Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vraiment merci beaucoup de votre aide

apres modif voici la lettre

Objet : licenciement pour faute grave                    

Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame,

Nous sommes au regret de vous informer de notre intention de ne plus vous confier la garde de notre enfant ........ dont vous avez assurez la garde depuis le 28 Juin 2011.

Lors de notre entretien du 09/11/2011 nous vous avons exposé les faits que nous vous reprochons et qui nous ont conduits à envisager à votre égard un licenciement pour faute grave.

En effet nous avons constaté le 07/11/2011 une marque de doigts sur la joue de notre fils, ainsi qu’une application de crème « hémoclar », le tout ayant été constaté par un médecin.

Vous avez par ailleurs été incapable de nous expliquer tant la marque de doigts que l’application d’hémoclar.

Pour cette raison, par cette présente lettre  nous  vous notifions un  licenciement pour faute grave à dater de la première présentation de courrier.

Nous vous enverrons au plus tôt les papiers afférents à votre fin de contrat ainsi que votre dernier salaire.

Nous vous prions d’agréer Madame, nos salutations distinguées.

Objet : licenciement pour faute grave                    

Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame,

Nous sommes au regret de vous informer de notre intention de ne plus vous confier la garde de notre enfant *******dont vous avez assurez la garde depuis le 28 Juin 2011.

Lors de notre entretien du 09/11/2011 nous vous avons exposé les faits que nous vous reprochons et qui nous ont conduits à envisager à votre égard un licenciement pour faute grave.

En effet nous avons constaté le 07/11/2011 une marque de doigts sur la joue de notre fils, ainsi qu’une application de crème « hémoclar », le tout ayant été constaté par un médecin.

Vous avez par ailleurs été incapable de nous expliquer tant la marque de doigts que l’application d’hémoclar.

Pour cette raison, par cette présente lettre  nous  vous notifions un  licenciement pour faute grave.

Nous vous prions d’agréer Madame, nos salutations distinguées.

j'envoie la lettre et je vais la voir pour lui donner les papiers et cheque  c'est ca ?

il y a t-il a faire un entretien préalable au licenciement pour faute?

elle garde enfant de 24 et 25 mois , mon fils 19 mois , et un bébé de 3 mois,
elle m'a dit que en dansant le matin il se serait telescopé avec la petite fille de 24 mois et se serait mordu la levre , c'était une bonne explication c'est pour ca que je l'ai cru , mais maintenant j'ai des doutes

enfait c'était pas tres éclairé chez elle, elle m'a parlé tout de suite en arrivant d'une blessure a la levre datant du matin , donc j'ai discuté un peu de la journée et j'ai prit mon fils et on est rentré tout de suite , et je l'ai vu direct a la lumiere en arrivant , j'ai apelé direct le medecin qui m'a prit 30 min apres

j'envoie demain ma lettre pour faute grave

donc faudrait que je lui paye du 1 er novembre a  la date de réception de la lettre , si j'envoie demain ca arrivera mardi ou mercredi 14ou 15 nov  c'est ca ? + 10% sur salaire + indemnités d'entretien 2 jours d'accueil ,  et pas de préavis de 15 jours a faire ni a payer .

pas de justification ce n'est pas elle , elle n'a rien mis

j'ai déjà fait et envoyé le signalement a la pmi avec photos et certificat médical  et je ne lui ai pas remis depuis

le retrait pour faute entraine t-elle des poursuites judiciaires  ?