Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour une amie ma posé cette question , pouvez vous m'aider ?.... merci

c/c de son msg

pour le bébé que je garde c'est plus compliqué. La maman avait trouvé un petit remplacement de quelques jours en fevrier donc on a fait un contrat de garde occasionnel(reel et 10% de CP). En mars elle a trouvé un gros remplacement qui allait jusqu'a debut aout mais elle avait un mois d'essai. Du cp pr mars on est resté sur du reel et les 10% de CP

Et a partir d'avril comme elle a été gardé a son travail pour ce remplacement on est passé en mensualisation de 22h sur 4 jours avec 7 sortes d'horaires differents
Car cette maman une semaine sur 5 est de week end et a la vendredi precedent et le mercredi suivant en recup. Et quand ça tombe que cette semaine la elle est du soir je fais tres peu d'heures (12h-17h30) et donc ça en fait 22h. Mais ça n'arrive pas souvent car il faut que la semaine ou elle a de la recup, il faut que ça soit la semaine ou elle est du soir pour que je fasse si peu d'heures

Donc en fait j'avais bcp d'heures complementraires

Et j'avais aussi les 10% de cp

La son relais lui a dit qu'il n'y avait pas de regul a faire vu qu'on n'etait pas vraiment mensualisé vu qu'il y avait le rajout des heures complementaires

Est ce que c'est vrai? Donc pas de regul de salaire? ni de cp?

Merci d'avance pour vos reponses

que vous ayez ecrit ou non ce texte vous rester l’auteur de ce poste !!

bonjour
question : contrat commencé le 1er septembre 2011. Notification du licenciement le 20 aout. fin du préavis de 15 jours de 3 septembre 2012.
A la fin du préavis le contrat aura plus d'un an on est ok?
Donc on peux bénéficier de la prime de licenciement ? ou non?
Merci....