Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci

dommage que la nounou reste sur ses positions, je lui ai envoyé par mail mais çà ne semble pas suffir.
en discutant avec ce matin, elle n'était pas encore informé que l'indemnités 1/5 en fin de contrat n'existait plus.
je pense qu'elle reste sur des anciennes méthodes... d'ailleurs en discutant sur le forum je me suis rendue compte qu'elle faisait une régul 10% des 10% de cp payés... méthode qui visiblement à fait son temps!

bon, le plus délicat c'est d'attendre que la nana du ram qui gére tout çà rentre de congè lundi...  j'aurais tellement voulut que ce soit clair et net en finissant le contrat, enfin!

merci à toutes

ben dis donc quand la caf va lui tomber dessus çà va faire mal!!

je patauge dans la semoule, la nounou m'a demandé de comparer les heures réelles et les heures mensualisées... çà revient peut etre au même? en tout cas en encomparant comme çà c'est en sa faveur

si je dois refaire mon calcul, la nounou n'a pas travaillé 31 semaines, çà c'est le nb de semaine de février à aout sans avoir ôter ses cp et les miens. elle a pris 1 semaine en avril, 3 semaines et 2 jours en aout, et moi 2 semaine de cp

pour les cp acquis et payés, je me rends compte que je confond encore en temps et en argent, donc tous les mois 10% payés, mais si je calcul 2.5 de cp pour 4 semaines j'arrive dans mon cas à 20 cp en temps, et elle en a pris 22. donc je ne déduis rien de la mensu car c'est déjà déduit. c'est là où j'ai du mal à piger... 20 cp acquis 22 cp de pris... il se passe quoi de ces 2 jours?? pas que je chipote mais j'aime comprendre

oui tout à fait normal pour les rtt

ok pour les cp.... çà va etre difficile de lui faire entendre puisque le ram lui dit l'inverse et que je dois lui payer sa 5éme semaine! je voulais juste savoir comment calculer le nb de cp acquis car elle me disait tout à l'heure qu'elle aurait très bien pu prendre 5 semaines de cp en aout. j'ai juste du mal à comprendre comment on peut prendre 5 semaines de cp sur un contrat de 7 mois.... sans congés sans solde...

alors sur le contrat rien n'est indiqué mais nous avions convenu que je prenais 1 vendredi sur deux, nous n'avons pas différencier dans les 42 semaines.
en discutant tout à l'heure on se disait qu'il fllait peut etre calculer le nb de semaine travaillés dans mon cas 31 semaines divisait par 2 pour obtenir le nb de vendredi qui aurait du etre poser. donc j'en obtien 15.5 avec ce calcul et j'en ai poser 10

tout s'est toujours bien passé entre nous, les fins de contrats sont toujours délicates dans ces cas là

je viens de l'imprimer et le lire, alors nous faisons le réglement 1/10 chaque mois mais comme le contrat a commencé en février 2012, il n'aurait pas du y avoir plus 1/10 de cp au titre de l'année 2011!

va falloir que je lui en parle!

du coup en relisant, je suis en train de me dire que les 2 jours qu'elle a déduit... n'étaient peut etre pas à déduire?!

ahh enfin j'arrive à me faire comprendre!!!! j'ai posé la question sur un autre forum... mais j'ai l'impression de parler chinois!
merci pour vos réponses si rapide!!

alors pour la régul de salaire je savais, les heures réellement travaillées sont notés sa fiche de paie donc le calcul va etre simple à faire!

alors on a fait sur 42 semaines à ma demande car la nounou voulait faire en année compléte... sachant qu'il rentrer à l'école en septembre... je ne sais pas si un cdd aurait été possible...enfin c'était un compromis! trouver une bonne ass mat en cours d'année suite à un déménagement n'est pas chose facile!

pour la période de travail j'avais cru lire quelques part qu'il fallait compter aussi les semaines de cp, c'est pour çà que je prenais sur 31 semaines?

le préavis sera lancer en juillet j'ai pas d'autre choix! le principal est qu'elle le recoivent 15 jours avant la fin du contrat.

roro je ne comprend pas pourquoi elle me devrait de l'argent? si je déduis les cp sans solde?

personne??