Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui nathodisab je suis d'accord avec toi
on a déja convenu qu'elle les prendrait durant l'été après elle les prendra quand elle voudra si d'ici la elle n'a pas d'autre employeur que moi puisque juillet et août elle n'aura pas ma fille ;-)

sans quoi si nouvel employeur arrive elle devra déterminer sa période de cp soit sur juillet soit sur août ou quand elle voudra durant ces 2 mois bref c'est le bazar !!

mes 3 semaines de vacances tombent 1 semaine sur les vacances scolaire de noel, 1 sur celles de février et 1 sur celles de mai.

enfin la c'est exceptionnel y a 10 jours je savais même pas que j'allais embaucher une assmat et sur les prochaines années tout sera organisé comme prévu au contrat ma fille sera absente a compter de la fin de l'année scolaire jusqu’à la rentrée.

la j'avais prévu mes vacances comme j'ai pu et j'ai neuf jours flottants d'ou ma question
je ne pense pas avoir intérêt a les inclure dans la mensu car les années suivantes elles seront perdues

en fait avec mon roulement si je choiss un jour de repos fixe je me retrouve baguée n'importe quel jour que ce soit
donc tant que pas d'autre contrat le jour de repos sera variable d'une semaine à l'autre sans toutefois excéder 6 jours de travail consécutifs.

j'ai 2 autres questions qui me viennent:

- pour ma 1ere déclaration pajemploi, comment je déclare comme le mois n'est pas commencé le 1er ?

- il a été convenu que l'on prenne nos semaines de congés en meme temps une fois passé l'année de référence. elle prendra certainement en juillet ou aout mais peut importe étant donné que ma fille n'ira pas du tout pendant l'été 2014 et été suivants.

cependant cette année ma fille ira donc chez sa nourrice jusqu'a fin de l'année scolaire soit le 5 juillet mais j'aurais besoin d'elle jusqu'au 14 juillet puis je faire travailler mon assmat sur cette période de 9 jours ?

je demandais car mon ancienne am m'avait sorti un document de la caf ou je ne sais ou relatant son taux horaire net...

là elle est a 4,50 brut soit 3,47 net c'est raisonnable.
pour le repos oui ça va de soi que il lui faudra bien 1 jour de repos communs a tous les contrats, pas l'intention d’être dans l'illégalité.

merci pour les explications, ça oui la mensualisation j'avais bien saisi, je pense que tout est cohérent on a fait une moyenne de tout...
la seule chose qui différera d'un mois à l'autre sera les indemnités d'entretien puisque nombre d'heures de garde différent selon les jours et comme justement indiqué chaque mois n'aura pas réellement la même charge de travail.

et merci de la précision pour le jour de repos car je n'ai moi même jamais le même repos je vois pas comment je pourrais lui donner un repos fixe par semaine ;-)
sans quoi si on se cantonne vraiment au fait que le le repos doit etre le même avec tous ses employeurs je ne pourrais jamais embaucher d'assistante maternelle !

elle a un agrément pour 2 enfants, je pense que même en signant un contrat avec un autre enfant on pourra se débrouiller pour le repos d'autant plus que je lui donne pas un travail a temps complet.

merci

lulu juste confirme moi

elle a ma fille 2 week end toutes les 6 semaines
soit 4 jours pour une période de 6 semaines

36/6 = 6
6x4 = 24 jours par an de week end et non 12 du coup, je crois que tu t'es emmêlée tu en as compté qu'un mais dans le principe j'ai compris c'est bien ca ?

merci lulu de ton aide précieuse
c'est tout à fait ca, t'es une championne.

j'ai tout compris, tu as retransmis exactement ce que je pensais, je vais donc rédiger mon contrat.

merci infiniment de ton aide

merci lulu
je vais la voir ce matin je vais lui demander, je pense qu'il est probable qu'elle les prenne en même temps que moi soit l'été.
elle n'aura que moi pour le moment comme contrat.

j'imagine donc que cala reviendrais a ne déduire que 13 semaines si elle prendre ses 5 semaines en même temps que moi.

d'autre part comment ça se passe pour les indemnités d'entretien ? car il y a aura des journées complètes et d'autres non...