Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

D'accord.

Je récapitule donc : Pour une mensu en année incomplète avec horaires variables, le contrat doit indiquer :

• Le nombre d'heures mensuel (et pas hebdomadaire)

• Le planning exact de chaque semaine de roulement

• L'amplitude horaire de chaque jour travaillé

et les heures qui dépassent des heures prévues au planning de chaque semaine sont des heures complémentaires.

J'ai bien tout compris?

ARGHHH!!!

C'est comme ça que j'ai calculé le nombre d'heures mensuel. Mais dans les contrats type, on doit indiquer le nombre d'heures hebdomadaires.. J'ai donc calculé ainsi : (Heures en semaines A x Nb de semaines A) + (Heures en semaines B x Nb de semaines B), le tout divisé par nb de semaines prévues aux contrat.

Donc, si j'ai bien compris, on indique le nombre d'heures mensuel sur le contrat et on joint le planning. Tout ce qui dépasse du planning est en HC et on fait une régul en fin d'année contractuelle si besoin ?

Up, svp ?

La période d'adaptation débute lundi

Han! Merci !
Hé bien heureusement que je vous ai demandé. Je m'appretais à faire vraiment n'importe quoi !

Donc, si je résume, je débute le contrat le 18/8, 1er jour de la période d’adaptation. Ça, j'ai compris.

Par contre, je suis désolée, je ne saisi pas le principe de la déduction sur la mensu de base. Je trouve ça logique (plus que mon calcul du début, à vrai dire), mais je n'arrive pas à comprendre ce que je dois déduire.
Mon AssMat va travailler de manière irrégulière d'une semaine sur l'autre. Du coup, si je ne déduis pas le temps réel, je déduis la moyenne ? Genre 98h mensuelles/31joursx14 jours travaillés ?
(je suis désolée, je ne suis vraiment pas douée en calculs)

Il faut donc que les horaires de la période d'adaptation soit quasi les mêmes que les horaires que mon AssMat aura à faire à partir de la rentrée ? Parce que je vais déposer mon fils à 5h45. Si je dois faire ça pendant les vacances, je vais pleurer.

Merci beaucoup pour toutes ces explications !

Merci.
j'hallucine pour les jours d'arrêt maladie qui ne font pas acquérir de CP

Par 4 semaines fractionnées, on entend pas prises toutes en même temps (genre 3 semaines en août et une semaine à Noël), c'est ça ?

Donc pour un calcul normal du nombre de jours de CP accumulés en année incomplète de 42 semaines par exemple (hors cas spéciaux comme l'arrêt maladie) se calcule comme suit ? :
42 / 4 * 2.5 = 26.25 jours de congés ? (arrondis à 27 jours ? soit 4 semaines complètes de 6 jours + 3 jours ?)

Ouille ! On m'avait pas dit qu'il fallait avoir fait mat' sup pour employer un AssMat. On ne nous dit pas tout ! *rire*

Merci à toi nathodisab, toujours là pour me sortir de mes casses-tête!

J'ai tout compris.
Tu es vraiment une bonne pédagogue, parce que c'était pas gagné avec moi

Encore merci pour ton aide.
Et bon courage. J'espère que tes soucis familiaux s'arrangeront vite.

J'ai tout compris !!!

Merci merci merci !!!

Je me suis juste trompée dans le nombre de jours travaillés par semaines : c'est 4 et pas 5, mais j'ai refait le calcul et c'est tout bien. Ça m'a permis d’approfondir et de comprendre.

Je garde le tableau dans un coin parce que vraiment, il est top !

Merci merci merci et encore merci !!

C'est une semaine à 25h30.

Et comme je ne fais jamais les choses simplement, on a fait un avenant à son contrat en novembre (contrat qui court de août à juillet) parce que mon planning et donc le sien ont changé.
Avant ça, elle était à 96h/semaines sur 41 semaines.

Comme mon planning est censé être fixé jusqu'à la rentrée, j'ai calculé qu'elle avait 1180h de travail au total sur l'année et on a fait :
1180 heures* - (96h x 3 mois) / 9 mois restants =  99h mensualisées.
(pareil, c'est elle qui m'a dit de faire comme ça)

Du coup, sur les 9 mois de novembre à juillet, il y a 20 semaines à 25.50h et 20 semaines à 32.75h, auxquelles je retire les 6 semaines où elle ne garde pas mon fils (soit 4 semaines à 32.75h et 2 à 25.5h), il reste donc 16 semaines à 25.5h et 18 à 32.75h.

Je ne sais pas si c'est important et si ça doit être pris en compte mais je le signale au cas où

Au secours...
Chaque fois qu'il y a un petit grain de sable dans le rouage du calcul de son salaire, je perds tous mes moyens. Et quand je vois tous les chiffres dans ce fil, je comprends pourquoi !