Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

A l'époque, on m'avait répondu qu'il fallait faire le calcul des salaires pour chaque enfant et non pas déduire le montant global paje ... ce qui me parait logique (voir le début de la conversation en page 1).

Je voulais juste savoir si je dois englober dans le salaire versé les IE et les repas. Il me semble que oui pour IE et non pour repas. Merci.

Je fais remonter mon post car je suis dans la déclaration impôts.

Pour mon calcul, est-ce-que je dois prendre en compte les indemnités d'entretien dans les salaires versés ?
Les repas, je crois qu'il ne faut pas les inclure.

Merci d'avance.

En août.

Pouvez vous répondre à ma question plus haut.
En résumé juillet = 1 semaine de garde + 3 semaines de vacances parents. Dernier jour de garde effectif 5 juillet.
Je peux, comme on a lancé une mensualisation sur 12 mois (août 2012 à juillet 2013), mettre comme date de fin de contrat et donc de licenciement le 31 juillet et donc lui régler en juillet la mensualisation habituelle ?

Si oui, faut il faire une régularisation sachant que le contrat arrive à sa date anniversaire ?

Et pour les CP, je règle toujours 10 % par mois. Je n'ai rien de particulier à faire fin juillet ?

merci d'avance.

Je règle les CP 10 % chaque mois.

On ne peut pas faire comme si il se terminait à la date anniversaire soit fin juillet avec en juillet, comme prévu au contrat, une semaine de garde et 3 semaines de vacances à nous ?

Non, en juillet ce sont nos congés. Ses congés sont 3 semaines en août + 1 semaine à chaque période de vacances scolaires. Elle est multiemployeur.
Dernier jour de travail le 5 juillet mais paie au forfait selon contrat fin juillet.
Par contre j'envoie le recommandé 15 jours avant dernier jour de travail ou dernier jour du contrat ?

au 1.08.2012

J'ai présenté un projet d'avenant qui ne lui correspond plus. Je comprends sa position mais je voudrais faire les choses dans les règles. Je dois donc la licencier. Je peux faire une fin contrat "classique" avec retrait de l'enfant ?
Je dois les indemnités de rupture même si çà fera moins d'un an d'ancienneté a la date du préavis ?

Merci pour ta rapidité de réponse.

On parle de démission, même si en fait le contrat n'est pas renouvelé à son terme ?

C'est à moi de faire une lettre de "licenciement" ou à ma nounou de me faire un courrier me précisant qu'elle ne prolongera pas e contrat ?
Si c'est à moi de faire une lettre, je précise que c elle qui ne veut pas renouveler le contrat ?

Bonsoir,

Je suis également intéressée par le nouveau bulletin de salaire. Merci !