre chose à faire qu'une régularisation ?

Concernant le 2ème contrat qui est en année complète :
- Peut-on arrêter le contrat avant les 1 an ?
- J'ai posé 3 semaines de vacances pour Août 2016, faut-il réguler les vacances (sachant qu'il souhaite arrêter le contrat fin Juin)
- Faut-il faire le 1/120ème ?
- Est-ce que le préavis est bien de 1 mois après 2 ans de contrat ?

Voila beaucoup plus de questions sur l'année complète car 1er contrat de ce type

Merci d'avance pour votre aide

Bonjour,

Je suis en contrat "Année incomplète" depuis le 01/05/13 et jusqu'au 30/04/14. Mon employeur souhaite baisser mes heures à partir du 01/03/14 et m'enlever l'enfant le 04/07/14.

On doit donc faire un avenant avec date de début le 01/03/14 et avec nouvelle mensualisation.

Moi je pensais faire une nouvelle mensualisation de 12 mois et finir avec l'enfant fin Juin ou fin Juillet (A voir avec les parents), faire une régularisation et une indemnisation de rupture.

Mon employeur me dit que Pagemploi lui a dit qu'un avenant pouvait avoir une date de début et une date de fin. Donc nouveau contrat du 01/03/14 au 04/07/14.
Se qui veux dire pas d'indemnisation de fin de contrat pour lui ni de régularisation.

Ma question est la suivante :

Est-ce autorisé de faire des contrats comme l'indique Pagemploi ? L'assm se fait avoir dans ce cas !

Et si oui, comment faire ?

Merci d'avance

Bonjour,

Je souhaite savoir où trouver la preuve officiel que le calcul de régularisation pour année incomplète à la date anniversaire (avenant) est bien le calcul suivant :

- nbre de sem réellement travaillées (et non jrs car les fériés ou les abs imprévues = Jrs travaillés) x nbre d'h prévus au contrat x tarif horaire = Y

à comparer avec :

total des mensu perçues pour la même période (hors h comp ou sup, hors cp, hors ie) = Z

Si Y > Z = l'employeur doit te payer  la différence

Et non la comparaison entre les heures d'accueil réellement effectuées, avec celles qui ont été rémunérées comme c'est marqué sur toutes les conventions que j'ai trouvé à Pagemploi ou autre.

Parce que les parents ne sont pas d'accord avec moi.

Merci d'avance