Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mamanetbebe44 a écrit :

bonjour je suis pe et je voulais juste un renseignement. je m'explique :
jai eu de gros souci avec mon ancienne ass mat ça s'est termnié aux prud'hommes ou elle a était débouté de toutes ses demandes. elle me redemande  encore ses papiers assedics ( sa fait trois fois que je les refais) j'ai donc contacter les assedics qui m'ont dit que si il ne m'ont pas contacter c'est que le dossier de la salariée (ses papiers) est recevables en gros si elle me harcele ce serait sans doute parsqu'elle n'a pas le droit au chomage plusieurs fautes grave( son mari a gardé ma fille, insultes ...j'en passe des meilleurs) ou moins que ce qu'elle pensait ( supposition de l'agent pole emploi) elle me menace une nouvelle fois les pru dhommes alors qu'elle vient detre debouté de toutes ses demandes !!!!! jai contacter les prud'hommes qui me disent que jai 6 mois pour lui demander des dommages et interets suite a la premiere fois et que si je suis représenté par un avocat la seconde fois pour les memes raisons alors dans ce cas je n'aurait plus avoir de contact avec elle et que si elle pert elle devra d'une part payer les frais de justice mon avocat et la présentation aux prudhommes+ des dommages et interets et une amende a la justice pour usage abusive de la justice. honnetement j'ai retrouvé une assmat super et j'ai pas envie ni d me relancer dans des procedures on m'a parlé de porter plainte une seconde fois pour harcelement et de demander une restristion pour ne pas qu'elle s'approche de moi ( sa je m'en fiche mais de ma fille) car je les vu roder dans ma rue. elle a deja un dossier au conseil general d'ouvert pour la suspension de ses agreement je vois pas quoi faire d'autre a part cette soit sisant restriction mais est bien vrai ???? comment puis je mettre un terme a toute cette histoire???

bonjour
à part lui refaire la feuille et l'envoyer en recommandé... je ne vois pas.
c'est du resort de la justice, pas d'un conseil sur un forum
(sans vouloir vous froisser)
nous en sommes pas habilitées à regler un ou conseiller dans un cadre juridique.
courage, et signalez son comportement à la pmi

et merci de ne pas effacer vos ecrits cette fois ci...!

je ferais un signalement en pmi
ce comportement est indigne d'une personne responsable à qui on  confie des enfants!

apr contre une main courante n'entraine absolument pas de convocation...
c'est une idée reçut.
ce n'est qu'une trace (qui ne sert à rien  en fin de compte) en cas de plainte REELE  et serieuse.

la main courante est un passage ou va dire une trace c'est de porter plainte que là il ya convocation obligatoire à la police, ok mais je pense que ca ne vient pas que de ca ca a commencé pour cette histoire de chevauchement des deux mois et bien entendu quand on licencie qq'un c'est jamais agréable pour la personne qui subit et du coup elle essaie de trouver qqc à dire contre vous pour avoir gain de cause et du coup ca fait un an d'ancienneté pour elle ou pas car peut etre que la date qu'elle vous reproche est faussée non ?

la question est pour les fofo et modos en passant par le conseil général que risque t'elle par sa hiérarchie ?

je suis d'accord avec cricri49, surtout si vous devez vous déplacez pour le paiement, soyez accompagné!! bon courage pour la suite