Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de la réponse. Donc case 20 en précisant entrée à l'école?
A quelle adresse doivent ils l'envoyer? Et quand, car comme ils me paieront mes congés de juillet je ne peux pas m'inscrire à Pôle emploi avant août?

Alors erreur de frappe, mon premier contrat date de septembre 2015 et non de 2014. Contrat de 50h en année complète. J'ai moi même 3 enfants à charge de - de 15 ans.

Pour les 2 frangins, oui CDD car je les ai récupéré suite au déménagement de leur précédente ass mat. Contrats de 50h en année incomplète 40 semaines avec 10% tous les mois pour les congés payés (j'ai pris une semaine à Noël)

Ayant deux cdd et 1 cdi, je ne pense pas (enfin je n'espère pas) avoir de soucis avec Pôle Emploi. Après reste à savoir quand je vais m'inscrire, car les parents de mon premier contrat vont me payer mon mois de juillet pour les CP donc je ne peux pas m'inscrire avant août est ce bien cela?

Merci

Lorsque les enfants rentrent à l'école, les parents te licencient généralement.
Je me posais la question par rapport à Pole Emploi car licenciement et déménagement en même temps?
Pour l'inscription à Pole Emploi, les fiches de paie Paje emploi suffissent? Si non, auriez vous des modèles de fiches de paie facile à remplir.
Merci

Bonjour,
Merci pour vos retours.
Je ferai donc un courrier au conseil départemental de mon lieu d'emménagement et un courrier à ma PMI actuelle pour les prévenir de mon départ.
J'ai appris que la puéricultrice viendrait 1 mois après mon emmenagement et combien de temps met le cd pour valider l'avis de la puéricultrice, est ce aussi long que pour une première demande d'agrément?
Moi mon agrément actuel a été renouvellé fin 2016 pour 3 enfants alors que je suis en appartement. La j'aurai une maison avec une chambre de plus, j'espère qu'ils me le laisseront ainsi ou me donneront un agrément de plus?
Enfin je verrai cela, une fois bien installée, j'espère juste ne pas rester trop longtemps sans travailler..
Merci de vos retours

Je pense que je devrais leur proposer soit de repartir sur une année complète à 40 voire 35h pour ne pas être trop perdante, car avec 3 mois 40h puis 3 mois 24h puis de nouveau 40h ça me semble vraiment trop complexe.

Je suis une personne très gentille, je ne compte pas leur faire payer leur retard quotidien, mais je ne pensais pas non plus qu'ils me feraient une telle proposition pour diminuer d'autant le contrat. Après tout eux comme moi nous devons vivre de nos salaires et je ne connais personne qui accepterait un contrat de 24h
Il va falloir faire un entretien avec eux rapidement, mais comme d'habitude ce sera à moi de courir après eux, car ils font toujours tout au dernier moment (la preuve son congé maternité débute la semaine prochaine.....)-

Ce qu'ils demandent est vraiment trop complexe, surtout que rien ne me dit qu'ils me laisseront ensuite leur fils s'ils n'ont pas de place en crèche pour la petite.

Les parents oublient parfois que nous sommes des employés comme tout le monde, si leurs patrons leurs parlaient de baisse d'heure et de salaire ils feraient tous des bonds....
Ce serait plus simple pour moi de leur faire une proposition sur l'année complète en baissant les heures au lieu de 47h, 40h voire 35H mais plus bas me ferait une trop grande différence financière alors que je dois moi aussi payer mes charges et pouvoir gâter mes filles