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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 17:13:47
Si par exemple je dois la régulariser d'une semaine, je déclare aussi les jours ou je mets 5 jours travaillés et 90h payes? Ou 10 jours travaillés et 90h payés?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 15:08:29
Merci
Juste une dernière petite question... Ce soir, je vais bien remettre à plat, les jours payes et les jours travailles... Si je dois lui faire une régularisation, je déclare comment les heures à régulariser? En heure et jour travaillé en juillet?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 14:17:09
Par contre maintenant, j'ai le soucis sur ma lettre de rupture, j'ai dis que je payerai les congés... Mais du coup, je n'en ai pas a lui payer.... Dois-je faire un avenant à la lettre de rupture de contrat pour dire qu'il n'y a pas de jours de congés à régulariser?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 13:39:33
Bon bah je crois qu'on a eut la discussion pour rien... Mon mari vient de me dire que depuis septembre 2013, il déclare son salaire plus dix pour cent pour les congés tout les mois...
Donc la je suis perdue pour la déclaration ASSEDIC
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 12:19:38
Depuis 2012 j'ai décalée 39 jours de congés au total...
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 12:17:25
Début le 01 septembre 2012
Elle a un fils de moins de 15 ans
Je la paye 471 euro par mois soit 3 semaines de travail.
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 12:07:26
Elle a un autre enfant mais en année complète... Elle me prévenait assez tôt pour que je pose des congés et après elle voulait prendre une ou deux semaines en été. La elle allait prendre deux semaines en août...
Sachant que j'ai déjà déclaré sur pajeemploi 15 jours de congés... Qu'est ce qui est mieux de faire pour elle?
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:59:25
Serait-il mieux que je déclare 9 jours travaillé et que je mette fin au contrat après?
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:57:26
Comme elle garde mon fils 9h par jours, si elle prenait deux jours, je lui payé 18h.
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:56:41
On ne peut pas laisser la nounou prendre ses congés des qu'elle a cumulé des jours?
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:50:42
Oui, c'est ça.. Mais bon au final, ça ne répond pas trop à ma question pour pôle emploi.
En juillet, elle n'aura pas de perte... Puisque 9 jours de congés et 5 jours travaillés, on est presque au 15 jours payes chaque mois et après je lui verse l'indemnisation de fin de contrat...
Mais du coût, elle va toucher du chômage des la fin de contrat ou après?
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:43:30
C'est quoi les cp pris en temps?
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:40:57
En faite, des qu'elle cumule une journée, je la laisse la prendre...
Mais pour le 31 août, elle doit avoir tout pris, c'est 24 jours.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:39:46
Je lui paye quand elle les prend... Elle en a déjà pris 15 depuis septembre 2013 et j'avais calculé que pour 36 semaines, elle avait le droit a 24 jours.
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:32:28
C'est parce que je lui compte ses congés du 1er septembre au 31 août... Ça n'a jamais posé de problème... En tout cas, la j'ai fais le calcul, je dois lui payer 9 jours de congés. Avec la semaine de juillet, il y aura été 31 semaine et j'en aurai payé 30 en juin donc je lui régule en payant une semaine en juillet.
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 11:05:50
Je suis en année incomplète... Il est gardé 36 semaines par an... 33 semaines cette année.
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et pôle emploi » 06-06-2014 10:52:42
- Kyokun
- Réponses : 39
Bonjour,
Je me permet de venir vous voir pour quelques renseignements pour expliquer au mieux à ma nounou.
Je viens d'envoyer la lettre pour fin de contrat début juillet.
Je la préviens que je l'ai fait et elle râle en prétextant que l'école n'est qu'en septembre... Mais, mon fils est déjà inscrit en août dans un centre qui le prépare à l'entrée en maternelle. Je l'ai prévenu depuis mai qu'elle ne l'aurait presque pas cet été.
Donc j'ai contacté la rami ce matin, qui me disent que j'ai le droit de mettre fin au contrat tant que je respecte le préavis d'un mois.
Donc pour que je ne m'embrouille pas avec elle, je voudrai lui expliquer comment ça va se passer. Si j'ai bien compris... Je lui paye les derniers jours du préavis (jusqu'au 7 juillet), je lui solde ses congés (9 jours) et je lui paye l'indemnités de fin de contrat... A partir de quand elle va toucher le chômage?
Je crois qu'il y a un délais de carence... Mais elle devrait commencer à toucher du chômage aux alentours du 28 juillet? Et au mois d'août aussi? Enfin jusqu'à ce qu'elle trouve un autre enfant?
Merci pour vos réponses.
#18 Embaucher une assistante maternelle » Agrément de ma nounou » 14-01-2013 13:50:25
- Kyokun
- Réponses : 1
J'ai une petite question. Ma nounou a un agrément pour deux enfants. Elle garde mon fils le lundi, mercredi, jeudi et vendredi et un autre petit le lundi, jeudi et vendredi.
Je voulais savoir si elle prend un autre enfant le mercredi, les parents peuvent toujours le déclarer et avoir les aides comme le mercredi, elle ne dépasse pas deux enfants???
Je vous pose la question car la dernière fois ils m'ont dit qu'ils ne pouvaient plus le déclarer car elle avait deux enfants déjà... Et donc ne pouvaient plus avoir les aide.
Comme je pensais voir avec elle si elle pouvait le prendre le mercredi une fois qu'il ira a l'école, je voulais savoir si je pourrais toujours la déclarer s'ils seront toujours que deux le mercredi.
Merci a vous
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel type de contrat? » 26-05-2012 21:41:48
J'ai le droit à 11 semaines et mon conjoint huit, plus les semaines qu'on avait mis chacun sur notre cet et qu'on pense prendre et les jours qu'on peut avoir en faisant des heures sup ou des permanences... On va prendre deux-trois semaines ensemble mais sinon, on veut être un maximum avec notre fils
Sachant que quand la nounou prend ses congés, il ira chez ses grands parents car en période scolaire, on n'est pas prioritaire pour les prendre.
Mais voilà, on n'est pas sur de pouvoir tout prendre donc je pensais mettre le minimum de semaine sur le contrat, sachant qu'il ira sûrement plus. C'est vu avec la nounou c'est ok pour que je la paye ainsi (2 semaine mini puis les heures complémentaires réellement effectuées).. Je cherche juste à faire un bon contrat valable.
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel type de contrat? » 25-05-2012 15:43:46
merci pour votre réponse... Je peux donc lui faire un contrat de 24 semaines de 36h et payer les autres jours en heure complémentaire ou supplémentaire si ça dépasse les 45h dans la semaine?
Dans ce cas la, si par exemple en septembre elle l'a une semaine et en octobre trois semaines... Les deux mois, je lui paye la même chose en dehors des indemnité journalières?
