Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai passé en avril dernier, un petit contrat avec une assistante maternelle pour mes 2 enfants de 3 et 6 ans. C'est un tout petit contrat car ils vont à l'école tous les deux. Mais il m'arrive de travailler de nuit occasionnellement et nous avons besoin de quelqu'un pour 1 ou 2 nuits par mois. Mais ce besoin est de + en + occasionnel et du coup, elle ne les a pas gardés au mois de decembre, et je n'ai pas non plus besoin d'elle au mois de janvier et fevrier. Du coup, cela va faire  au moins 3 mois ou je la payes sans qu'elle ait mes enfants. Cela ne pose il pose t il pas de probleme au niveau de la caf en cas de controle? j'aimerai passer à un accueil occasionnel mais je ne suis pas sure qu'elle accepte ... sachant que je ne veux pas changer d'assistante maternelle, quelle est ma solution? continuer à la payer dans le vide pour la garder ou la convaincre de changer de contrat?
merci de vos réponses

Bonjour,

Ma nounou me dit qu'en fin de contrat, la paje reprend toutes les fiches de paye et les contrats depuis le début et vérifie si tout a été fait correctement au niveau des fiches de payes, et que si il y a eu des erreurs, îls demandent un rappel à l'employeur.  Est-ce vrai? Si oui, quel est l'organisme qui effectue ce controle?

Merci de vos réponses!

Bonjour,

Je m'apprete à embaucher une nouvelle assistante maternelle. Ayant des horaires complètement irréguliers et atypiques, celle ci me propose un paiement à l'heure.
Mais j'ai lu que la mensualisation était obligatoire. nous n'aurons probablement pas besoin de beaucoup d'heures mais ceci pourra etre extremement variable d'un mois sur l'autre: exemple: 1 mois 0h (ou quelques heures), le mois suivant 100h.
Comment faire pour la mensualisation? est-il possible d'effectuer "un report d'heures" d'un mois sur l'autre? Donc de faire par exemple un mensualisation à 50h mais de les répartir sur 2 mois?

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Bonjour à tous,
Nouvelle sur ce forum, je me présente: je suis maman de 2 enfants de 2ans1/2 et 5ans et emploie une assistante maternelle depuis maintenant 4 ans. Mon marie et moi avons tous les 2 des horaires atypiques (jour, nuit et week end) donc mon contrat a toujours été assez compliqué, et la, nous sommes en litiges sur une histoire de congés payés.
Le contrat a débuté en avril 2008, pour 1 enfant. il était de 50h par mois sur une année compléte. En aout 2008 ma nounou prend 4 semaines de vacances. Je lui ai alors payéun mois complet sans me poser de questions, alors qu'en fait ces CA n'étaient pas encore acquis. mais je ne voulais pas faire d'histoires, et j'ai continué de la rémunérer ainsi tous les mois vacances ou pas (sachant qu'en plus nous ne pouvions jamais prendre nos vacances en meme temps qu'elle et que du coup nous la payons pendant nos vacances et les siennes soit plus de 12 semaies dans l'année ou elle n'acceuillait pas les enfants)
En janvier 2010, apres la naissance de notre 2eme enfant le contrat passe à  2x50h/enfant soit 100h en année complete. nous la rémunérons touts les mois ensuite sur cette base.
Et enfin, mi septembre 2011, elle nous annonce qu'elle ne souhaite plus travailler le week end. nous diminuons donc le contrat à 60h par enfant toujours en année complète.
Aujourd'hui elle me dit que nous nous sommes trompés en septembre et que je dois ajouter depuis le mois de septembre 10% à la mensualisation pour les congés payés car comme le contrat débute fin septembre nous sommes passés en année incomplète. J'avoue que je ne comprends pas pourquoi je dois ajouter ces 10% tous les mois, alors que je vais aussi lui payer cet été 2 mois de vacances. Elle me dit que c'est parceque le contrat a diminué. Mais lorsque le contrat a augmenté, je lui ai tout de suite payé ses congés au nouveau tarif... Quelle est la bonne solution?
Merci à toute celles et ceux qui m'auront lue jusqu'au bout car tout ceci me parait très compliqué! et encore plus merci à ceux qui pourront éclaircir un peu ma lanterne!!