Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non non elle est réellement demandeuse, le pot est toujours sorti et à disposition à la maison. On lui propose souvent, elle y va aussi souvent pour jouer, ça fait partie je pense de l'apprentissage.
Et non, elle n'est pas propre, mais ça lui trotte dans la tête, je pense qu'il faut justement aller dans cette direction.

Je précise qu'il n'est pas prévu qu'elle rentre à l'école avant 1 an encore, donc nous ne sommes pas pressés, juste à l'écoute de notre enfant.

Très honnêtement, nous avions pensé profiter de l'été pour la mettre nue et faire l'apprentissage, il s'avère qu'elle était demandeuse avant (certainement aussi en voyant son frère faire aux toilettes).
Elle n'anticipe pas encore parce que ce n'est que le début ! Et si en plus ce n'est qu'à la maison comment peut-elle apprendre si à un endroit on lui dit culotte et à l'autre on lui dit couche ? Ce n'est pas cohérent

Et non, la nounou n'a ma fille que de 9h à 18h.
Oui, elle joue, mais n'est-ce pas justement à la nounou de proposer le pot genre toutes les heures ? Il y a forcément des accidents, et c'est aussi chiant de nettoyer pour elle que pour moi à la maison.
Selon moi, les accidents permettent aussi à l'enfant la relation de cause à effet (je fais pipi par terre, je suis mouillé, pas agréable,....) et à comprendre le mécanisme et le fonctionnement de leur corps.
Sans compter que bon la seule fois où elle l'a tenté ça a pas marché et elle a laissé ma fille 45 minutes que le pot. Je trouve ça complètement inadéquat et inutile. Si au bout de 2-3 minutes y'a rien ça ne sert à rien de s'obstiner à part bloquer l'enfant....

Je pose cette question parce que quand elle gardait mon fils ainé et qu'il est rentré complètement propre des vacances elle a refusé de lui mettre le slip et le premier soir je l'ai retrouvé en couche (alors que pas d'accident !), le pauvre n'avait rien compris !!!

Je me demande honnêtement si ce n'est pas un sujet qui la stresse... Mais ceci étant ça fait partie de son travail que d'apprendre à l'enfant à aller sur le pot non ? A partir du moment où justement l'enfant est demandeur bien sur.
Encore une fois bien sur il ne s'agit pas d'imposer la propreté à ma fille, mais de l'aider à être propre puisqu'elle le demande

Oui oui je suis d'accord, un CDD = date de début et date de fin

Sur le contrat que j'ai avec mon Ass Mat, c'est un CDI (pas de date de fin).

Bonjour,

Non non c'est bien un VRAI CDI, il y a une date de but, pas de date de fin !!!!

Ce N'EST PAS un travail temporaire, ni un CDD.

J'appelle l'inspection du travail pour savoir et je vous tiens au courant.
QUoi qu'il en soit, merci pour vos réponses

Le problème, c'est que c'est trop facile...
On n'est pas juriste, on ne connait pas le code du travail par coeur ni les conventions collectives.

Elle a survolé ce passage là.

Tu trouves une ass mat' bien, le courant passe bien, mais t'as 15 personnes qui attendent derrière que tu prennes 10 min de trop pour te choper la place. Alors le truc tu le signes. Sans que tu puisses avoir le temps de te renseigner sur le truc.

Et c'est après évidemment que tu te rends compte de trucs comme ça.

Non normal quoi.... Demain je me mets ass mat', je fais un contrat n'importe comment et comme les gens sont trop content d'avoir qqun pour garder leur gosse bah ils l'ont dans l'os parce que un contrat est un contrat ????

Voilà ce qui est écrit exactement :

Lors de la rupture, l'assistante maternelle a doit, sauf en cas de faute lourde à :
- une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus
- une indemnité de rupture ou de licenciement si elle a au moins un an d'ancienneté avec l'employeur et que la rupture est à l'initiative de l'employeur. L'indemnité est calculée de la façon suivante :
      - méthode des 1/120ème : total des salaires nets perçus du début à la fin du contrat hors indemnités d'entretien et de nourriture /120
      - méthode des 1/5ème : moyenne des 3 derniers salaires bruts / 5 (y compris le mois de préavis) ou moyenne des 12 derniers salaires bruts / 5 (y compris le mois de préavis).
La somme la plus élevée devra être versée au salariée

Cette indemnité, n'ayant pas de caractère de salaire, est exonérée de cotisations d'impôts sur le revenu dans les limites fixées par la loi, et n'apparaît pas sur le bulletin de salaire de la PAJE.

- Si la rupture du contrat à l'initiative de la part de l'employeur a lieu lors de la ère année, une prime de précarité est due sur la base de 1/10ème des salaires nets perçus depuis le début du contrat (sans les indemnités d'entretien et de nourriture).
- Pour un CDD, une prime de précarité est due. Elle est égale à 1/10ème des salaires nets perçus depuis le début du contrat (sans les indemnités d'entretien et de nourriture).

Deux choses donc :
- La première, c'est qu'elle a bien précisé que y'avait une prime de précarité, même pour un CDI si l'enfant la quittait avant 1 an d'emploi. Or, donc cette clause ne parait pas légale... NON ?
- La seconde, c'est l'histoire du choix entre les 1/5ème ou les 1/120ème. Sans être extrêmement procédurière, il me semble que la loi et la convention collective dit que c'est uniquement les 1/120ème qui s'appliquent non (ce sera valable pour ma fille du coup oui) ? Il me semble même qu'il y a eu jurisprudence sur ce sujet...

Bref, je suis bien embêtée, je veux pas me brouiller avec elle, elle est géniale avec les gosses, mais franchement, on doit en gros lui payer 3 mois de salaire fin août si on respecte le contrat, et là c'est absolument pas possible...

Merci !
Encore une question : Elle l'a mis sur le contrat, c'est ça qui me pose problème... Du coup j'ai peur qu'elle nous le réclame quand même, même si ça n'a pas lieu d'être légalement parlant...

Comment faire ? Y'a t'il tout de même des indemnités compensatrices ? Parce que les 1/120ème c'est à partir d'un an d'ancienneté. Du coup pour un CDI qui s'arrête avant les 1 ans, elle ne perçoit rien ?
Je veux bien être sympa (parce que d'une elle garde ma fille pour encore au moins 1 an, et de deux parce que c'est une bonne ass mat'), lui filer genre 100 ou 150€, mais là ce serait pratiquement 600€ (en plus du mois plein pour mon fils ET ma fille, et là je m'en sors plus financièrement, et en plus c'est franchement abusé !!)