Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mamamama a écrit :

nounoutitoon a écrit :

Mais si elle me met sur ma lettre retrait de l'enfant car il va à l'école meme si je suis enceinte ca va passer ?

Oui, car c'est une cause extérieure à la grossesse. Si l'enfant va bien à l'école, elle pourra le prouver sans peine (certificat de scolarité).

ok mais dans ce cas  il ne faut pas qu'elle embauche une autre ass mat après le licenciement
Car apparement, la maman voulait garder nounoutitoon avant de savoir qu'elle était enceinte.

ce n'est que quand elle a su qu'elle était enceinte qu'elle a parlé de licenciement.
Et là, ça prouve bien que c'est à cause de la grossesse que la maman veut la licencier

nounoutitoon a écrit :

bonjour,
Je reviens vers vous car vous m'avez toujours bien aidé.
Voilà, je vous explique ma situation: j'ai un contrat en cdi depuis 1 an, tout c'est toujours bien passé, nous avons établit un contrat sur 36 semaine d'accueil car la maman étant prof elle garde son fils pendant les vacances scolaires. La maman n'ayant pas encore était titularisé elle fait des remplacement à droite à gauche le temps d'avoir un poste fixe. Du coup nous avons établit un nombre d'heure de 32h par semaine avec des heure complémentaires. J'ai toujours eu des heures complémentaires et j'ai toujours accepté les changements d'horaires etc.....
Juillet aout je n'ai pas eu le petit car vacances scolaires.
Le petit rentre à l'école mardi mais pas eu de nouvelles de la maman pour connaître mes horaires. Je l'appelle lundi 1er septembre pour savoir ce qu'il en ai et elle vient le soir m'amener mon salaire et voyant comment la discussion se passe je comprend que pour elle le 31 aout c'était la fin de mon contrat. En fait elle pensait avoir signé un cdd de 1 an. N'ayant toujours pas de remplacement à faire elle a réussi avec son lycée de rattachement avoir des heures qui coïncide avec l'école du petit du coup pour le moment elle n'a pas besoin de moi.
Mais elle me stipule que du jour au lendemain elle va avoir besoin de moi car elle aura des remplacements et donc des horaires qui ne vont pas coller avec l'école.
Pas de problème, je suis là au cas où, de là elle me dit qu'elle va arrêter le contrat et me rappeler dès qu'elle aura besoin, je lui ai dit pourquoi arrêter car le contrat est signé c'est faire de la paperasse pour rien car elle peut dans une semaine avoir besoin de moi. Elle me dit c'est pas faux.
De là je lui annonce que je suis enceinte que je vais lui envoyer un recommandé pour la prévenir de mes dates d'absence, pour qu'elle trouve une remplaçante j'attendais de la voir avant pour lui dire de vive voix.
Elle me répond ben dans ce cas j'arrête le contrat ca me permet de retrouver quelqu'un directement sans être rattaché à moi.
Elle me demande si elle peut anti daté la lettre de licznciement pour éviter de payer, si au cas où on peut ne pas faire de lettre et s'arranger en fin bref .....
A t elle le droit de mettre fin au contrat ou suis- je protégé? je sais que c'est assez complexe tout dépend du motif qu'elle écrit dans la lettre. Sachant que mon recommandé pour ma grossesse était prêt je l'ai envoyé mardi 2 septembre.
Merci pour vos lumières.

Elle ne peut te licencier que pour une raison extérieure à ta grossesse et ne peut donc pas embaucher une autre ass mat à ta place en t'ayant licencié.

Et de plus, elle ne peut pas te faire de lettre de licenciement anti daté.
Contrat de plus de 1 an, il y a 1 mois de préavis à effectuer

mamimijoss a écrit :

avec le salaire de juin, donc début juillet, c'est bien ça ?

ça dépend à quelle date a été convenu le paiement du salaire

C'est quoi ton contrat type ?

Je suppose que c'est celui basique , qui est en annexe de la Convention.

nounoutitoon a écrit :

Zen56 a écrit :

Tu compares les 2 méthodes et tu choisis celle qui t'est la plus avantageuse

on dit quand année complete on ne peut pas prétendre au cp supp pour enfant de moins de 15 ans et là on ne peut pas avoit des cp supp si je prend la méthode des 10%.
Je suis perdue ;(

Tu n'es pas en année complète

mais même en année complète on a droit à ces jours , tant que les 30 j ouvrables acquis ne sont pas atteints.

nounoutitoon a écrit :

donc je peux faire en maintien de salaire ?

Tu compares les 2 méthodes et tu choisis celle qui t'est la plus avantageuse

nounoutitoon a écrit :

bonjour à toute,
Encore une fois et toujours avec le même contrat quand il s'agit de payer ça devient un calvaire.
donc j'ai fait ma petite feuille pour ma paie du mois de mai avec les cp en plus car comme un accord j'ai mes cp de payé en juin.
je suis sur un contrat de 45 semaines 45h par semaine début du contrat 10 octobre 2012
Donc voilà mon petit calcul:
du 10/10/2011 au 31/05/2012 = 34 semaines je n'ai pas eu l'enfant 3 semaines donc 31 se

(31s/4)x2.5 = 20jrs

méthode de calcul les 10% son plus avantageux donc 10% de tous les salaires hors frais d'entretien ( 402.99€)

cp supp pour enfant d moins de 15 ans 2jrs x 3 enfants : 6jrs

6 jrs de cp = 1 semaine de T
45hX taux horaire(3.10) = 139.50€

donc total cp à payer 542.49 et 26 jrs à déclarer

Donc je lui ai donné ma feuille du mois de mai salaire de base + frais d'entretien ( 523.12+60.75 IE) + (402.99+139.50)

Déjà est ce que mon calcul est bon?
Elle refuse de me payer mes cp car pour elle c'est au mois de juin qu'il faut les payer donc avec la fiche de paie de juin et non avec la fiche de paie de mai.
Donc je lui ai dit que si c'était avec juin on ne calculerais pas au 31 mai mais au 30 juin.
Et maintenant elle me dit de toute facon j'ai tout le mois de juin pour payer.
De plus elle me dit que mon calcul n'est pas correct car j'ai pris des cp sans solde étant donné que je n'ai pas assez cumulé.
Ce n'est pas des cp sans solde que j'ai pris mais étant donné que je suis en année incomplete je ne dois pas avoir l'enfant 7 semaine à la maison? mais vue que je suis multi employeur et que c 'est moi qui est imposé mes cp et que ce n'est pas eux ils me disent que c'est du sans solde, parce que eux n'ont pas réussi à avoir leur cp en même temps que moi, mais tout ça à la signature du contrat ca été stipulé.

Franchement ca ne donne vraiment pas envie de continuer se travail car il faut toujours réclamer quand il s'agit d'argent c'est toujours un problème.

Coucou

les cp se paient en , ou à partir de Juin , donc au plus tôt avec le salaire de Juin , pas celui de Mai

Et si tes cp sont payés 10% de tous tes salaires
tu ne peux pretendre aux jours pour enfants de moins de 15 ans , ce n'est pas compatible

On ne peut pas ajouter un % et des jours , c'est la loi.