Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est ce que j'ai fais.

Mais mes PE me disent que pajemploi leur a indiqué qu'il faut mensualiser sur 45h...Et payer le reste si effectué...

Oui ça je suis bien d'accord, mais le risque n'est pas plus important que dans la vie de tous les jours en fait ?
A moins de ne jamais sortir de chez soi ? A ce moment là les PE pourraient aussi demander si nous sommes vaccinés ou nos propres enfants ?

Je comprend le fond de ta pensée je pense, c'est intéressant je ne l'avais pas envisager comme ça auparavant.

Et je me demande en quoi ça peut nous concerner nous, que l'enfant soit vacciné ou pas ? Qu'est ce que cela va nous apporter d'avoir connaissance de cela dans notre travail ?

De plus s'il y avait une obligation vaccinale je pense qu'on nous la réclamerait notamment pour aller au relais, hors chez moi en tout cas, ce n'est pas le cas !

c'est peut être différent pour l'accueil en crèche familiale, où avoir le vaccin DTP est peut obligatoire pour l'inscription ?

ok :-)

j'ai transmis avec des petites explications

Merci beaucoup de prendre de votre temps

Je travaille 11H/jour et je dépassais donc si je restais à mon tarif prévu... Pajemploi m'a bien précisé que le plafond CAF était valable quelque soit le nombre d'heure de travail par jour, les parents sont en infraction en déclarant plus de jours qu'effectué

Du coup j'ai baissé mon tarif. Ce n'est pas logique et je "perds" de l'argent tous les mois, mais en attendant un règlement plus équitable j'applique l'actuel...

Par contre comme grosse mensualisation j'ai tout de même un " bon" salaire.

la même chose en année incomplète ou moins de 5 jours/semaine ça devient compliqué, si on baisse pour rentrer dans le plafond ça fait vraiment un salaire ridicule

Que nous conseille les syndicats dans ces situations ?

Ici mon ram m'a dit que tout se pratiquait, rarement baisse du salaire, souvent augmentation des IE ou déclaration de plus de journées d'activité, parfois paiement "au black" de ce qui dépasse du plafond...

Merci ! Je vais leur en parler savoir ce qu'ils comptent faire précisément alors.

Bon dans tous les cas ce n'est pas "perdu" c'est ça ? ces congés seront payés soit à leur prise soit en fin de contrat ?

Si j'avais su...

ça fait une sacrés différence de salaire là...

Non je ne converti rien...Pajemploi m'a préciser que c'était illégal quand j'ai appelé ?

Pour le tarif journalier, on a fait :

Salaire mensualisé/22 ( nombres de jours à déclaré en année complète d'après Pajemploi

Je suis à 36,22€... en net donc au max possible...

J'ai baissé mon tarif de 30centimes par heure quand même pour ne pas dépasser du coup...