Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Gros soucis avec la CAF pour avoir le congé parental ou PREPARE.

Je suis ass mat et inscrit à pôle emploi avec un complément chaque mois. Je demande au mois de juin la PREPARE à taux partiel pour ma fille de 1an1/2. Je demande dans le même temps la suspension de mes allocations chômage.
Je précise que j'ai fait la même chose de mai à sept 2017 et que j'ai perçu la PREPARE à taux partiel tout en travaillant (contrat périscolaire).

Et depuis juin, je bataille contre la CAF qui me demande des attestations employeurs d'abord pour avril 2017, puis mai et juin 2018(que je dois leur fournir de nouveau car souci? Un conseiller CAF doit me rappeler). La CAF me réclame aussi une attestation pôle emploi de fin d’indemnisation que je ne peux fournir car il faut l'attestation CAF qui stipule que je suis en congé parental. (Vous commencez à comprendre ?).

Donc je fais comme l'année dernière et je leur envoie une attestation de paiement avec dernier jour indemnisé au 31 mai 2018.

Sauf que la CAF n'en veut pas. De plus, la CAf m'informe que j'ai déclaré à pôle emploi une activité TOTALE pour les mois de juin, juillet, août et sept 2018. Sauf qu'au mois de juin, il ne me restais qu'un contrat périscolaire mensualisé 60H mais en réalité je n'ai travaillé que 4 demi journées. En juin je retrouve un contrat mensualisé 190 h mais j'ai travaillé 20 jours.

Donc quand on fait le calcul, mon taux d'activité est de 35%. Je suis bien loin d'une activité totale.

Du coup je téléphone à la CAF qui me dit que sans l'attestation pôle emploi, je ne peux avoir la PREPARE ou je demande ma radiation pôle emploi.
Si je fais ça, je vais devoir me réinscrire (chose un peu moins facile car à chaque inscription j'ai des soucis, oui j'ai la poisse), et en plus je vais avoir des jours de carence.

Au final, la loi stipule qu'un parent peut suspendre ses allocations chômage pour prétendre à la PREPARE mais dans la réalité, soit vous vous faîtes radiés, soit vous renoncer à votre congé parental.

C'est ce que m'on "fortement conseillé" les personnes de la CAF et de POLE EMPLOI qui sont désolés mais qui ne peuvent rien faire tant que l'un n'a pas l'attestation de l'autre !

Quelqu'un a déjà eu ce problème ou bientôt ce sera le cas.

Désolée du pavé et merci de m'avoir lu.

Merci pour vos réponses.

Du coup j'étais en formation et j'en ai parlé à une personne de la PMI qui m'a conseillé d'en parler directement avec les parents et si cela continue, de prévenir la PMI.

Par contre surprise de la part du papa qui est arrivé avec le petit sale mais il avait prévu une lingette ! Il l'a débarbouillé, c'était pas parfait mais au moins y'a du progrès. On verra si cela continue et pourtant je n'ai rien dit.

Je pense qu'il faut quand même que je prenne mon courage à deux mains et enfin dire les choses !

Souhaitez moi bon courage ! Merci.

Pour info la maman veut rompre le contrat pour en faire un  autre.

Merci de tous vos messages.

Prévenir la PMI, oui j'y ai pensé mais je pense que cela ne ferait qu'envenimait les choses encore plus surtout que la semaine dernière, le petit est tombé dans les escaliers (2 marches) et il s'est cogné la tête sur le pied central de mon escalier.

C'est de ma faute, je n'avais pas mis la barrière car mon escalier se trouve dans le hall et comme je ferme la porte du salon, les enfants n'y ont pas accès. Sauf que là j'étais dans la cuisine et j'ai entendu la porte se fermait doucement. Je vais voir et là pas de petit, seul son grand frère. Je me précipite dans le couloir et le petit était déjà dans les escaliers et bien sur quand il m'a vu, il a rit et a voulu monter plus vite mais a raté la marche et s'est cogné la tête sur le pied central carré et bien sur il s'est pris juste la tranche ! Résultat une belle bosse et une petite plaie.

C'est le papa qui est venu chercher les enfants ce jour là et déjà que je trouve qu'il me "fait la gueule", j'ai bien vu qu'il n'était pas content du tout. La maman m'a confirmé ce jour qu'il était "très remonté" contre moi.

OK je suis en tord, mais j'ai appliqué les premiers soins au petit, je suis même allée à la pharmacie pour avoir des conseils (mettre de l'arnica sur la petite plaie?); je lui ai présentais mes excuses, je mets la barrière tout le temps maintenant.

Lui en revanche arrive toujours et encore en retard, le petit avec la bouche et les mains sales, en pyjama...Ce matin quand j'ai enlevé le manteau du petit, son maillot était tout mouillé sur le devant, et dans le sac juste un petit t shirt trop court et un gilet, j'ai du lui mettre un petit foulard pour protéger son cou.

Demain matin c'est lui qui amène les petits, on verra si ils sont propres et habillés ou si il va me dire quelque chose...car il ne dit jamais rien!

J'en ai parlé à mon mari et lui aussi n'en revient pas mais nous sommes en train de faire construire et je ne peux pas me permettre de démissionner.

De plus j'adore les enfants, j'aime m'occuper d'eux c'est vraiment dommage.

Mais comme certains l'ont dit j'ai trop laissé faire et maintenant j'ai les mains liées. Difficile de revenir en arrière.

Je pense pouvoir renégocier tout cela quand la maman va m'envoyer le courrier me demandant si elle peut réduire les heures (février mars 2015) de son ainé. Si elle refuse, je refuse aussi de baisser mes heures et là pas le choix : elle continue le contrat (ce qui lui couterait cher car plus de remboursement paje) ou elle rompt les contrats. On verra.

Merci et à plus tard.

Merci de vos conseils.

Ce matin, papa arrive et le petit encore la bouche sale et collante. Les mains pas trop. Je fais la remarque au papa et là il me répond c'est normal, il vient de manger une sucette !

Pour le copinage, je connaissais surtout la maman avant, on était pas amie mais on discutait de temps en temps et on se tutoyait. C'est comme ça que j'ai eu mon premier contrat.

Si j'avais su, j'aurais du mettre les points sur les i dès le début, mais "faut être pris pour être appris". Je ne ferais plus les mêmes erreurs.

PAr contre autre question, la maman comme je l'ai dit veut mettre l'ainé que 1 samedi sur 2 à partir d'avril 2015 là pas de souci mais elle veut me licencié pour me réembaucher pour que je puisse m'inscrire à pôle emploi et toucher des assedics. (Je lui avais dit au début que je ne voulais plus garder l'ainé sinon je n'aurais pas droit à un complément.).

Nul part je n'ai vu que c'était illégal et que cela se faisait dans certaines régions.

En même je me dis que c'est peut-être l'occasion d'en finir avec les contrats, si je ne veux plus garder l'ainé, peut-être qu'elle me retirera le petit aussi ?

C'est vraiment délicat, mon mari me dit de laisser couler et de l'autre côté il ne comprend pas pourquoi je "me laisse faire" connaissant mon caractère. Mais lui aussi connais la maman et reconnais que ce n'est pas évident.

Je vous redonne des nouvelles plus tard.

On a discuté avec la maman et elle a bien compris. Du coup on a fait un avenant au contrat pour que ce soit écrit noir sur blanc et pas dans le cahier de liaison.

Je me suis fait du soucis pour rien.

Merci

Bonjour,

je reviens donner des nouvelles :

d'abord les retards : le papa recommence doucement à arriver à 20h pile du coup les enfants sont prêts à partir et je les amène avec le sac direct à la voiture. Je lui fais remarquer qu'il est en retard et il s'excuse comme d'hab.

Par contre la maman arrive à l'heure et ne reste plus pour discuter. D'ailleurs j'ai une grande horloge dans le salon et j'ai remarqué qu'elle la regardait souvent pour être sûre de ne pas dépasser.

Par contre le petit est arrivé jeudi sale, le nez qui coule, du chocolat? dans les cheveux et entre les doigts, sur la joue quelque chose de collé (genre yaourt). La maman me parlait mais dans ma tête c'était : "je lui dis ou je lui dis pas" et je sentais que ça montait et la maman me dit : il est un peu sale mais j'ai changé sa couche !

J'ai dit au revoir à la maman et j'ai fermé la porte, je suis désespérée! Parfois je me dis que je vais lui rendre le petit comme ils me l'amènent : sale mais je ne peux pas.

De plus la maman m'annonce au moment de reprendre les enfants que pour le grand, elle me paiera tout ce qu'elle me doit, heures, congés...pour que début avril comme j'aurai l’aîné qu'un samedi sur 2, elle me paiera les heures réelles + 10% de CP.

Le RAM me dit qu'il faut faire un avenant avec le salaire mensualisé en année complète même pour 22 heures par mois. Car si la maman décide de ne pas me mettre l'enfant, je ne pourrais rien dire. De plus ce n'est pas un accueil occasionnel ou alors la maman doit faire un CDD si elle a l'intention de ne pas me la laisser longtemps.

Pour l'instant je ne suis pas dans un "bon état d'esprit" pour discuter car quand j'y pense ça "monte" très vite et je ne voudrais pas dire des choses qui pourraient dépenser ma pensée.

Je n'ai qu'une hâte c'est ne plus avoir ces parents comme employeur et honnêtement si j'ai la possibilité de trouver d'autres contrats, je démissionne.

Merci.

Bonjour,

pour répondre à Cédila : oui je n'ai pas encore digéré mais seulement le fait qu'elle m'ai reproché de lui gratter des heures chaque mois alors que pas du tout.
La garde finit à 20h et c'est souvent l'heure à laquelle les PE arrivent. Je ne compte pas les 5 ou 10 mn de retard. Mais ces 3 derniers mois le papa était très souvent en retard et parfois il partait de chez moi après 20h15. Du coup j'ai réclamé les heures mais seulement à partir d'1/4 heure de retard et je les ai noté dans le cahier. C'est cela qui ne lui a pas plu.

Maintenant je vais attendre l'année prochaine pour savoir pour le contrat. De plus j'ai été un peu bête parce ce que le grand, si j'ai bien compris, elle aurait besoin de moi que pour un samedi sur 2, donc il me restera une place pour un péri.
Par contre, faisant parti d'une association, je vais surement augmenter mon tarif horaire si elle me baisse les heures.

Pour la régularisation des CP, je vais encore attendre un peu.

Merci pour vos conseils.