Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Je souhaite retirer ma fille de chez son assistante maternelle.
Je viens donc vous demander conseil sur les démarches à suivre et les sommes à verser.

Lundi, je vais lui envoyer une lettre recommandée pour lui signifier le retrait. Elle devrait la recevoir mardi. Le préavis débute-t-il ce jour ?

Quel salaire vais-je lui verser pour son travail jusqu'à cette date ? les heures réelles du mois de septembre ou un mois mensualisé dont j'aurai déduit les jours manquants ou la mensualisation complète ?
sachant, de plus, qu'elle m'a prévenu vendredi qu'elle ne garderait pas ma fille mardi car elle a un rdv médical

Je ne souhaite pas lui confier ma fille lors du préavis. Que dois-je lui verser comme indemnité de préavis ? un mois de salaire mensualisé ou le salaire au réel du mois qu'elle aurait dû faire ?

Comment calculer les congés payés dûs sachant que la date anniversaire du contrat est le 1er août, qu'elle n'a pas eu ma fille en garde au mois d'août (contrat en année incomplète) mais seulement 3 semaines en septembre ?

Je vous remercie de vos réponses.

Bonsoir,

Je suis actuellement parent employeur d'une assistante maternelle avec un contrat de 2 jours par semaine sur 37 semaines.
Il a été convenu lors de la signature du contrat que les congés payés seraient rémunérés à hauteur de 10% tous les mois.

Ce mois, mon assistante maternelle a souhaité ne pas travailler un jour où il était prévu qu'elle le fasse.

Lors du paiement du salaire, j'ai retiré cette journée non travaillée (qui avait été comptée au départ dans la mensualisation) car je pensais que les jours de congés étaient payés par les 10% tous les mois.
Mais mon assistante maternelle me dit qu'elle a le droit de prendre des jours de congé sur ses jours travaillés et que je dois lui payer comme d'habitude.

J'aimerais que vous me donniez votre avis. Je souhaite garder des relations cordiales avec mon assistante maternelle et souhaite savoir qui a raison.

Merci