Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,
Mon conjoint et moi (même entreprise) avons eu 100€ chacun en ticket cesu soit 200€. C'est pour nous une fois par an par l'entreprise (pour aide a la garde d'enfant)
En mai j'ai voulu payer une partie des congés à mon assmat avec car son salaire s élevé à 950€ avec les congés, ça me faisait toute ma paye a donner.
Elle a refusé catégoriquement, me disant que les banques n'en voulaient pas.
Je lui ai demandé sont rib afin que je puisse lui faire un virement, elle a refusé de nouveau.
Elle m'a dis que si elle s'inscrivait à "ce truc" elle ne pourra plus jamais ce faire payer en chèque par
aucun parent. Que une fois que l'on est payé en cesu c'est pour toujours.
Du coup, les cesu je n'ai pas les utilisés, elle n'en veut pas.
Son attitude ma déçu, vraiment je ne vois pas ce que cela changeait pour elle, a part ne pas vouloir m'alléger avec ses tickets qui sont de l'argent tout de même.
En décembre je lui doit encore des congés pour fin de contrat, je vais lui redemander si elle veut les tickets et lui demandé de faire un test avec son rib pour voir si elle reçoit les sous... si elle ne les reçoit pas je lui payerai normalement et garderai mes tickets au fond de mon sac :-(
Mais le problème c'est qu'elle doit aussi me donner la copie de son agrément et elle doit signer un document et ça elle veut pas! Est-ce que vraiment vous êtes ficher dans une liste quand vous utilisez les tickets cesu ? C'est ce qu'elle me dis aussi ..

Elle m'a fait une proposition hier que je n'ai compris qu'a moitié :

Qu'en pensez vous ?

Pour que ça ne fasse pas un an d'ancienneté elle me propose de noté sur les divers papiers a lui remettre a la fin, de noté qu'elle a démarré avec moi le contrat le 1er février 2011 comme cela ça fera pas un an, m'a-t-elle expliqué.

Sur le coup j'ai rien compris !!!!
et je n'y voit pas l’intérêt ni pour elle ni pour moi ...

Mais bon tout cela semble clair le plus dur c'est de le faire comprendre a l'assmat.

Lorsque l'on a fait le contrat elle était buté a un point pour le nombre de semaine, c'était incroyable.
Elle même a insisté sur le fait que le nombre de semaine nous devions le calculé sur un an du 19 janvier 2011 au 19 janvier 2012 même si je savais que mi décembre ce serait fini. J'ai donc cédé sur le nombre de semaine tellement elle était buté.

J'ai voulu aussi lui proposé des chèques Cesu pour une partie des congés, elle m'a certifié que si elle les prenait une fois elle devra toujours ce faire payer en Cesu par la suite !
Chose fausse, mais rien a faire elle a refusé en persistant que une fois inscrite au Cesu elle ne pourrait plus ce faire payer par chèque ensuite !!
Qu'elle les refusent je le comprend qu'a moitié finalement car ça revient au même que son salaire mais
c'est son droit je le respecte mais pas sur de tel excuses.

Le plus dur est là, lui faire comprendre les choses, en plus elle est loin d’être bête, elle persiste comme si elle ne comprenait pas alors qu'elle comprend très bien, j'en suis certaine, c'est ça stratégie pour que je cède.
Et comme je ne souhaite absolument pas de conflit car je trouve cela stupide et je l'apprécie ... elle continue dans sa tactique. C'est vraiment fatiguant  ...

Il me semble que les arrêts maladie se déduise aussi de l'ancienneté
J'ai trouvé cet article :
"En cas de rupture de contrat (licenciement ou exercice du droit de retrait de l'enfant ), l'ancienneté a des conséquences sur les droits dont peut disposer le salarié (indemnité de rupture prévue par la convention collective si plus d'un an d'ancienneté, durée du préavis).

La jurisprudence précise les règles de calcul de l'ancienneté. Celle-ci s'apprécie de la dater d'embauche de l'assistante maternelle jusqu'à la date d'envoi de la lettre recommandée signifiant la rupture par l'employeur (Cour de cassation, Chambre sociale, 26 septembre 2006, n° 05-43.841). Cette condition s'applique même si, du fait de périodes de non-exécution du contrat de travail, le travail est intermittent (cas d'un contrat de travail sur année incomplète).

Par contre, les périodes de suspension du contrat de travail - non prévue au contrat de travail - ne doivent pas être comptabilisées dans le calcul de l'ancienneté.

Les absences pour maladie ou pour congés sans solde doivent donc être déduites. "

Merci pour votre réponse si rapide.
Mon soucis c'est que je ne sais pas comment lui prouver.
J'ai eu beau lui expliquer hier mais elle continuai a me dire qu'il y a 12 mois et donc un an d'ancienneté.
Il me faudrait un texte, quelque chose pour qu'elle arrrrrreeeeeteeee.... de dire caaaa ......