Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

reste sur tes positions....  !
et bonne continuation.
cordialement.

c'est obliger de passez par une periode essai. cela protege l'employeur et le salarié.
meme si l'employeur connait son salarié.

Contrat à durée déterminée (CDD)

En l'absence d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat, à raison :

    d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,

    d'un jour par semaine, dans la limite d'un mois, pour tout CDD d'une durée supérieure à 6 mois.

Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

ou as tu t on contrat?

  tout contrat a une période essai. cdi ou cdd.  elle est obligatoire incluse. si + 4 jrs accueil par semaine la période essai est de 2 mois pour un cdi. si 1, 2 ou 3 jours période essai 3 mois.
si vous l'avez pas notifiez dans le contrat. c'est faute des 2 parties.

donc si tu es a + 4 jours la periode essai est terminer.
il faut faire un courrier 15 jours  du préavis remise en main propre contre décharge.
les conges non pris reste des indemnites donc un remboursement pour les conges non pris. don c dans ton cas fiare un courrier qui s'arretera le 29 juin2012 au soir. mais le courrier ira jusqu'au 30/0612

loi reglementaire.

dans le cas present: le salarie a ses 2.5 jrs. donc vous lui devez. soit 10 %  du salaire brut totale  des 4 semaines travaillés. oui il faut tout ecrire sur le solde de tous les comptes.
pas faire de lettre de rupture. on connait la date de fin.
si le contrat est un cdd il n'existe pas de prime de précarité. si le contrat est un cdd de remplacement . alors la oui il faut lui versé. mais 10%  des sommes brut totale . en 1 seukle fois car c'est pour l'ensemble des 4 semaines travaillés.
heure effectuées brut + cg paye brut = 10 %  pour une prime.
les prime ne sont pas comptez pour impot revenu.

vous avez citez ci dessous:

et vous avez faux toutes les deux. dans ce cas, elle vous doit la difference du trop perçus.
en plus elle avait rien a dire puisque le contrat est un cdd avec un terme defini.
moi je serai vous, je refera

e les ai réglé à L'assistante par mois, selon sa demande, c'était prop tard pour me rendre commpte que j'aurais du payer tout à la fin.) ?

bonjour, j'ai participe à une conference sur le theme contrat de travail.
  et surtout  rupture de contrat.
avec une juriste en droit sociale.
pour votre cas;
quel est la nature du contrat de travail? si CDI.
si tjrs en periode essai? stipule dans le contrat. chaque cas est unique. et tiens compte des éléments apportés.
il est preferable de rompre le contrat si qlq chose ne va plus. pour une meilleure relation- communication.
pour fixer la date de rupture tenez compte du preavis a faire.
remettez en main propre signe contre décharge. preuve.
  et comptez arret  selon anciennete à la veille du dernier jour de preavis.
cordialement .