Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et non, rigolote n'est pas sotte mais n'aime pas les idiotes ! N'est ce pas sylvie27 un peu bète !
Moi aussi je me marre !!!
Non je ne fais pas la marmotte, j'ai une vie...
Je n'ai pas non plus besoin de me faire insulter parce que j'ai un avis différent du tient ! :-0
Ce post n'est pas de toi ni pour toi, mon message ne t'étais pas non plus adressé alors évite tes commentaires insultants si tu n'en veux pas en retour merci !
Et bon vent...

Quand on est insultant, on assume les retours.
Je n'ai pas à m'expliquer à qui que ce soit, je suis restée correcte, moi !

De toute façon, vous ne paierez pas 2 nounous en même temps :-/
Quand votre ass mat sera en arrêt, la sécu prend le relais tout comme vous il y a quelque mois...
Pour le reste, si des choses ne vous conviennent pas, en avez vous parler avec elle ? Pour les clips par exemple si vous ne lui exprimez pas votre mécontentement elle ne peut pas le deviner :-)
Pour les affaires oubliées, ça arrive :-). Ça m'est arrivé souvent, chaque enfant a son manteau, son cartable, son bonnet, son écharpe, ses gants... on veille sur les enfants c'est le principal, on ne peut pas avoir les yeux sur chaque détail.

Le dire c'est bien mais vous a-t-elle montré ce décret ? Sinon c'est encore une rumeur...

Ici ce sera ce soir :-)  avec le travail de mon père, nous sommes habitués à ce que le père Noël passe quand tout le monde est là, c'est ça le principal, pas la date

Quand j'étais petite, il était passé pour le 25 décembre et comme mon père n'est revenu du boulot qu'au mois de février, nous avons refait un vrai Noël au mois de février !!! C'est ça la magie de Noël :-)

Pas de date précise, juste tout le monde présent.

D'ailleurs l'année dernière ça a facilité la vie de parents divorcés... on l'a fait le 23 avec la maman et la petite l'a refait le 24 avec le papa, pas de conflit et tout le monde était heureux :-)
Si les gens se rendaient compte que ce qui compte c'est d'être ensemble et pas la date... :-)

Joyeux Noël !

Légalement non.
Maintenant si vous contestez devant les prud'hommes et qu'il y a un accusé de réception, ça passera peut etre....

Y a-t-il un accusé de reception qui prouverait que vous avez reçu la notification de licenciement ?

Moi, je laisse sa place à mon employeur :-)  c'est à dire que c'est lui fait les comptes et je vérifie après.
Ça m'evite de me demander ce que doit faire mon pe:-)

Le plus simple serait sûrement de lui en parler plutôt que de poster dans litige ;-)

La maman a tord, tu as raison, elle doit te payer les heures prévues plus les heures faites en plus :-)

L'indemnité versée n'est pas ''légale'' ou ''obligatoire'' puisque le contrat à moins d'un an.
Donc l'indemnité versée est une prime exceptionnelle, un bonus, un remerciement...
Je dirai donc qu'il ne peut pas y avoir d'erreur comptable puis qu'aucun calcul légal n'existe.
Je ne pense donc pas que vous puissiez lui réclamer quoi que ce soit.

D'ailleurs, aux prud'hommes vous diriez quoi ? Je verse une prime de remerciement parce que j'en ai envie et deux mois plus tard je lui en réclame une partie :-/
Pas logique du tout, ça ne passerait sûrement pas

et par chez moi, il n'y a pas de réunion :-)