Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce qui m'étonne c'est que pour bénéficier des aides de la CAF, il faut employer une assistante maternelle agréée. Or a priori lorsqu'on a une personne qui garde des enfants à domicile, elle n'est pas obligée d'avoir de formation ou autre diplome particulier. Etes vous sûres que du coup la CAF nous donne droit aux mêmes aides que lorsqu'on a une assmat agréée ?

Le contrat tel qu'il est fait actuellement n'est pas illégal, car il n'est pas indiqué que pendant les vacances le jour de repos hebdomadaire est le dimanche. C'est en pratique où notre assmat nous a demandé (un arrangement oral) que son jour de repos pendant les vacances scolaires soit le dimanche, ce que nous avons accepté pour l'arranger.

Et hors vacances scolaires, nous n'avons pas précisé de repos hebdomadaire vu que c'est écrit qu'elle travaille mercredi-samedi-dimanche.
Nous (= l'assmat et nous mêmes) n'avons pas jugé utile de préciser un jour de repos hebdomadaire hors vacances, puisque elle ne travaille pas lundi, mardi, jeudi, vendredi. Peut être s'agit-il d'une erreur à ce niveau là, mais pour moi il n'y a pas d'illégalité...

Je vais me renseigner pour avoir une assmat à domicile. Mais à mon avis, pour avoir quelqu'un les week ends, cela va être aussi compliqué qu'avec une assmat qui garde les enfants chez elle... Mais ça vaut le coup de se renseigner.

Je ne savais pas du tout qu'on avait une majoration de 10% à la CAF quand on avait des horaires. Pourtant je l'ai contacté plusieurs fois la CAF en expliquant ma situation, et jamais personne ne m'a mentionné ceci...

Et quant on fait de travailler le week-end alors que mon fils va être à l'école et donc libre le week-end, croyez moi cela me travaille beaucoup, déjà je vais être à 80% et donc j'aurais mon mercredi avec lui, mais c'est sûr que ça me gène. Mais pour l'instant il est difficile de changer la situation... Mais c'est évident que l'on ne continuera pas comme ça pendant des années.

Je vais voir pour l'engagement réciproque, il est vrai qu'à la base j'étais partie pour lui faire confiance, mais effectivement il ne faut pas etre trop naïve non plus...

Pour une personne à domicile, quand j'étais enceinte mon fils (il y a 3 ans) et que je cherchais une assmat, j'avais aussi contacté un organisme qui propose des gardes à domicile, il faudrait que je retrouve les montants exacts, mais c'était énorme ! Notamment parce qu'il y avait le dimanche dedans...
Après cela m'a paru énorme pour un enfant, peut être que pour trois, si vous dites que ce n'est multiplié par trois, cela peut être plus intéressant. Je vais me renseigner, on ne sait jamais !

Merci pour le conseil

Un point a été soulevé et effectivement je n'y avais pas pensé.
Elle demande d'être majorée le dimanche avec la majoration légale en cas de travail le jour de repos. Actuellement avec nous le dimanche n'est pas le jour de repos, puisque dans le contrat il est stipulé qu'elle travaille ce jour là.

Mais effectivement, si dans le nouveau contrat elle souhaite indiquer que le jour de repos est le dimanche, elle sera en droit de refuser de garder nos enfants si elle ne le souhaite pas !
Donc moi j'aurais plus envie de dire que OK elle augmente le dimanche, mais il ne doit pas apparaitre comme jour de repos dans le contrat. Mais le problème, c'est que dans tous ses contrats, il y a doit y avoir au moins un jour de repos commun si j'ai bien compris. Alors comment faire ??

Je crois bien qu'au delà de la payer plus, il va y avoir un vrai problème légal dans notre contrat... On ne peut décemment pas signer un contrat avec comme jour de repos un jour où elle va garder nos enfants de façon régulière, ce serait aberrant !

Donc là comment ça se passe ? Si dans notre contrat nous déterminons un autre jour de repos, quel contrat sera en porte à faux si aucun jour de repos ne coïncide ?

Décidément, j'ai encore raté un de vos messages, il était sur la page précédente, désolée !

Quand je lui ai dit qu'elle aurait nos 3 enfants (et qu'elle a accepté), je lui ai dit que par contre il fallait que je voie pour le contrat, et notamment quand elle reprendrait avec nous si on arrêtait pendant un temps. Et elle m'a dit que même si on ne reprenait qu'en novembre et non septembre, ça lui allait car nous ne prenons la place de personnes puisque ses nouveaux contrats sont en semaine.
Mais il est vrai qu'il faut que j'éclaircisse ce point assez vite.

Vous remettez en cause notre contrat initial (3.50€/heure le dimanche), hors encore une fois, nous ne l'avons jamais obligée à signer !
Nous avons accepté à la base de majorer de 0.50€ le dimanche, bien que légalement rien ne nous y obligeait, car nous sommes conscients le dimanche est un jour particulier.
Et là elle en veut plus, alors que déjà on va lui confier 2 enfants de plus.

Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...

Je ne crois que pas que vous ayez compris ce que j'ai voulu dire. Je dis juste que ce n'est pas à cause de nous si elle a des semaines chargées, ce n'est pas nous qui lui confions nos enfants toute la semaine. C'est bien le fait qu'elle accepte des contrats qui ne coïncident pas qui fait qu'elle a un rythme de travail important.

Pourquoi ne jetez vous pas la pierre aux autres parents qui ont signé un contrat en semaine en sachant qu'elle travaillait le week-end ?
Parce que nous l'employons le week-end, on dirait que nous sommes les tyrans qui l'exploitons. C'est elle à la base qui avait choisi de prendre des horaires atypiques, nous ne l'avons jamais obligée à signer.
Après je suis d'accord qu'elle a le droit de changer d'avis, mais dans ce cas soit elle se rend compte que les week ends ce n'est plus possible et elle démissionne, soit elle veut plus d'argent, et dans ce cas pourquoi cela doit être nous qui devons payer plus cher et pas les autres ?

De toute façon, après discussion avec mon mari, nous n'avons d'autres choix que d'accepter ses conditions, car nous ne pouvons nous permettre de ne plus avoir de nounou.

J'avoue que je ne sais pas trop comment ça se passe en cas de congé maternité, je n'avais prévu de la payer si elle ne gardait pas mon fils. On ne peut pas mettre un contrat en "pause" ? Pour ça je ne me suis pas encore renseignée...

Excusez moi, je n'avais pas vu votre question...

Là pour l'instant, bien que je sois déjà en congés mat, elle continue de garder mon fils comme si je travaillais.
Et pour après l'accouchement, elle va avoir ses vacances en été, et pour l'instant je ne sais pas de façon sûre si je vais lui laisser mon fils pendant mon congé mat. Et d'ailleurs je lui avais demandé, dans l'éventualité que je ne lui laisse pas pendant un temps, si cela la déranger, et non elle n'y voyait pas d'objection (quelque chose me dit qu'elle en profiterait pour avoir ses week ends de libre).

Comme elle n'aura normalement jamais mes enfants en même temps que les autres enfants, elle peut en prendre d'autres les jours où elle ne garde pas les miens.