Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Je cherche à être éclairé sur ce fait : mon l'employeur veut me licencier en présentant la lettre le 31 juillet 2019;

A partir du 5 aout je suis en congés jusqu'au 31 aout 2019.

Contrat année incomplète embauche 11 mars 2019 année complète transformé en année incomplète le 1er avril 2019.

Avec ce parent j'ai acquis 7 jours de cp donc du 5 au 12 aout congé payés et le reste en sans solde.
Est ce que le préavis peut partir vers le 13 août 2019 ?

Je suis multi employeurs : en congés avec les autres 5 au 31 août.

Peut il me dispenser de préavis ? quel sera alors la date de fin de contrat ? (date fin préavis ou date dernier jour travaillé)

Je vous remercie déjà de votre aide.

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Anick 55 ans, travaillant en couple, maman d'un garçon, agréée pour 4 loulous,

Bonsoir,
Je viens chercher de l'aide pour un contrat année incomplète 36 semaines débuté le 5 sept 2016.

Dernier jour de l'enfant le 6 juillet 2018 départ pour scolarisation mais comme lissé sur 12 mois, absence programmée pour Aout.

Je serai en congé du 6 aout 2018 au 3 sept 2018 reprise le 4 sept.

Quelle date pour le préavis ?

Quelle serait la meilleure solution ?

Je suis vraiment embêté par ce cas de contrat. Merci en tout cas pour tout ce que vous pourrez m'apporter comme aide.

Bonjour,

A chaque période de congé je suis embêtée par les calculs ce qui me fait choisir le dixième sans faire de comparaison entre les 2 méthodes. (les parent me laissent le soin de faire les calculs)

voilà :
Contrat année incomplète sur 36 semaines ; 4 jours par semaines ; 28 h par semaine; débuté septembre 2016 ; travaillée 31 semaines sachant que la dernière semaine est à cheval sur mai et juin ; acquis 20 j cp pour Aout 2017.

salaire brut 646.80 € (mensualisation)
10% des salaires bruts représentent 572.72 €

Mon calcul :
aout 27 jours y compris férié
646.80 /27 j = 23.95 € alors 23.95 x 20 j = 479 € brut cp selon maintien salaire

572.72/20jcp = 28.78 € selon règle dixième

donc règle dixième plus favorable ici.

Mon calcul est-il exact ?
Aout 27 jours ou faut-il prendre en compte le nombre de jours potentiellement travaillés pour ce contrat soit 18 j ?

Merci de m'éclairer la dessus pour maitriser les méthodes.

Il n'est jamais trop tard d'apprendre...

Bonjour,

Je voudrais connaître les démarches pour passer de l'année incomplète à l'année complète pour un contrat qui a débuté le 5 septembre 2016.

28 h par semaine programmées sur 36 semaines soient 84 h par mois ; 16 semaines de vacances (genre contrat enseignant)

L'enfant ne sera pas présent après le 5 juillet 2017 et reviens le 4 septembre 2017

j'ai 4 semaines de CP en aout et 1 semaine en décembre pour noel.

Est-il préférable de modifier le contrat dès maintenant juin 2017 ou en septembre 2017 à la date d'anniversaire du contrat.

Et les congés acquis et en cours ? normalement payable au fur et  à mesure de la prise.

Tout cela est compliqué. Merci d'avance de votre aide.

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Ass mat travaillant en couple depuis 2014 ayant 1 enfant à charge et 4 enfants accueillis par chacun ;

Bonsoir,
Je souhaiterais savoir si les absences pour cause d'examen EP1 sur 2 jours sont rémunérées.

J'ai appelé un RAM qui m'a répondu qu'il faut négocier avec le parent et c'est pas toujours gagné. Sinon on m'a rappelé qu'il faut toujours mettre une clause dans le contrat dès le départ pour être payé.

Qu'en pensez-vous ? examen obligatoire veut dire qu'on doit être payé.

Merci d'avance de votre aide.