Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
au depart nous partions sur une annee complete45h par semaine, au bout de 15 jours, il y a eu modification du contrat pour 42.5h par semaine,et  donc 5 semaines de CP. ensuite il y a eu un changement de vie familial et decision de demenagement. elle a ete prevenue oralement en novembre de ce changement, et a reçu sa lettre de rupture de contrat en fevrier si je me souviens bien, pour qu elle ait le temps de se retourner.
durant ses conges, elle a eu son salaire maintenu, seules les IJ ont été retirées.
donc petit a petit j arrive a avoir des reponses.
elle doit avoir 24 jours de CP, elle en a eu 12 (2 semaines), elle ne peut pas prendre celles qui lui restent avant la fin mai puisqu elle garde un autre enfant, et elle a prevu de prendre ses conges d été en out prochain.
je dois donc lui payer 12 CP. mais y a t il majoration ou pas de 10%??
pour la mensualisation, elle a été commencée le 1er septembre puisque la deuxieme quinzaine d aout a servi d adaptation.
je ne sais plus ou j en suis... si j arrive à me faire comprendre; j ai appelé le RAM, mais le midi elle doit etre en pause.
au fait , est ce qu une ass mat a le droit de pratiquer 2 tarifs differents (0.30 cts de l heure) pour 2 enfants qu elle garde, sans aucun handicap, sauf celui d avoir 6 mois de différence et d etre de 2 sexes differents, et que le premier gardé à la taux horaire le plus bas???
je rajoute que bien que j ai eu des soucis dans mes bulletins de salaires, je l ai rémunéré à 9h par jour (soit 45h par semaine) alors que le contrat était signé pour 8.30 et quelle n a jamais tiqué lorsqu il y avait des erreurs de ma part....
merci

désolée médiatrice si je mégare mais là, tellement de pbs se posent.... et peu de temps pour y répondre

merci pour votre réponse.

bonjour et merci de m avoir répondu
pour les aides je ne les ai pas reçus . vous me direz pourquoi ne pas l avoir vu avant ce mois ci, tout bonnement parce que je fais confiance aux versements et que je vérifie surtout les débits....
pour les bulletins de l ass mat, elle ne les a pas reçu et ne s est pas inquietée. pour ne pas lui nuire, je vous dirais qu elle débute en tant qu ass mat, et moi en tant qu employeur.
tout va etre régularisé cette semaine pour 2011, j irais moi meme aux impots  s il le le faut pour qu elle n ait pas de soucis de déplacements ou de pénalites.
maintenant, j ai un autre soucis.
pour les CP. elle en a eu 5 en decembre, et 5 en mars/avril.
il m en reste donc 14 à lui payer.
pour les CP lies aux enfants de moins de 15 ans, je veux bien les lui payer , mais une amie ass mat m a dit qu ils ne sont à payer que pour les contrats année incomplete, duree specifiee dans le contrat de base et signé au départ. or dans notre contrat nous etions partis sur une annee complete à 42h30 par semaine, et là il y a rupture anticipée pour cause de déménagement de notre part. donc je ne dois pas les lui verser.
ensuite pour le calcul de l indemnité de licenciement, comment dois je la calculer????
merci
bonne journee

bonjour.
je suis une maman et je découvre votre site. j ai laissé un post il y a qqs minutes au sujet de mon pb.
là, je lis qu il est possible de ne pas payer l ass mat si on produit un certificat médical justifiant l absence de l enfant. ai je bien compris? je ne ferais rien rétroactivement mais comme je déménage je vais devoir refaire appel à une ass mat et je  n ai pas envie d avoir de soucis.
les calculs de salaires des ass mat sont bien difficiles...
autre truc que j ai lu: j ai le droit a une semaine de CP meme si elle a un autre enfant qui n est pas en CP?
merci pour votre aide

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Modération:
Merci de ne pas détourner le post présent et vous référer à votre propre post où des réponses vous ont été apportées
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=168569
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