Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Dans mon cas si je l'envoie un jour avant ou un jour après sa change tout, car un jour avant je n'aurais personne pour mon fils le 9 mars et un jour après elle est en congé à partir du 12.

J'envoie mon courrier le 22 février, la dame que j'ai au tél ce matin m'a dit que c'était bon car dernier jour pour envoyer la lettre c'est maximum le 23 février, et elle m'a dit de mentionner dessus que le dernier jour de travail serait le 9 mars.
C'est bon?

Oui mais l'erreur ne vient pas que d'elle, car en tanta qu'employeur j'aurais dû me renseigner mieux, non?

Lol 4i!!!

Mais j'y comprends rien au calcul malheureusement!

Alors si on fait 43semaines cela fait depuis le début 504€ versé au lieu de 451,50€.
Soit depuis le début un trop perçu de 52,50€ par mois soit depuis le début = 525€ de trop perçu par l'assmat.

Est-ce bien cela?

Au niveau des congés payés comment dois je faire par contre?

Elle a pris 2semaines de congés depuis le début du contrat, soit 432,60€ si je calcule bien cela fait 14jours * 3€ de l'heure*10,30 heure par jour.

Est ce bien cela?

Oui les semaines de congés de la nourrice sont dans les 48 semaines de programmées .

Je viens de retrouver les semaines d'absence de la nounou et de nous, ainsi que les jours d'absences gràce au cahier que tiens l'ass mat.

Je vous les notes :

Lundi 11 avril Ange absent car malade
Lundi 25 avril de Pâques pas d'assmat
Jeudi 2 juin Ascension pas d'ass mat
Vendredi 3 juin L'ass mat a posé un jour qui a été noté sur le contrat
Lundi 27 juin au dimanche 10 juillet Ange absent car nous partons en vacances soit 2semaines
Jeudi 14 et Vendredi 15 juillet Ange absent car fête nationale donc pas mis
Lundi 15 août au dimanche 21 août Ange absent car on par en vacances soit 1semaines
Lundi 5 septembre au dimanche 11 septembre L'ass mat a posé une semaine
Vendredi 16 septembre Ange absent car son papa le garde
Vendredi 23 septembre Ange absent car son papa le garde
Vendredi 30 septembre Ange absent car son papa le garde
Lundi 10 octobre Ange absent
Lundi 31 octobre Ange absent
Mardi 1 novembre Toussaint Ange absent
Jeudi 10 novembre Ange absent
Vendrei 11 novembre Ascension Ange absent
Lundi 28 et 29 novembre Ange absent
Mardi 6 décembre Ange absent
Lundi 19 décembre au dimanche 25 décembre L'ass mat a posé sa semaine
Lundi 2 janvier Absent car j'étais malade
Lundi 30 janvier Absent car nounou malade et préféré pas le mettre
Lundi 13 février L'ass mat a la gastro et ne reçoit pas mon fils

Voilà pour tous les jours d'absences, j'éspère que pourrez m'aider à calculer.

Et le salaire de mon ass mat est de 504€ net tous les mois + frais d'entretien depuis le début du contrat.

Parme, réellement travaillé c'est à dire? en enlevant les congés que nous ont a pris et les siens?

Car elle n'a pris que 2semaines au total.

En clair je la paie trop par mois alors si c'est 47semaines, car moi je paie pour 48semaines.

Elle nous a dit que le contrat maximum c'était 52semaines, mais que nous on passé en incomplet car on enlevé des semaines, soit 4 au total, et les 4 c'est nous qui l'avons décidé les parents.

ok donc je peux envoyer ma lettre la semaine prochaine je serais dans les temps?

Je lui est payer aucun congé payé, et les frais d'entretien elle les calculs par rapport aux nombres d'heure de présence de mon fils dans le mois donc je ne lui est pas payé pendant ces congés.

Le contrat est bien sur 48 semaines, mais c'est explication j'y ni comprends  pas grand chose.

Quand je lui est dit qu'il me fallait un peu avec les dates de congés prises, et que je lui est dit qu'elle avait pris septembre et décembre elle m'a répondu non septembre c'était compris dans les semaines qu'on a déduite et qu'il y avait que celle de décembre qui compter.

Quand on a fait le contrat en faite on est partis sur 48semaines, car on voulait avoir 4semaines de congés dans l'année mais quand on voulait soit pas en même temps qu'elle (elle nous a dit qu'on compter comme cela), et elle a compter de cette façon elle a dit donc 4semaines le maximum c'est 52 donc on fait 52-4 soit les 48semaines du contrat.

Je m'en veux d'avoir rien fait comme il faut depuis le début, j'aurais du aller voir si le contrat été bon tout de suite etc... car la c'est nimporte quoi!

En tout elle a pris une semaine en septembre et une décembre 2011. Donc il lui en reste encore à prendre 13,5 jorurs non?

Pour compter je fait de mai 2011 à mars 2012 non? car normalement c'est de mai 2011 à juin 2012?

De mai à Mars 2012 cela fait 27,5 jours d'acquis - les 2 semaines soit 14 jours (les samedi et dimanche sont comptés???), donc reste 13,5jours? + 2 quand je romps les contrats car elle a un enfant de -de 15ans?

Bonjour,

c'est le RAM de Montauban, dans le Tarn et garonne.

Je commence à être déprimé avec toutes ces versions, et même mon assistante maternelle m'a dit qu'elle avait appelé un juriste et qu'il y avait dit que notre contrat été bon.

Par contre j'ai une question, je vais lui envoyer la lettre de licenciement la semaine prochaine, qu'elle motif dois je indiquer?
Au niveau des congés payés je n'ai pas tout compris par contre.

Mon ASM me dit avoir pris une semaine en septembre 2011 mais qu'elle était inclus dans le contrat, dans les 4 semaines qu'on a laissé pour aller jusqu'à 52.

Ensuite elle me dit que la semaine qu'elle a pris en décembre 2011, là c'était une semaine de congés qu'elle a pris sur ces congés acquis, puis la en mars elle voulait prendre 1semaine de congés anticipé sur 2013 puis 4semaines entre mai et décembre sur les congés qu'elle aura acquis, donc combien de congés vais-je devoir lui payés alors?

Pour son salaire de mars, je ne lui paeira que les jours réellement travaillés? Je compte faire commencer le préavis le 27 février, ce qui fait que cela finirait le 9 mars? Est-ce bien cela? Les samedi et dimanche sont compter dans les 15jours de préavis ou pas?