Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Est-ce que tout ces calculs sont bien juste? Ai-je bien tout compris? (enfin lol)

Et si vous avez lu ce long post en entier, je vous remercie!

Oui c'est ce que j'avais cru bien lire. Mais non c'est une ass mat qui débute donc elle ne doit pas vraiment comprendre.
Elle me disait que je devais payer 6 semaines car droit à une semaine en plus avec ses trois enfants.

Sauf qu'en année incomplète même sans ses trois enfants, elle n'aurait pas droit à 5 semaines de Congés payés car elle travaille 40 semaines! Donc 25 CP

J'explique mon contrat que j'aimerai avoir.
Travaillant de nuit je peux poser à peu près 12 semaines dans l'année car travaille en dix heures.
Du coup je pensais à un contrat de 40 semaines à l'année , en supposant que je puisse prendre mes congés en même temps qu'elle. 2 semaines possibles mais peut être pas les 4 autres. (donc peut être un contrat de 36 semaines?)

J'aurais besoin de trois jours/semaine et 8H/jour

Ce que j'ai calculé:
3,5 euros net/Heure * 24 h/sem * 40 sem= 3360 euros année soit 280 euros net/ mois

Je rajoute bien sur les frais d'entretien: 2, 65 euros net * 3 jours * 40 sem = 318 euros à l'année soit 26.5 euros/ mois

POUR LES CONGES :
L'année de référence commence du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.
Mon contrat démarrerai en Janvier 2014.
Une ass mat peut prendre chaque année 5 semaines qu'ils soient payés ou sans solde. (mais dans mon cas elle en prend 6)

Pour bénéficier d'un CP il faut avoir travailler et sont attribués à partir du calcul de fin mai. On redémarre ensuite une année de juin 2014 à mai 2015 pour bénéficier des CP.

"Il faut avoir travaillé pendant 1 an pour avoir des congés payés. Avant, c'est du sans solde."
Donc de janvier à mai (année de référence 1), elle acquierera des congés payés dont elle bénéficiera à partir de juin jusqu'à mai de l'année d'après (année de référence 2). Soit: 5mois de 4 sem = 20 sem- 4 sem pris pour moi. = 16 sem

Donc 16 sem (année travaillée pendant année de reference)/ 4 sem= 4 tranches de 4 semaines
NOMBRE DE JOURS DE CONGES PAYES ACQUIS: 2.5 jours * 4 tranches de 4 sem =  10 CP

Donc elle possède à partir de juin 2014 (année référence 2) de 10 congés payés pour mon contrat. Car pendant l'année de référence 1 on est en train d'acquérir des CP. Et donc toutes les vacances prises pendant l'année de réference 1 (soit janvier à mai 2014) sont sans solde.
Par contre de juin 2014 à mai 2015 (référence 2) elle possède 10 CP car elle n'aura pas travaillé un an l'année de référence 1. Elle peut bien sur prendre le reste de ses congés mais sans solde pour moi.

Voilà ce que j'ai compris en lisant bien tous les articles sur les congés.

CALCUL DES CP:

Donc de janvier à mai 2014 (année de reference 1), mon ass mat compte prendre 2 semaines de vacances. Ils seront donc sans solde pour moi.
Par contre à partir de juin , les 10 CP acquis pourront être payés pour l'année de référence 2
-SOit en totalité sur la paie de juin
- Soit en totalité pendant le mois du congé principal d'été du salarié
- Soit au fur et à mesure des vacs prises
- Soit un peu chaque mois par 12 ème.

Pour calculer:
- méthode des 10 % : prendre 10% de l'ensemble des salaires bruts perçus pendant l'année de référence 1 (donc janvier à fin mai)

280 euros net = 362,73 euros BRUT que je mulitplie par 5 mois= 1813, 65 euros .
10% de cette somme =181, 365 euros de CP à percevoir pendant l'année de référence 2 : (juin 2014 à mai 2015)

- OU méthode du maintien de salaire:
1 semaine de vacances= 1 semaine de travail= tarif horaire (brut donc 4, 54 * nombre d'heures prévues au contrat par semaine = 108,96 euros
1 semaine de vacs= 6 jours de congés donc 1 jour de congé = 1 semaine de vacances/6
DONC 1 jour de congé = 108,96 euros/ 6 = 18, 16 euros!

Puisqu'elle a droit à 10 CP pour l'année de référence 2 = 10 * 18,16= 181,60 euros!

Je prends donc la méthode la plus avantageuse pour mon ass mat.
Je paye ensuite selon l'une des quatres méthodes retenue par nous deux.

Trouvez vous cela correct?
Elle pourra donc prendre ses 6 semaines si elle le souhaite mais je ne paierai que 10 CP soit presque 2 semaines.
Bien sur ses 6 semaines entreront dans le calcul des semaines à travailler dans l'année et c'est cela qui définira notre contrat ( de 40 sem/ année ou 36 sem/ année.

Elle touchera chaque mois son salaire de 280 euros net plus les indemnités. Et à partir de juin, elle touchera ses 10 CP selon la méthode choisie. + 6 CP accordés car 3 enfants de moins de 15 ans?

Etes vous d'accord?

merci ^^

Pour les indemnités d'entretien j'ai calculé ainsi simplement pour avoir une idée à la louche, tout comme le taux horaire net (4 euros).

Sinon si j'ai bien compris pour moi

70 heures pour 4 semaines + lundi (soit 7 h) donc 77 heures
77 heures* 4 euros net= 308 euros net donc et pas 290, 87 euros

Merci ^^

Je suis d'accord c'est ce que j'avais proposé mais on m'avait aussi dit que faire en 12 mois c'est peut être mieux.

Je pense faire sur un an et si la place se libère, je regulariserais. Ce sera le mieux à mon avis...

APrès j'ai trouvé ceci sur le net pour calculer les CP. Mon calcul du dessus était faux apparemment:

"Ainsi, la rémunération brute de ses congés : sera égale :
soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé:
( nombre de jours de congés X salaire mois) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit :
37sem (prévues au contrat )* 6j ouvrables/ 12 = 18,5j ouvrables moyen par mois
19 jours de CP X 431,67 / 18,5 jours = 443,34 euross

soit au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence:
10 % du cumul des salaires brut perçus sur la période
10 % de 3885,03 euros = 388,5 euros

La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."

Donc pour moi en reprenant le calcul sur 12 mois pour 40 semaines.

40 semaines /4 * 2.5 jours = 25 jours
nombre de jours ouvrables moyen/mois: 40 sem*6j/12=20

SOIT 25 cp* 301,46 euros brut par mois/ 20= 376,82 euros!

Donc à lui payer soit en une fois en juin, soit à payer en douze fois en mensualisant, c'est ça?

D'accord ^^

Donc si je récapitule. Forcément un CDI pour moi qui doit se faire sur une base de 12 mois sauf si je suis certaine de posséder cette place en crèche en septembre.

Mais il est donc possible de mensualiser en 8 mois?

Et si je fais sur 12 mois mais que j'ai bien cette place en crèche pour septembre alors je dois prévenir 15 jours avant d'un licenciement  et je calcule la différence qu'il me restera à lui payer pour ces 8 mois. + les cp?