Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou

alors déjà, tu as fait une "erreur comptable" en juin en ne lui comptant pas les 106e de régularisation avant de passer à 37h/semaine en juillet
donc tu lui expliques cela, que c'est la différence entre les heures mensualisées qu'elle a payées certes , et celles que tu as réellement travaillées sur cette période mars/juin
donc tu as travaillée 106e de plus par rapport à ce que tu as perçu en mensualisation
il aurait falu le comptabiliser et le rajouter sur le mois de juin
tu as oublié de le lui dire , mais cela doit être payé puisque tu as bien travaillé ces heures la
donc , il n'est jamais trop tard pour régulariser une erreur comptable
elle te les doit ces heures puisqu'elles ont été réellement travaillées mais pas payées dans le cadre de la mensu et qu'à chaque changement avec avenant cela doit être régulariser
donc tu lui comptes cela sur ce mois ci
tu dois être à jour aussi , surtout à chaque changement avec avenant

et tu fais pareil et tu lui expliques aussi pour la période juillet/novembre, que tu as 147e de regul aussi entre heures mensualisées et heures réellement travaillées
c'est normal suite au "lissage" quand on arrête une mensu en cours pour en faire une autre
et que modifier tous les 4 ou 5 mois, fait qu'elle s'expose à des regulariations en cours de contrat pour tout changement ....

donc au 30 novembre, avant de recommencer en décembre  une autre mensu sur 38,50h/mois,elle doit donc  régulariser les heures travaillées pour chaque période précédente :
- 106e pour mars/juin avec le contrat sur 41h/semaine ( qui aurait du être compter sur le salaire de juin et qui n'a pas été fait)
et
- 147e pour juillet /novembre avec l'avenant sur 37h/semaine

voilà , déjà ça dans un 1er temps

ensuite , explique lui aussi , qu'il y a souci sur le nombre de semaines d'accueil
le contrat prévoit 42s d'accueil , et en décomptant tes 5 semaines de congés + ses congés "en décalé" à elle qu'elle t'a donné ,  tu es sur 44 semaines à la date d'anniv et en fin de mensu prévu fin février
tu te retrouves donc avec 44 d'accueil , soit  2 semaines par rapport au contrat
il manque donc 2 semaines à déduire d'ici fin février
pour 42 s d'accueil prévu au contrat , il y a logiquement 10 semaines d'absenc déduites ,  tes 5 semaines à toi que tu lui as donné , et il faut donc 5 autres semaines en "décalé" pour elle
apparemment elle n'en a que 3 en décalé 
donc pour les 2 semaines qui manquent , soit elle les pose avant fin février, pour respecter les 42s prévues, soit tu acceptes de les faire ( car tu n'es pas obligé non plus d'accepter car c'est du hors contrat) et tu les compteras dans ce cas en heures complémentaires, et qui seront donc comptées plus chéres sur ces 2 semaines , puisque heures complémentaires = avec la loi gouvernementale , plus imposables et déductions pour les charges salariales différentes des heures normales .....
ça lui coutera donc plus cher à elle de payer ces 2 semaines en "plus" , qui seront facturées sur le dernier mois de la mensu , à savoir en février

voilà, voilà
moi je ferais comme ça ......

sinon, si tu attends le dernier mois de la mensu pour faire le bilan, entre les régularisations + les 2 semaines en plus, ça va lui couter cher à payer sur le même mois .....
ça tu peux le lui dire aussi, elle aura droit de toute façon à la régul dans tous les cas ......elle y est obligé lorsqu'il y a plus à payer pour des heures travaillées en plus par rapport à ce que prévoit le contrat