Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
De part notre profession (salarié dans un camping en cdi je précise), moi et mon mari ne travaillons effectivement que 7 mois (d'avril à octobre).

Voici comment nous voudrions faire le planning avec notre AM:
Avril, mai, juin, septembre, octobre: 5 jours par semaine 4h d'accueil, samedi et dimanche de congé
juillet, aout: 5 jours 4h d'accueil, 1jour 7h30 d'accueil, lundi de congé.
Novembre, décembre, janvier, février, mars: 1 jour par semaine, 4h par jour (histoire qu'il ne se déshabitue pas et que nous ayons un peu de temps libre)

Elle a une semaine de congé en août déjà fixée avec d'autres parents, une semaine en décembre et pour le reste je ne sais pas.
nous avons une semaine de congé début septembre, deux semaines en octobre.

cela nous fait 19 semaines à 5 jours/semaine 4h d'accueil
et 8 semaines à 5 jours/semaines 4h et 1 jour à 7h30
et en gros 18 semaines à 1 jour 4h.

Nous souhaitons faire un cdi car nous ne voulons pas changer d'AM tous les ans et mensualiser le salaire.

Comment feriez-vous le calcul pour la mensualisation?

L'AM que j'ai trouvé n'est pas AM depuis très longtemps et a demandé son avis à une autre AM, voilà ce qu'elle lui a répondu:

on fait une mensualisation de base sur les douze mois
(additionner  toutes les heures de avril à octobre sans ajouter les week-ends et les jours fériés, diviser par 7 mois)soit:

80+72+84+82+70+60+56=504/7=72heures par mois
                                                                                                     
donc la mensualisation serais: 2.80x72=201.60euros (sachant que les mois ou elle travaille les week-end et les jours fériés ça passe en heures supp majorées)à payer sur 12 mois même si il n'y en a que 7 travaillés. ( car il y aurait aux niveaux des syndicats d' assistante maternelle, une loi disant que les parents qui font garder leur enfant par une assistante maternelle sur seulement une partie de l' année doivent payer  l'assitante maternelle pendant les mois ou il n'est pas garder de façons a pouvoir garder sa place pour l'année d' après.
Car sinon si entre tant si elle à une demande pour un enfant a plein elle a le droit de l'accepter et de ne pas renouveler le contrat).

D'autre part, elle m'a répondu que pour le samedi il y a une majoration de 25% du taux horaire,le dimanche et les jours fériés il y a une majoration de 50% du taux horaire parce qu'elle n' aura pas de jours de repos puisque le lundi elle aura d' autres enfants.

J'aimerais avoir votre avis!
Je suis très blasée de devoir payer la garde de mon fils comme si il était garder 12 mois à temps plein alors qu'il n'est gardé que 7.
je pensais additionner les heures des 7 mois et diviser par 12 pour que l'AM ait un revenu de base tous les mois.
D'autre part j'ai vu sur la convention aussi que les jours fériés prévus au contrat n'étaient pas majorés et que le dimanche pouvait etre majoré à 25%.

Alors je cherche un autre avis, je veux trouver une AM mais pas à n'importe quel prix, je ne veux pas me faire arnaquer non plus!

Merci d'avance