Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
suite à la démission de mon assistante maternelle j'ai du trouver en urgence (préavis de 15 jours non effectué car arret maladie) une nouvelle Ass Mat.
J'avais besoin d'une garde de 40h/sem jusqu'à fin janvier puis de seulement 16h/sem jusqu'à la rentrée de septembre. La seule Ass Mat dispo, à bien voulu faire seulement un remplacement pour la période "temps plein (40h/sem)" comme elle avait une place de libre et pas d'autre demande en ce moment.

Premier contact téléphonique, je lui dis 4 jours/sem de 10h pour Décembre et Janvier.
Premier contact physique, je lui apporte mon planning pour lui montrer les jours de garde pour les 2 mois soit 12 jours en Décembre et 16 jours en Janvier. Car je suis en congés du 20/12 au 05/01.
Mais elle me dit qu'elle avait compté 18 jours par mois soit 180h (oui 4 jours X 4,5semaines dans le mois ça fait effectivement 18 jours). Et qu'elle sera de son coté en congé du 24/12 soir au 02/01 soit 6CP.

Pour ce qui est du contrat j'étais partie sur un contrat occasionnel (car courte durée et les 4jours/semaines ne sont pas forcément les mêmes d'une semaine à l'autre). Mais elle voulait un CDD.
Et quand j'ai tiqué sur les 18 jours, elle m'a dit que si car avec ses jours de congés inclus, il fallait bien les payer.

Donc dans la précipitation (peu de temps, paperasse pour la 1ere démission, recherche pour nouvelle Ass Mat pour Février) nous avons signé un CDD jusqu'au 31/01/14. Avec précisions de 4 jours de 10h de travail / semaine, j'y ai joint mon planning. Et dans la partie rémunération j'ai inscrit ce qu'on avait calculé à la va vite ensemble soit 18 jours de 10h = 180h X 3,6e/hr = 648e...

Mais en y repensant j'ai vraiment le sentiment que c'est pas bon niveau calcul de la rémunération... et de me faire avoir....
Car en faite elle fera seulement en décembre 120h et en janvier 160h pourquoi je devrais payer 2x180h ???
Et le paiement de ses congés payé c'est bien 10% du salaire (peut importe qu'elle ai pris 1 ou 10 jours, non?) Je dois pas payer les jours qu'elle ne travail pas + les 10% ?

1) quel est le bon calcul de salaire ?
2) une fois contrat signé et garde commencé, peut on modifié la partie rémunération du contrat ?
3) que faire ?

Désolée pour le pavé, j'ai essayé d'être clair et précise... Merci pour votre aide.

Bonjour, Je vous écris car je suis perdue et qu'il commence a y avoir un gros problème de discussion avec mon Ass Mat. Bref j'en suis venue à contacter la PMI qui m'a dit de tel à l'inspection du travail pour avoir mes réponses concernant des points juridiques sur notre contrat.
Il s'avère que notre contrat (rédigé par mon Ass Mat) est bourré d'erreurs!

Nous travaillons avec mon conjoint en cyclique du lundi au dimanche inclus. et avons 9 semaines de congé par an. Donc nous partions sur un contrat en année incomplète de de 43 semaines. Et faisons garder nos 2 enfants 80h/ mois sur 10 jours/ mois.

ERREUR DANS LE CONTRAT :
-le calcul du salaire est écrit comme tel pour nos 2 enfants :
tarif horaire brut : 5,22e et 4,22e
tarif horaire net : 4,20e et 3,35e
salaire mensuel net : 336e et 268e
congé payés 10CP : 33,6e et 26,80e
indemnité entretien et repas : 5,25e et 2e / jours de présence.
2,5jours de CP par mois sur chaque contrat.

Calcul = (tarif net de base X hr/mois) X 12 / 12 = salaire net y compris les CP

-de plus la conversion entre le tarif horaire brut et net est faux!

-elle a écrit "la 2e année s'effectue sur une année complète de 12 mois!. Car nous avions commencé en Mars la 1ere année. Mais cela n'a rien à voir avec le fait d'etre en année complète ou incomplète.

-nous n'avons pas marqué de jour de repos car ce n'était jamais le même, nos jours de présence changeant sur 6 semaines.

-elle a pris trop de jours de congé dans l'année. Et nous lui payons les CP aussi quand elle est en congé!

Bref l'inspection du travail m'a dit que déjà notre calcul de salaire était complètement faux, car il faut le faire en tarif brut et pas net! et en horaire hebdomadaire et pas mensuel!

Le cycle de présence de nos enfants chez notre Ass Mat peut se découper sur 6 semaines :
Semaine A : mercredi + jeudi = 16h
semaine B : lundi + mardi + dimanche = 24h
semaine C : mercredi = 8h
semaine D : lundi+mardi+vendredi+samedi+dimanche = 40h
semaine E : jeudi = 8h
semaine F : vendredi+ samedi = 16h

Voila je crois avoir tout mis... Pouvez vous m'aider à calculer le salaire qu'on doit lui payer ?
Merci beaucoup pour votre temps.