Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est juste, pour les absences hors été et Noël je ne l'ai pas mis en avant sur le solde de tout compte et je n'ai même pas cherche à en parler à l'ASMAT.
Je suis désole si j'ai embrouille la discussion.

Je lui ai donné son attestation ASSEDIC, son certificat de travail et laisse une copie de son solde de tout compte (signe par nous).
La première présentation du facteur était le 12 avril 2013, 15 jours calendaire fait s'achever le préavis le 26 avril 2013. Et elle n'était pas en congé, elle a garde notre fils cette semaine.

Je lui ai signalé que j'aurais du lui comptabiliser un trop perçu de CP, mais étant donné que cela relevait de l'été dernier, je ne voulais pas revenir sur quelque chose de si ancien

La mensualisation était de 643,50€ et selon le système de la cour de cassation il fallait retirer 198€.
643,50-198=445,50€.
Sans oublier les indemnités d'entretien et les frais de repas.

Cordialement,

Effectivement, lors de la signature du contrat en mai 2012, il était convenu que pour les mois de juillet et août, étant donné qu'elle n'avait pas acquis ses congés ils seraient sans solde et pour la suite de l'année, une fois les conges acquis, elle aurait ses 5 semaines de congés payes. De plus, il y a eu des semaines non prévus au départ ou nous n'avons pas laissé notre fils, mais comme c'était de notre propre chef, je n'ai pas fait de déduction.
Seulement, en septembre elle nous a retourné le cerveau en nous disant qu'elle devait percevoir la même somme tous les mois même lorsqu'elle était en congé et que si l'on ne faisait pas de régularisation le contrat ne l'intéressait plus. Je lui ai proposé de passe alors sur une année incomplète, mais elle m'a dit que sur les deux années (contrat moral de garder notre fils jusqu'à l'entrée à la maternelle) les sommes seraient lissés...
Étant seul sur la région, nos familles étant en Corse et comme les bureaux de la RAM dont on dépend ont fermés 6 mois, j'ai cédé.
Tout ça pour dire, que notre AM a pris ses 5 semaine de CP et pour le reste elle met ça sur des absences prévues de l'enfant. Sur notre contrat c'est mentionné, mais pas sur son exemplaire. Je pense néanmoins, qu'il est facile de recouper avec les nombre de jours d'indemnités journalières les mois ou le petit n'était pas présent, mais il faudrait les fiches de salaires des autres enfants gardés pour se rendre compte du non accueil.
Au final, je me résigne a ne pas rentrer en conflit même si je sait que j'ai tort de baisser les bras. Pour l'AM, c'était un accord de principe, mais comme je lui ait dis, elle prend tous les bons cotes sans les inconvénients.

Effectivement, lors de la signature du contrat en mai 2012, il était convenu que pour les mois de juillet et août, étant donné qu'elle n'avait pas acquis ses congés ils seraient sans solde et pour la suite de l'année, une fois les conges acquis, elle aurait ses 5 semaines de congés payes. De plus, il y a eu des semaines non prévus au départ ou nous n'avons pas laissé notre fils, mais comme c'était de notre propre chef, je n'ai pas fait de déduction.
Seulement, en septembre elle nous a retourné le cerveau en nous disant qu'elle devait percevoir la même somme tous les mois même lorsqu'elle était en congé et que si l'on ne faisait pas de régularisation le contrat ne l'intéressait plus. Je lui ai proposé de passe alors sur une année incomplète, mais elle m'a dit que sur les deux années (contrat moral de garder notre fils jusqu'à l'entrée à la maternelle) les sommes seraient lissés...
Étant seul sur la région, nos familles étant en Corse et comme les bureaux de la RAM dont on dépend ont fermés 6 mois, j'ai cédé.
Tout ça pour dire, que notre AM a pris ses 5 semaine de CP et pour le reste elle met ça sur des absences prévues de l'enfant. Sur notre contrat c'est mentionné, mais pas sur son exemplaire. Je pense néanmoins, qu'il est facile de recouper avec les nombre de jours d'indemnités journalières les mois ou le petit n'était pas présent, mais il faudrait les fiches de salaires des autres enfants gardés pour se rendre compte du non accueil.
Au final, je me résigne a ne pas rentrer en conflit même si je sait que j'ai tort de baisser les bras. Pour l'AM, c'était un accord de principe, mais comme je lui ait dis, elle prend tous les bons cotes sans les inconvénients.

Je ne lui ait pas encore annoncé.. J'ai récupéré tous les documents pour son attestation de Pole Emploi, solde de tout compte, etc... et j'ai prépare la lettre de rupture de contrat.

Je vous tient informé de l'avance du dossier, merci pour l'intérêt que vous portez à ce sujet.

C'est à dire ?