Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci a toutes pour vos reponses,en fait les 3000e sont une fiche de paie du chomage de la poste (c'est special mais la poste paie directement ses employés au chomage je le sais mon conjoint y a eu droit il y a quelques années) qui regroupe les mois de juillet aout septembre octobre,je vais donc aussi me servir de ca pour dire qu'elle etait deja au chomage lors de la signature du contrat

C'est ce que je pensais merci,alors en fait oui son mari travaille mais n'est pas mon employeur il n'est mentionné nulle part.En fait depuis le debut du contrat elle ne travaille pas car elle fait une formation pour devenir prof donc du coup je me dis que c'est une cause bidon aussi;en fait depuis que je lui ai annoncé ma grossesse elle trouve n'importe quelle excuse pour me virer
Les autres parents m'ont virer un pour demenagement et l'autre pour entrée en creche
Je pense que de toute maniere cette derniere ne me redonnera pas sa fille a garder et que je vais devoir aller aux prudhom elle a meme deja appelé ma pueri pour se renseigner et dire qu elle irai jusqu'au bout mais je me pose une question si desfois elle se rendait compte de sa stupidité et qu'elle me redonne sa fille a garder peut elle changer le contrat et le passer au minimum style 1H par jour?

oui mais alors vouloir changer d'assmat est aussi une cause exterieure si on dit ca...

Merci de vos reponses apparemment l'inspection du travail me dit que je peux me faire licencier meme enceinte et la RAM me dit que je suis protégée j'ai envoyée la Lettre recommandée ce matin aux parents du coup je ne sais pas si je vais etre protéger en attendant je saurais vraiment si c'est pour la place en creche quue je suis licencier car ils vont devoir le prouver quoiqu'il arrive.
Admettons que je sois licenciée pour ce contrat,je vais perdre plus de 30% du total de mes salaires mais etant donné que ce contrat n' a debuté en fait qu au mois d'avril(et non pas 5 mois comme j'ai ecrit plus haut),pourrais je benificier d'une indemnité chomage tout de meme(c'est a dire pour 3mois d'activités avec ce contrat) ou vais je me retrouver avec "seulement" mes 2 autres salaires comme avant ce contrat

Je repose ma question ici vu que je l'ai posé sur un autre post et qu'elle a etait supprimée!!
je suis enceinte de 2 mois je n'est encore rien dit au parents .
Ce soir la maman du petit que je garde viens de m annoncer quel aura une place en crèche mi juillet sachant que quand jai fait le contrat avec les parent ils m'avaient dit qu'ils avaient fait une demande en creche mais qu'il y avait pas de place et qu'ils préferaient une assistante mat du coup qu'il aurait pas de souci qu'ils le mettraient pas en creche voila que se soir la maman me dit le contraire.
Dès demain je vais leur remettre mon certificat de grossesse a t 'elle le droit de me licencier quand meme du coup ou pas?
Ma grossesse me protége t'elle du rupture de contrat pour une place en créche
Deuxieme question sa fait plus 1 ans que je fait ce metier mais sa fait que 5 mois que je travaille avec les parents pour le préavis c'est 15 jour ou 1 mois?
merci a celle qui répondront

ok tres bien merci

oui je comprend mais le probleme c'est quand jai eu les prud homme on ma dit que si elle avait vraiment perdu son travaille les est en droit de ne pas me payer si elle na pas les moyens et vu quel chipote par rapport a se quel me doit c'est pour sa je voulait savoir aussi quel recours j'avais si elle me payer ? Donc c'est pour sa vu quelle change de version tout le temps un coup elle a était licencier son travaille un coup c'est son cdd qui n'avait pas était renouveller un coup elle a démissionné