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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour les congés payés !! » 28-07-2012 10:37:39
Merci beaucoup Alyenor.
Tel que tu le dis cela semble tout à fait clair je vais leur expliquer lundi de cette façon en espérant qu'ils comprennent. Ils me doivent effectivement 10% de mon salaire tous les mois mais qd doivent-ils commencer à mes les payer ? Pour eux c'est à partir de juin 2013 car je leur avais dis de payer chaque mois les 10% pour moi c'était logique mais eux considèrent que ce n'est pas au fur et à mesure car si le contrat s'arrête pour une raison X je leur devrait de l'argent, alors là je ne comprends pas j'avais justement l'impression que c'était plus simple chaque mois 10% égale à mes 2 jours et demi de CP, bref en plus il parait que c'est illégal, pour tant de nombreuses connaissances de formation, je suis en train d'effectuer la deuxième partie, font de cette façon et n'ont pas ce problème, mon assistante sociale est assez dure et leur a dit que j'avais tort de procéder de la sorte que puis-je faire ?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour les congés payés !! » 28-07-2012 09:21:42
Bonjour et un grand merci,
c'est bien ce que je croyais mais je ne suis pas du tout sure de moi étant nouvelle, avril, mai et juin, ils m'ont payé 10% de mes salaires à chaque fin de mois. Ce mois ci je pensais leur faire payer ma mensualisation et les IE uniquement, idem pour le mois d'août mais eux veulent me décompter de mon salaire des jours soit disant en trop par rapport à un cumul de jours. Pour l'instant alors je n'ai pas fait d'erreur ?
Et quoi leur dire alors pour les CP prochains, ils me les devront à partir de juin prochain, 10% de tous les mois ? Sur le contrat, il est écrit que, les femmes salariées ayant des enfants de - de 15 ans ont droit à 2 jours de congés supplémentaires. Je ne comprends déjà rien mais cette phrase en plus ne m'aide pas vraiment.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour les congés payés !! » 28-07-2012 08:57:01
Bonjour,
Je suis assez nouvelle dans la profession et je suis dans l'embarras, peut être pourrez-vous m'aider. J'ai signé un contrat sur une année incomplète (46 semaines), 50 heures hebdomadaires, salaire horaire brut : 4.61 = 3,57 net soit : 883,58 brut = 682,91 net. Le contrat a débuté le 9 avril 2012, à l'époque, j'avais posé des congés avec d'autres parents qui, entre temps, ont déménagé, ayant organisé mes vacances j'ai conservé les mêmes dates que les nouveaux PE ont accepté dès le début. Je suis donc en vacances du 6 août au 24 août inclus.
Les PE me disent que je prends des congés auxquels je n'ai pas droit car je n'ai cumulé que 5 jours.
En clair, les questions sont les suivantes : comment et quand se payent les congés payés sur une année incomplète ? Quel sera mon salaire du mois d'août ? Si quelqu'un peut me faire le calcul et mes donner toutes les indications afin que je puisse leur donner car ils sont apparemment dans le même brouillard que moi. Merci de tout coeur.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat quelles sont les démarches ? » 08-03-2012 18:57:10
Exact, je me suis trompée de mot, effectivement c'est un certificat de travail, non je n'ai pris aucun congé. Concernant les deux jours par enfants de - de 15 ans les avis divergent c'est ce qui rend la tâche encore plus compliquée !!
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat quelles sont les démarches ? » 08-03-2012 16:58:41
- mariannesandro
- Réponses : 4
Bonjour,
Je suis nouvelle sur le site et nouvellement agréée. J'ai débuté un premier contrat sur une année complète le 1er octobre 2011, 9 heures par jour sur 5 jours soit 45 heures par semaine à un taux horaires de 4.50 euros brut, en janvier 2012 je suis passée à 4.60 euros brut tout en conservant le même nombre d'heures. Puis mes employeurs ont changé les horaires je suis passée à 9h30 par jour, soit 47.30 par semaine toujours à 4.60 euros brut.
Ils viennent de m'apprendre qu'ils déménageaient donc je suis licenciée, c'est la première fois pour eux et pour moi, je sais qu'ils doivent m'envoyer une lettre de licenciement avec un préavis de 15 jours (moins d'un an de travail), une attestation Pôle emploi, un contrat de travail, et mes congés payés, ces derniers me posent un problème je ne sais pas comment je dois calculer, je suis très nulle à ce niveau et ne comprends absolument rien ! La seule chose que je sache c'est que comme j'ai deux enfants à charge de - de 15 ans je dois ajouter pour chaque deux jours supplémentaires de congés payés, mes connaissances s'arrêtent là !!! Je vais apprendre avec le temps mais pour l'instant je demande votre aide car mes employeurs n'en savent pas plus ils pensaient partir en me payant mon dernier mois et c'est tout pas de contrat pas de lettre, rien quoi. Si quelqu'un à un peu de temps pour m'expliquer ça serait super gentil. Merci de tout côeur
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