Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci pour la réponse rapide !

pour les cp, je compare donc les 2 formules que j'ai cité ( année complète et incomplète ), et je prend la plus avantageuse, c'est bien ça?

vous aviez précisé a vos banques votre profession? Se sont ils basés sur votre salaire pour le crédit sachant que vous alliez perdre vos contrats?

aprés vérif auprés de la PMI, il faut bien que je négocie un licenciement, car sinon le temps de retrouver des contrats je ne toucherais rien du tout alors que mon crédit aura démarré, de toutes façons c'est comme si je terminais des contrats normalement, par exemple a la rentrée j'ai 2 contrats qui s'arretent, donc 2 licenciements, et pole emploi ne m'a jamais rien dit puisqu'ils savent que les licenciements chez une ass mat sont réguliers et font partis de son métier, lorsque les enfants rentrent a l'école on est forcément licenciés, selon l'age des enfants on peut etre licenciés tous les ans et plusieurs fois par an !

Puccie, dans ton scénic, tu as 3 ceintures "hautes"?

Parceque dans mon Espace la place du milieu ne dispose que d'une ceinture ventrale, du coup pas de siège auto, je met le 3eme sur la dernière rangée de siège, dans le coffre;

Dans le scénic comment accèdes tu a la 3eme rangée? par la porte du coffre?

Superman, on m'a dit qu'a partir de 4 agréments on n'avait plus le droit de prendre la voiture...

ha ? Ça m'interesse !! Mais les parents ne sont ils pas perdants comparé a la démission? C'est la meme chose qu'un licenciement?

merci

ce qui est sur, c'est que je ne travaillerais plus les jours fériés, surtout sans aucune majoration, comme si c'était un jour normal...( et bien plus quand on sait que les parents n'ont pas travaillé !!)