Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci à toutes pour vos renseignements.

De fait, je vais devoir me déplacer à la sécu pour tout vérifier. J'ai de mon côté bien tout transmis à la sécu et aux parents.

De leur côté, ils ont eu du mal à remplir l'attestation de salaire donc la sécu (je m'étais déplacée pour demander) m'a dit de leur dire de juste mettre les copies des 3 derniers bulletins de salaire et qu'ils se chargeraient du calcul.

Je suis allée faire un tour sur le site de l'ircem pour demander le feuillet de prise en charge de l'arrêt maladie et maintenant j'attends le courrier.

En attendant si leur remboursement se base effectivement sur la sécu (sic), il va falloir que je demande à vérifer le montant.

Je suis dépitée du manque d'information et des infos contradictoires. Cela fait presque un mois que je suis arrêtée maintenant et c'est seulement parce que j'ai demandé mes codes internet améli que je me suis rendue compte de la chose sinon j'attendrais toujours mon indemnisation pour février (début mars). Grâce à ça je 'gagne' une bonne semaine de démarches mais en attendant il faut que je fasse sans revenus et les traites ne s'arrêtent pas de tomber pour autant.

C'est quand même un comble suite à une opération de devoir courir dans tous les sens pour avoir droit à ce que n'importe quel salarié a sans problèmes. Pourquoi la sécu ne transmet pas nos fichiers directement à l'Ircem ? Les infos circulent bien entre la caf la cpam et les impôts alors pourquoi pas à ce niveau là aussi ?

J'avoue que j'en ai un peu assez de courir dans tous les sens, déjà que j'ai dû dire aux parents quoi faire et quoi remplir (ne le sachant pas moi-même), tout ça pour recommencer.

Je commence à en avoir gros sur le cœur. On a beau aimer le métier, tout est fait pour nous en dégouter (désolée, c'est un peu mon ressenti à l'heure actuelle - en espérant que ça finira par passer)

En tous cas merci

Moi je crois que je prendrai le taureau par les cornes. Tout cela semble bien démesuré et je pense (au vu de ce que tu dis) que au final on te met dans une position d'infériorité (par rapport à un médecin supposé être plus qualifié).

Ca me fait penser à la CAF quand elle réclame 800 euros de remboursements sous 48 heures sous peine de faire sauter tes droits. Tu vois le genre? Tu te sens agressée, mise plus bas que terre ou alors vexée d'être indirectement accusée de malversation et tu signes direct un chèque.

On se pose et on demande des comptes car malgré tout, méfiance. Qui sait jusqu'où ça pourrait aller?

Donc moi ce que je propose, c'est que tu trouves une personne avec des compétences (genre éducatrice, puér, un représentant syndical voire un avocat que sais-je), bref quelqu'un qui ait du poids vis à vis de la machine en face.

Tu envoies un courrier par AR au CG par exemple ou en tout cas à quelqu'un de plus haut dans la hiérarchie. Tu retraces les faits, tu t'étonnes et tu demandes un rdv, une sorte de commission ou chacun devra expliquer son point de vue et expliquer le pourquoi de l'affaire (car il y a bien anguille sous roche). En étant accompagnée, représentée tu seras dans une meilleure position pour te défendre.

Je pense que si tu expliques les choses clairement et objectivement (une demande d'extension qui vire à l'attaque de tes compétences en tant que parent - où est le lien?) l'absurdité de tout cela apparaitra.

J'ai eu quelques rdv début de mois (et heureusement j'ai réussi à décrocher un contrat - même si on est toujours au stade de l'engagement réciproque - croisons les doigts pour qu'il n'y ait pas de changement d'avis) mais un rdv qui reste dans mes annales perso :

- alors je pensais aussi devenir assistante maternelle ...

No comment.

Je pense que je vais devoir commencer à me renseigner sur les concours d'aux de puér. Mais on me dit qu'il y a très peu de postes aussi.

Si j'avais de très bons contrats, j'angoisserai moins, au pire je cumulerai mes heures et réclamerai ensuite le chômage en attendant que la situation évolue (après tout je cotise). Malheureusement, impossible à l'heure actuelle financièrement.

Hum, sans vouloir être méchante, il ne t'en faut pas 3, c'est l'assistante sociale qui au vu de son entretien avec toi, de l'âge de tes enfants et de plein d'autres critères décide du nombre d'enfants que tu auras sous ta responsabilité. Lors de mon entretien, il a pas mal été question de l'absence de disponibilité de mon mari (commerçant) et des possibles répercussions sur mon travail (ce n'est qu'un exemple)

Légalement nous ne pouvons avoir que 4 agréments et dans bien des secteurs le 4eme agrément est absent. Par chez moi, il n'est pas accordé sauf cas très très exceptionnel. Quand on commence c'est souvent à un ou deux agréments Tout dépend encore de l'âge de tes enfants - j'ai commencé à 2 parce que mon fils prenait une place, donc dans les fait un seul agrément - ce qui ne sera pas ton cas, mais j'ai dû attendre encore une année pour étendre à 3 et je ne pouvais pas obtenir plus qu'un péri (que au final je ne maintiendrai pas car c'est trop contraignant).

Tu semblais préoccupée par l'aspect financier, c'est pourquoi tu as eu tant de réponses 'négatives'. Il est difficile d'atteindre un smic, tu veux 1400 euros mois. Alors oui, il existe des assistantes maternelles qui gagnent 2000 euros mois, qui ont 4 agréments etc.

Mais combien d'années avant d'en arriver là ? Et quels choix à faire ? De celles que j'ai entendu, elles commençaient à 6h du matin pour finir à 19h/20h, travaillaient souvent le samedi... Je ne les dénigre pas car celles que j'ai eu l'occasion de rencontrer via des syndicats étaient vraiment impressionnantes : compétentes, toujours de bonne humeur, pleines d'énergie etc. Tu disais avoir des horaires cool, es-tu prête à travailler deux à trois fois plus pour le même salaire, et encore plus pour aller plus haut?

C'est dommage, mais encore une fois c'est une décision politique qui ne t'appartiens pas.

Il est normal que tu sois choquée mais en même temps si tu comprenais vraiment, tu ne le serais pas. N'y vois rien de cruel de ma part. J'ai eu aussi beaucoup de mises en garde avant de commencer ce métier mais je ne les ai vraiment comprises qu'en l'exerçant. Et pourtant, je n'ai jamais eu de vrais problèmes (pas comme ceux qu'on peu lire souvent ici)

La conjoncture est extrêmement dure pour tout le monde. Rien que dans mon entourage proche, j'ai deux personnes qui sont en litige avec leur employeur (prudhommes), une autre qui cumule des CDD de 6 mois avec période de carence et je ne parle même pas des autres.
En tant qu'assistante maternelle, cela se ressent aussi : parents de plus en plus procéduriers, enfants sans limites, manque de travail... Parcours le forum et regarde combien d'assistantes maternelles subissent des situations parce qu'il leur faut une paye à la fin du mois, les répercussions sur leur mental, leur famille ; celles qui angoissent parce qu'elles ne reçoivent plus de coup de fil.

Enfin, de ce que j'en dis...

Nasoif, je ne dénigrais pas tes paroles et si je n'ai pas relevé ton pseudo c tout simplement par fainéantise, je lis les discussions mais quand je réponds je ne remonte pas la file donc je renvoie toujours à 'une personne' 'une collègue', surtout si je renvoie à plus d'une personne.

Si j'ai pris ce que tu as dis comme une 'menace suprême' c'est parce que j'ai fait cette menace à mon fils lool donc quand je t'ai lu, j'y ai mis mon ton et tes paroles. Rien de personnel donc.

C'est vrai que c'est une réalité et on peut le dire car c'est ce qu'on vit, mon fils le comprend à 4 ans mais sans pour autant l'intégrer si tu vois ce que je veux dire. Il y a quand même une grosse différence entre toute discussion que je peux avoir avec lui en tête à tête, calmement et le moment ou il vit sa frustration. Et dans sa colère, il ne réfléchit pas 'c'est vrai que maman m'a expliqué et j'ai compris'. Après le garçon dont je parle le fait aussi monter au créneau en quelques secondes donc c'est peut-être simplement une question d'affect, avec tous les autres enfants que j'ai pu garder, je n'ai jamais eu ce genre de soucis avec mon garçon et oui, il comprend que je travaille. Juste avec celui là, lui expliquer n'a servi à rien.

Mais comme tout enfant, il me teste aussi. J'ai souvent l'impression de me répéter et de le disputer pour toujours les mêmes choses. Parfois, j'ai l'impression de n'arriver à rien et je suis toute surprise quand on me dit qu'il se tient bien, qu'il fait attention aux autres (c'est donc qu'il m'écoute).

Pour lui c'est peut-être plus facile d'obéir à quelqu'un d'extérieur (et je me pose d'ailleurs régulièrement la question) d'où le fait que je dise qu'un enfant n'a pas forcément de problème à aller chez une nounou. Le mien en a eu une, je l'ai gardée quand j'ai commencé à être assistante maternelle et elle s'en est occupée jusqu'à ses 3 ans. Ca n'a jamais posé de problèmes.

Tout ça pour dire qu'il existe plusieurs solutions. Mon avis, comme tout avis, se base sur des expériences qui me sont propres, ni plus ni moins et j'essaye de les expliquer un peu à chaque fois pour contextualiser .Si ça peut aider ou apporter un autre éclairage, c'est une bonne chose mais je ne pense pas avoir réponse à tout, loin de là

C'est aussi pour ça que j'aime bien ce forum, en lisant les diverses expériences, je réfléchis sur ma manière d'exercer et j'intègre d'autres points de vue que les miens.

Je vis ça des deux côtés de la barrière: d'un côté mon fils de 4 ans qui ne supporte pas l'invasion de son 'territoire' et de l'autre un enfant de 5 ans pour qui tout ce qui est dans la maison, et surtout les jouets de mon fils, lui appartiennent d'office, puisque mon fils doit partager. Il est arrivé à plusieurs reprise que des cadeaux de moins d'un jour aient été cassés par ce garçon par dépit.

C'est une situation très difficile.

Jusqu'à maintenant, j'ai surtout gardé des petites filles plus jeunes, et je n'avais jamais eu à poser de règles vis à vis des jouets par exemple. Avec l'arrivée de ce garçon, j'ai dû poser des limites car la situation devenait intenable et pour mon fils qui se voyait dépossédé de ses affaires et pour moi dans l'exercice de mon travail. Maintenant, mon fils a le droit d'avoir certains jouets dans sa chambre. Ces jouets ne sont qu'à lui et personne d'autre que lui ne peut les toucher. La chambre ne sert plus qu'au sommeil.

J'arrête ce contrat bientôt et je ne considère pas que mon fils 'gagne'. Lorsque j'ai choisi le métier d'assistante maternelle, je savais que devrais toujours négocier entre mon travail, mon fils et mon mari.

Oui c'est mon travail. Mais c'est un travail qui plus qu'un autre touche à l'intimité de la famille. J'estime donc que je dois faire au mieux pour arriver à des compromis acceptables par tout le monde car ce travail est mon choix, pas celui de mon fils ou celui de mon mari.

Une personne parlait d'expliquer à ton enfant que si tu travaillais à l'extérieur, il devrait être gardé par une autre nounou comme une sorte de menace suprême. Or je doute que la question soit 'combien de temps je passe avec maman?' mais plutôt  'quelle disponibilité maman a quand elle est avec moi?'. Ton fils n'aurait peut-être aucun problème à aller en nounou parce que 'tu travailles' ; il saurait que lorsque tu ne travailles plus, alors tu serais toute à lui (plus ou moins mais bon ) Alors qu'en tant qu'assistante maternelle ce n'est pas possible - évidemment. La majeure partie du temps que tu passes avec tes enfants est partagée avec d'autres.

Je ne pense donc pas que lui dire 'maman travaille et n'a pas le choix' soit pertinent. C'est un raisonnement d'adulte et à 4 ou 5 ans, on n'est pas un adulte, même si on a la capacité de comprendre certaines choses. Par contre tu peux jouer sur l'attente 'je ne suis pas disponible maintenant en priorité pour toi mais dès que ma journée de travail sera finie, je te consacrerai du temps et ce sera mieux car ce ne sera que toi et moi.' Ainsi tu le valorise (il est assez grand pour attendre) il sait que ce n'est pas un abandon ou un délaissement (puisque ça prend fin avec ta fin de journée), il garde sa place de fils (puisque tu préfère que le temps passé avec lui ne soit consacré qu'à lui).

Cela ne demande pas grand chose, c'est l'affaire d'un quart d'heure, une demie heure jour. Lire une histoire, faire un jeu de société... tu peux faire ça avec lui à la fin de ta journée, pour marquer une pause entre le moment ou tu cesses de travailler et celui ou la famille reprend ses droits (comme un trajet en bus ou en métro )

Si je suis assez nuancée c'est parce que j'ai entendu un jour une assistante maternelle expliquer que son mari préparait son repas et celui de ses autres enfants à part parce que à midi 'elle travaille'. Je n'attends pas ça de mon mari alors pourquoi exiger plus de mon enfant ?

Après, je dirai que tout dépend de ton enfant. Toi seule le connaît vraiment, est capable de comprendre ses besoins et sait dans quelle mesure tu peux le satisfaire.

Pour mon fils, j'ai décidé que je n'accueillerai plus d'enfant proche de son âge, surtout si il s'agit d'un garçon. Parce que, suite à ses comportements, je pense que dans sa tête, ce garçon prend (symboliquement) sa place et que du coup il se trouve dans une position d'abandon. Est-ce le cas de ton fils? Je ne sais pas et je n'ai pas envie de faire de la psychologie de foire.

Je rejoins par contre d'autres avis : ménage toi du temps et des activités spécifiques avec lui, qu'il sente que tout temps que tu consacre à d'autres lui revient aussi. La cantine peut être une solution mais pas maintenant car il est dans le conflit et le vivrait comme une preuve supplémentaire qu'il passe après les autres (tout comme le fait d'être puni lui prouve probablement déjà )

Moi aussi ma première réaction a été de m'en prendre à mon fils parce que je considérais que depuis le temps, il devait avoir compris mon travail. J'ai disputé, j'ai puni, passé quelques mois exécrables et puis j'ai réussi à temporiser.

Et ça peut paraître bête mais je me suis excusée auprès de mon fils.

Moi depuis Juin je tente le barème de ce site (qui est dégressif en fonction du nombre d'heures à cause du forfait pris en charge pas la CAF) ce qui fait pour des tout petits contrats du 4,25 h.

Tu peux le justifier par les trajets en plus (si tu en as), par le fait que l'enfant te prenne un agrément quel que soit le nombre d'heures que tu le gardes et toutes les contraintes (raisonnées) liées à l'accueil d'un périscolaire (notamment vis à vis des autres enfants que tu gardes) ainsi que par la nécessité de valider tes trimestres retraite.

Certains parents trouvent ça bizarre de demander plus (parce qu'il y a moins cher ailleurs évidemment) mais je pense que demander un salaire correct, c'est aussi quelque part transmettre aux parents qu'on les vaut.

Après, demander un salaire plus élevé signifie aussi que tu es capable de mettre en avant tes atouts par rapport à tes collègues. Il faut savoir se vendre ce qui n'est pas donné à tout le monde J'ai toujours du mal à le faire, sauf avec des parents que je sens bien. Si on me regarde avec de gros yeux, presque je m'excuse de demander autant (et le contrat file sous mon nez lool)

Bon je n'ai pas eu le cas de parents qui souhaitaient un accueil exclusif de leur enfant/bébé. Si jamais ça se présentait, je crois que je leur présenterai la facture en conséquence lol (contrat perdu pour perdu...) histoire de leur montrer l'illogisme de leur désir.

Je peux comprendre qu'un parent soit stressé et se pose des questions lors d'un entretien. Après, un premier entretien n'est qu'un premier entretien. Tu peux mettre en avant tout ce que tu peux faire avec les enfants en étant en groupe (par exemple moi avec mon fils de 4 ans et un bébé, je ne peux pas faire de rondes etc. ce qui signifie des activités décalées). Tu peux faire du sport en petite équipe dans un parc (balle au prisonnier, petit match de foot). C'est aussi mieux pour les jeux en société. Bref, des petits détails quotidiens auxquels les parents ne pensent pas forcément et qui peuvent jouer pour toi.

Après est-ce que c'est un frein d'avoir des enfants ? On peut se poser la question quand on voit certaines directives des puér (obligation de mettre son enfant à la cantine par exemple) et il est certain que le rythme de la journée est à prendre en compte (les allers-retours école). Mais si tu présentes bien les choses aux parents, en montrant que tu es organisée, je ne vois pas pourquoi ce serait un point négatif pour toi.

Il y aura toujours des parents à qui cela ne conviendra pas. Mais des ass mat ne leur conviennent pas non plus si elle ont un appartement plutôt qu'une maison, un animal ou pas d'animal. Cela reste des critères subjectifs qui je pense dépendent de la manière dont ils ont eux-même été élevés (on cherche toujours quelque chose de connu). Cela n'a rien de personnel.

En tant que parent avec un enfant unique, lorsque je travaillais à l'extérieur, j'ai choisi une assistante maternelle avec trois grands enfants parce que je voulais que mon fils fasse l'expérience d'une fratrie (je viens d'une famille de 3 enfants). Donc moi, les enfants de mon ass mat, c'était plutôt un plus

Pareil pour moi

Je ne suis pas vaccins non plus mais comme j'ai fait ma formation initiale en 2009 et qu'on ne nous a pas parlé de ça, que personne ne semble y prêter attention (puisque aucune info ne circule) et que ça fait quand même 4 ans que cette recommandation semble avoir été mise en place je me pose la question de sa validité.

S'agit-il d'une recommandation inutile et qui serait 'tombée à l'eau' ou le débat a-t-il toujours cours ? Si elle est inutile, pourquoi faire une thèse sur le sujet ?

Du coup, j'ai un peu flippé avec ce courrier, je n'aurai pas été étonnée qu'on me vaccine pour le DTPC sans me le dire (comme les vaccins pour la grippe qui contiennent le vaccin H1N1)