Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Fila pour ces précisions. J'ai du mal à comprendre pourquoi il y a 2 régimes différents, mais c'est toujours utile de savoir qu'il en existe 2.

Là, on s'est mal compris (et c'est donc que je n'ai pas du expliquer clairement les choses). Elle a en effet imposé ses congés auxquels elle n'avait pas le droit. Je ne connaissais pas la "règle", et elle, soit elle ne la connaissait pas, soit elle la détournait sciemment... je ne chercherai pas à savoir. Toujours est-il que les ignorants ont toujours tort et qu'en tant qu'ignorant je ne vais pas revenir en arrière sur ce qui est acté.
Par contre elle n'a rien réclamé de plus, et c'est justement pour qu'elle n'ait plus jamais l'occasion de me prendre en défaut sur les règlements que je cherche à en savoir le maximum, et donc que je pose des questions sur les points de la ccn et bientôt du code du travail (je ne l'ai pas encore lu) qui me semblent obscurs.

La condition c'est que les droits aux congés payés dépassent deux semaines, on est d'accord.
Cette condition est toujours remplie, à partir du moment où le contrat a plus de 4 mois, non? (à part les contrats à très peu d'heure hebdomadaire, ok, mais c'est assez rare)

Ce qui m'inquiète c'est la 2e partie du texte.
"fixé par l'employeur avec l'accord de l'employé"
Quand c'est l'employé qui fixe et que l'employeur ne marque pas son désaccord, on peut se considérer dans ce cas, ou pas?

Bonsoir à tous,
Je pense que dans ce topic, comme l'a déjà souligné guimo plus haut, il y a une confusion entre :

DLC : Date limite de consommation
Lorsqu'un aliment a dépassé la DLC il est impropre à la consommation, car il a des risques de dégradation.
Cela porte sur tous les aliments frais ou liquides

DLUO : Date limite d'utilisation optimale
Lorsqu'un aliment dépasse la DLUO, il perd une partie de ses propriétés, mais il est toujours consommable.
Cela porte sur les aliments secs, surgelés...

Le lait lyophilisé est lié à la DLUO, donc passé cette date, il reste toujours propre à la consommation, si son moyen de conservation est respecté (à l'abri de l'air ambiant et de la lumière).

Et dans ce sens, il n'y a aucune raison de refuser.

Oui, c'est vrai j'ai bien intérêt à m'en imprégner.
C'est ma femme qui avait signé avec l'am l'été dernier, mais je ne sais pas si une lecture de la ccn a eu lieu à cet occasion. Dans tous les cas, je vais tout lire et tout reprendre.
Merci beaucoup.

Merci à tous pour toutes ces réponses.
Je vois que le sujet est loin d'être évident en fait, mais je suis bien plus avancé sur les droits et les devoirs de chacun en termes de congés payés.
Je vais potasser la cnn pour être bien au fait de la loi, et on pourra comme ça avancer en toute clarté.
Encore un grand merci à vous tous.

Oui, c'est la voie que j'ai commencé à creuser avec elle cet après-midi, et c'est sur celle-ci que je compte poursuivre.
Cet après-midi, à chaud, elle m'a renvoyé toute la responsabilité et s'est énervée lorsque je suis parti dans ce sens, mais je pense que c'est parce que c'était à chaud.
Je vais retenter la même approche demain, en mettant en avant le côté réfléchi de cette voie, et j'espère qu'elle n'aura pas la même réaction.

Merci pour cette confirmation.

Une question bête et qui n'a rien à voir : pourquoi le forum a-t-il 2h de retard sur l'heure française?

La phrase dans le contrat sur les congés est : "-il est convenu que les congés seront fixés sous un délai de prévenance d'un mois".

Pour ce qui est des autres elle m'a dit un truc du genre : comme les autres m'ont fait des sales coups, ils se retrouveront devant le fait accompli. Et je lui ai répondu quelque chose du style : nous on t'a jamais fait de sale coup mais on se retrouve aussi devant le fait accompli.

En fait je me rends compte que je n'ai pas tout dit, et que ça peut expliquer des choses.
Pour les vacances d'hiver, on a pris une semaine (on l'avait prévenue bien à l'avance, en décembre je crois). Les autres ont aussi retiré leur enfant la même semaine, mais en prévenant quelques jours à l'avance... et elle s'est retrouvée bien embarrassée (elle était d'ailleurs très en colère).

Merci du conseil sur les congés et la première semaine à déduire.

Je suis tout à fait d'accord avec vous et j'apprécie votre circonspection.
J'espère que ce sera la première possibilité qui aura lieu.
Et dans le deuxième cas, je pense qu'on passera l'éponge, je n'imagine même pas l'éventualité du licenciement... surtout pour un truc aussi bête.

Merci pour votre réponse.

Après vérification du contrat, il est bien marqué "un mois à l'avance".

Et donc en plus elle a même raison d'avoir fait ce qu'elle a fait?

J'ai quand même du mal à admettre qu'on puisse dire :
Blanc
Blanc
Blanc
Tu te rappelles bien que c'est blanc, hein?
Blanc
Bon ben c'est noir, c'est décidé et c'est sans appel!

Même si c'est légal, on est quand même d'accord que ce n'est pas correct?

L'idée de faire en sorte que les choses soient claires et sans équivoque pour la suite est maintenant évidente, et c'est la première idée que j'ai eue.
Par contre il reste le problème que notre confiance est entamée, et ça ne nous dit pas si on peut finaliser (si ce n'est résoudre) le problème sans pourrir nos relations.