Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors moi je ne vois pas où est le pb d'allaiter au sein avec des enfants en garde...

pas de bib car certains bb n'arrivent plus à prendre le sein après seulement 1 biberon (c'est arrivé à une copine au bout de plusieurs mois. le petit réclamait le sein mais n'arrivait plus à téter correctement)

tu vas te faire à l'allaitement rapidement et tu verras que tu n'auras pas besoin de "te cacher" sous un linge ou autre. on ne voit rien, la tête de bébé est en général plus grosse que ton sein

j'ai allaité aux restos, galeries marchandes, dans la voiture garée au supermarché...

si un parent arrive pendant la tt c'est comme au bib, tu fais une pause tu accueilles et tu y retournes

l'allaitement est un acte aussi naturel qu'un accouchement, ça ne DEVRAIT jamais être considéré comme un pb

bonjour,

effectivement c'est impossible est malvenu !!

en tant que pe qui a été dans le cas où mon AM s'est retrouvée e maladie du jour au lendemain, je peux dire qu'effectivement c'est très difficile (heureusement que j'ai une amie qui m'a dépannée 2 semaines)

pour éviter une situation semblable à la mienne, cette maman devrait déjà prospecter pour trouver quelqu'un qui veuille bien accueillir son enfant pendant ton congé mat et pendant les arrêts (sil y a lieu bien sûre).
Elle prendra cette AM en CDD

il faut aussi lui préciser que de toute façon pendant ton congé mat elle ne te rémunère pas, c'est la CPAM qui s'en charge

en tout cas féliciatations, et n'hésite pas à mettre tout au clair avant ton départ en Congé mat (cumul des congés, attestation de salaire etc...) car ici on voit souvent des litiges en cas de grossesse malheureusement

merci pour ta réponse oui je viens de comprendre qu'effectivement j'ai retiré mes 5 semaines de CP et oublié de les intégrer dans la mensu.
donc je vais partir sur une année complète avec 16 semaines de vacances.

bon de toute façon l'AM c'est ma maman donc y'a pas de soucis

mais pour les IE et repas, même si je sais que je dois lui payer au réel, pour la déclaration pajemploi j'ai un gros doute.

si je "lisse" les jours, ça me donne un radio de 7j/mois. mais il y 'a les vacances, et là je fais comment ? je déclare à pajemploi 7j travaillés mais 15 repas + IE ?

ça me paraît vraiment bizarre...

je confirme ce que les filles disent plus haut

vous pouvez (et même il faudrait le faire) rectifier votre déclaration. Je l'ai déjà moi-même fait une fois.

forcément si vous ne déduisez pas de salair mais déduisez des jours, alors vous dépassez le plafond.

il faut donc rectifier la déclaration en ce sens (dans le site pajemploi aller dans gérer mes déclarations).
et là vous inscrivez les mêmes jours et la même mensualisation que d'habitutde

moi ce qui me chagrine, c'est que je ne suis pas sûre que toi sois autorisée à reprendre la travail puis prendre un CP...

normalement à la fin de ton congé mat tu prends ton congé parental, les parents te licencieront quand ils le voudront.
c'est ce que nous avait expliqué la caf à mon AM (dans le même cas) et moi.

renseigne toi bien pour qu'il n'y ait pas de pb

merci pour vos messages

jeluma, entièrement d'accord, je comprends ma mère qui ne veut rien, en même temps moi aussi je mange tous les midis chez elle, et je voulais de toute façon lui verser qqchose pour les repas (c'est pas rotschield ma mère   )

bon, je vais donc tout déclarer

de toute façon ça va faire tout compris ça va lui faire du 5400 à l'année...
je n'imagine même pas qu'on puisse être imposable à ce niveau là (même si en plus faudra qu'elle déclarer sa petite retraite !!)

autre question, y a t il un montant minimum pour les repas ? pour l'IE je sais mais pas pour les repas

+1
tout pareil !

ha ha et oui trop sentimentale ! moi j'étais pareil, j'avais pourtant prévenu en mars qu'en janvier elle serait licenciée, mais arrivée le moment du préavis, j'en ramenais pas large...impression de trahir l'AM que j'appréciais beaucoup

mais ainsi va la vie et ses contrats.

comme dit lilisa, tu trouveras les mots, elle sera peut être un peu déçue d'avoir fait la démarche "pour rien", et c'est pour ça qu'il faut lui dire au plus vite

si l'AM déménage, c'est elle qui démissionne, et c'est elle qui fait la lettre

merci pour vos réponses !