Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a tous, voilà je ne sais pas si je suis sur le bon post pour une telle question mais j'ai absolument besoin de vos lumières. Il se trouve que j'ai déménagé dans le même département, le même quartier, juste dans le bâtiment d'à côté, la puéricultrice est passé le 30 juillet pour la visite du nouveau logement, Je suis actuellement en congés, je dois reprendre pour la rentrée prochaine. La puér elle me dit qu'elle a fait le nécessaire et que cela n'est plus de son ressort, hors je n'ai toujours pas de nouvelle de la cellule, pourriez vous me dire qu'elle est le délai pour avoir une réponse de la validité du nouveau logement ?

Slt, après plusieurs contrats en année complète j'ai décidé de me lancer dans un contrat en année incomplète, seulement je vous avoue ne pas très bien maîtriser ce dernier. Alors ma question : on a droit à 2 jrs et demi par mois de congés, ça je le sais, le pe et moi même avons décidé d'appliquer les 1/10e du salaire chaque mois, jusque là pas de soucis, mais là ou je coince c'est à savoir si le pe me paie les 1/10e chaque mois puis-je encore bénéficier de mes 2 jrs et demi dans le mois ou travailler pendant tout le mois ?

Bjr, voilà une question qui m'a été posée aujourd'hui par un pe et j'avoue ne pas avoir la réponse; quand l'ass mat prend une semaine de congés dans le mois, sachant que le petit est gardé du lundi au vendredi le pe déclare à la paje 22 jrs d'activités hors dans ce cas faut-il déduire les 5 jrs d'absences de l'ass mat ce qui correspondrait à 17 jrs d'activités à déclarer par le pe ?

Pour un pe oui le petit fera sa rentrée, et l'autre en faite je pense qu'elle voudra renouveller, donc dans ce cas qu'est-ce qui change ?

hum oui, donc dans ce cas si j'ai bien tout compri faudrai cloturer à la date du 15 sept pour permettre aux pe de respecter le préavis de 15 jrs et ainsi le salaire resterai maintenu au mois d'aoùt et le pe pourrai mm se faire rembourser par la paje c sa ? dsl de vous s'harceler de la sorte mais j'essai juste de rattraper ma mauvaise compréhension des congés payés.

bin simplement parce que je ne retrouvais plus mon post et en fouinant j'ai trouvé celui ci, d'autre part concernant les réponses j'en ai parlé aux parents qui m'ont dit que cela les arrangeaient aussi le mois d'août, le seul problème était le paiement comme je l'explique plus haut car nous avons établi un contrat sur 52 semaines

C'est bien moi qui ai imposé mes congés aux pe, cela ne me dérange pas de ne pas du tout en prendre durant les autres mois.

bin je ne pense pas mettre trompé, car une année complète détient bien 52 semaines et dc nous avons calculé les pe et moi mm le nbre de jrs dans la sem X par le nbre d'heures par jrs X par le taux horaire X par 52 semaines (5 sem de congés inclus) / 12, tandis qu'en année incomplète c'est par le nbre de semaines programmés car les congés des parents supérieurs à ceux de l'assmat

nn j'ai 2 employeurs qui ont débuté en sept et 1 qui a débuté en octobre mais les dates de congés sont les mm pour les 3 employeurs. Quoi qu'il en soit on peut ainsi dire que les contrats se termineront le 31 juillet puisque les congés sont prévus pour le mois d'août et les 15 jrs de préavis sont aussi prévus pour le mois de juillet. Par contre, comment les pe devront-ils faire leurs déclarations à la paje vu que le salaire à déclarer sera pratiquement doublé étant donné qu'il y aura les congés payés en plus, et qu'ils ont toujours laissés 0 dans la case des congés ?

le mercredi je fais 11h, dc 2h sup que j'ai aussi mensualisées, et pour revenir à ma question si g bien compris votre réponse quand vous dites que les congés se subtituent ... c'est à dire que je devrai bien me les faire payer en mm temps que ma dernière mensu qui sera aussi la fin de mon contrat car je prend mes 5 semaines de congés acquis justement à la fin de mon contrat.