Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir à Toutes,

Chère Dragonette,
Je comprends votre agacement, helas, les 3 ou 4 assistantes maternelles de notre quartier pratiquent le même discours, exigent un contrat en année complète même si les congés sont décalés. La plupart des parents ont accepté comme nous de se soumettre car nous voulons que notre enfant soit gardé par une professionnelle proche du domicile pour éviter de rajouter du temps de trajet entre le domicile, le travail et la garde. Je prends note de vos remarques. Merci beaucoup.

Chère Mamamama,
Oui, nous allons revoir les conditions des ie avec elle, on verra bien. Pour le contrat, je vous ai épargné un épisode puisque nous avons conclu au final. Ce qui s'était passé : au téléphone elle a accepté de discuter de revoir le contrat en année incomplète, puis le jour où nous arrivons avec les avenants, elle nous a sorti sa proposition de contrat en année complète qu'elle a signé avec d'autres parents. Elle a baissé son taux horaire et augmenté les ie/ir. On a montré les calculs à la conseillère de la RAM qui nous a dit que la décision nous appartient d'accepter de faire garder notre bébé par cette nounou en année complète.
Comme je le mentionne plus haut, le point positif et fort chez la nounou c'est le cadre agréable de l'accueil de notre bébé et je pense qu'elle s'occupe bien des enfants qu'elle garde. Bien qu'en voyant le front collant de mon bébé j'ai eu une petite angoisse. Mais vous m'avez rassuré sur ce point. Pour les appels elle nous prévient si  notre bébé est malade. Quant à moi, je ne fais plus mon tour dans les escaliers avec le portable :-). Merci beaucoup pour vos conseils et votre bonne humeur:-).

Les échanges avec vous toutes m'ont beaucoup apaisés.
Un très grand merci à toutes.
Bien à vous,

MC

Chères Toutes,

Merci beaucoup pour vos conseils.

Daljaa,
Hi hi, je me rendez le sourire, oui, c'est une excellente idée pour ce mode de communication.
Mais c'est son papa qui récupère notre bout de chou, ce dernier n'a même pas vu les tâches ou le front tout collant de son fils :-). Et puis il est très réservé, je ne l'imagine pas entrain de taquiner la nounou ( qui est son contraire : copinage, tutoiement, bises à tout le monde etc... "sauf à nous" suite à un différent sur le contrat signé).

Chère Luceuh,
Notre bébé ne sait pas manger tout seul correctement avec une cuillère, sauf pour le boudoir qu'il croque et en met partout des pieds à la tête :-).
Notre nounou a installé une certaine ambiance et relation entre nous. Au départ, j'appelle tous les jours à 14h pour demander si notre bébé a bien mangé, s'il est sage , si tout va bien ... Elle m'a fait comprendre qu'il n'y a pas de soucis, jamais de soucis, m'a fait comprendre que c'est sa pause lecture. S'il y a un problème elle nous avertit. Du coup, je n'ose plus la "déranger". Je vais voir si notre bébé rentre les soirs souvant les cheveux collants ou autres je ferais peut être une remarque gentille.

Chère Mayouba8,
Oui, c'est bien nous les parents "gentils", nous aurions aimé avoir une nounou de même caractère et personnalité que vous sur ce forum. (Entre nous, malgré tout cela, la nounou trouve même le moyen de nous faire payer les frais d'entretien et de repas les jours de l'absence de l'enfant. Elle a toujours le dernier mot car nous ne savons que répondre. Cependant, nous avons la conscience tranquille nous savons qu'elle s'est trompée à son avantage). Pour revenir à la propreté de notre enfant, nous croisons les doigts que ce n'est qu'un petit oubli, comme l'écrit Luceuh, les enfants se salissent vite.

Un grand merci à toutes,
Je vais essayer de bien suivre vos conseils.

Bonne après midi.

MC

Chères Toutes,
Bonjour,

Merci beaucoup pour vos commentaires.

Je pensais bien que ce n'est pas très habituel d'imposer à l'employeur une augmentation automatique tous les ans comme le souhait de notre AM.
Je travaille dans le privé, j'imagine la tête de mon chef si je lui dis que je veux être augmentée tous les ans surtout en ces temps difficiles.

Luceuh,
Cette dame a l'air bien, je trouve dommage qu'elle ne nous laisse pas la récompenser de nous même. Nous ne connaissons pas cette pratique, nous même avons une augmentation après notre évaluation des performances de l'année passée.

Zuenna,
Si vous êtes une AM "Perle" vous méritez votre augmentation, cela doit se passer comme cela. Notre AM qui a gardé notre bébé depuis 3 semaines à peine, nous a fait signer augmentation automatique ferme tous les ans. Nous n'avons pas le choix et dans 3 mois ou après aussi car le SMIC peut être réévalué 2 fois par an, nous devons l'augmenter.

Fila,
Je comprends votre commentaire. Nous sommes épuisés tous les 2, n'avons plus beaucoup d'énergie. Je suis allée à la mairie le week end dernier pour voir s'il y a une petite lueur d'espoir de place à la crèche. La dame m'a montré sa pile pour ne pas dire "montagne" de demandes en attente.

Mabouya,
Merci beaucoup pour votre adorable message. Vous aussi vous êtes toutes gentilles. Cela me fait du bien de vous écrire et de recevoir vos conseils.

Je vous souhaite à toutes un très bon week end.

MC

Chères Toutes,
Bonjour,

Un grand merci pour tout.

Je suis allée sur le lien que Parme a indiqué, les informations données sont très instructives pour moi.

J'ai tout re-vérifié, ai fait tout re-valider par la conseillère de la RAM , aussi au niveau de la paje. Tout est OK, grâce à votre aide.

Nous avons transmis l'avenant à l'AM ce matin.

Milles mercis à vous toutes.

Je vous embrasse.
MC

Chère Nounou,
Chère Chris,

Bonsoir,

Merci beaucoup pour vos réponses.

L'AM exige que ses CP  soient inclus dans les salaires mensuels comme une année complète. Elle ne sait pas que par anticipation c'est 10%.
La conseillère de la RAM lui a dit que cela est possible, il faut qu'on le mentionne dans le contrat.

Oui, j'ai bien intégré qu'il faut que j'intègre la majoration 10% à partir de 46h. Je le ferai à part.

Je suis en train de faire une simulation des cotisations sur pajemploi.
Voici ce que je mets :
Congés payés : 25 jours
Jours d'activité : 22 jours
Mon interrogation porte sur le salaire à déclarer :
Salaire mensuel net  : 723,33 euros  (je n'inclus pas les 10%  de CP)

Merci beaucoup pour votre aide.
MC

PS : j'ai vu sur le forum qu'il y a un sujet sur année complète imposée aux parents ou aux AM. Les échanges sont très instructifs pour moi. :-)

Chères tous,
Bonsoir,

Merci beaucoup pour vos commentaires.

Mamamama,
La RAM m'a donné un brochure " Aide à l'empoi d'une AM salarié d'un particulier employeur" il y a un tableau pour tous les cas de rupture de contrat. C'est écrit pour période d'essai  : lettre de rupture, aucun préavis, pas d'indemnité. cela m'est confirmé par la conseillère par oral.

Nounou3,

Je vous rejoins sur le 1er point, notre enfant a l'air d'être heureux chez elle jusqu'à présent, car elle prenait bien soin de lui. Mais notre interrogation, avec cette histoire, va t'elle rester professionnelle ou le négliger car elle va gagner une semaine en moins malgré les 50 hebdomaires?

Pardonnez moi pour ma phrase, je voulais dire qu'elle insiste pour être payés tous les mois, alors que c'est à son désavantage et pas légal.
Elle compare son salaire mensuel à un enfant qu'elle garde 40h par semaines et me gronde car elle pense qu'elle va gagner moins avec notre bébé, c'est faux biensûr.

C'est elle qui m'a dit qu'elle a parlé à ses copines AM du quartier, elles sont toutes choquées par notre comportement parait-il.
Et sa fomille aussi, lorsque j'ai son fils en ligne, il était super froid alors que charmant avant cette histoire.

Je n'ai pas suivi vos conseils car ayant rencontré 2 autres AM, elles exigent toutes une année complète et en plus partent  en congé en décaler avec notre congé. Il fallait que l'on trouve une 2e nounou de mi-juillet à fin juillet. Celle que nous avons choisi elle prend les mêmes dates que nous. C'est du miracle.

Happynounou,

Je rêve d'entendre ce que vous dîtes de la part nounous de mon quartier. C'est tout le contraire, pour elle on est des "rigides" pas souples etc... Apparemment d'après notre AM, nous sommes les seuls à exiger le contrat en année incomplète.

Fila,
Elle nous bassine tous les jours qu'il faut que notre bébé reste avec elle car il se sent bien et c'est cela qui compte vraiment si on est des parents responsable.

La conseillère de la RAM nous conseille de voir d'autres AM, plus éloignées du quartier. Nous avons des horaires de grandes amplitudes. Peu d'AM dans la ville prennent les bébés 10h par jour.

Mon mari pense qu'elle ne fera pas de mal à notre bébé.
Mais moi, j'ai peur qu'elle le néglige. Je deviens parano déjà car j'ai vu un petit bleu sur le joue.
Biensur qu'il peut prendre des gamelles, il commence à se tenir debout mais elle pourrait me le dire si elle l'a vu se cogner. Mais je suis parano sur ce point.

Nounou3
Oui, tout ceci est tristement vrai et je suis soulagée de pouvoir partager cela avec vous car je souhaite faire des choses correctement et que tout le monde y trouve son compte et se sent heureux de travailler ensemble.

Mon mari a l'air d'accepter ses conditions, car nous n'avons personne de meiux.
Moi, je suis très malheureuse de laisser mon bébé à cette dame, bien qu'elle s'est excusée de son comportement du 1er jour de l'accueil de l'enfant  ( négo des heures supp. après signature du contrat fin juillet) qui a déclenché notre décision de passer en année incomplète.

Encore un très grand merci pour vos soutiens, cela me rend le sourire lorsque je lis que je ne suis pas entrain de faire du mal à l'AM comme elle me le fait croire.

Je vous tiendrai au courant, car la fin de la période d'essai c'est mardi prochain. S'il y a préavis, nous nous inclinerons devant la loi. C'est la vie.

Bonne soirée et très bon week end à vous toutes.
MC

Chères Toutes,

Merci beaucoup pour vos commentaires :

Sophie56,

1/ Dommage de les AM de notre quartier travaillent uniquement qu'en année complète. Et la RAM semble fermer les yeux sur ces pratiques.

2/ Notre AM ne connait pas les règles veut être payée tous les mois dans son salaire.

3/ Oui merci, au départ on était des pigeons, maintenant des vilains.
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Chère Luceuh,

Oui, cela me semble une bonne idée, elle ne nous a pas proposé , cependant préfère une année complète en baissant son taux horaire à 3.3 euros net et augmenter les frais de repas et d'entretien.

Nous avons discuté ensemble au calme , mais elle s'emballe vite et ne comprends pas tous les points que j'énonce sur le besoin de faire une année incomplète. Car elle fait ce métier depuis 20 ans, ses copines sont d'accord avec elle et nous jeunes parents qui ne comprennent rien à la garde d'enfants etc...
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Chère Zuenna,

Elle nous a fait signé un contrat année complète avant cet été. Nous avons des doutes sur ses engagements car le 1 er jour de l'enfant, elle a demandé une augmentation des heures supplémentaires. On trouvait cela louche, on a fait éplucher le contrat par une amie AM.
Qui a recommandé un contrat en année incomplète, la conseillère RAM donne le même avis. Aussi.

Nous voulions retirer notre enfant, mais elle nous a supplié de ne pas le faire car elle s'est attachée à lui etc... .

Nous sommes toujours dans la période d'essai que nous envisageons de rompre ce week end car vous avez raison, cette relation n'est pas saine dès le départ, on est tous malheureux.

Un grand merci pour tout.
J'espère que je reviendrai avec de vraies bonnes nouvelles. :-)

Bien à vous,

MC

Chère Nathodisab,
Chères Toutes,
Bonjour,

J'espère que vous vous portez toutes bien.
Je reviens pour vous donner des nouvelles car vous aviez la gentillesse de me donner des conseils et vos impressions.
Nous avons laissé notre bébé à la nouvelle assistante maternelle depuis peu de temps et nous nous sommes aperçus que nous aurions du vous écouter et signer un contrat en année incomplète plutot que complète en raison de nos nombreuses semaines de CP et jours RTT en plus.

Nathodisab,
Vous avez raison, nous sommes entrain de nous faire déplumer en beauté, dès le 1er jour de garde de l'enfant.
Nous étions tellement désespérés et tristes face à ses nouvelles exigences que nous avions retiré notre bébé.

La AM nous a rappelé le lendemain pour rediscuter du malaise et accepter de revoir le contrat en année incomplète.

Grâce à vous toutes, je commence à bien comprendre les méthodes de calcul, et aussi à comprendre les problèmatiques administratifs et humains par vos nombreux commentaires.

Je pense que nous allons partir dans de bonnes et saines bases, je croise les doigts car notre bébé semble heureux avec elle.

Voila la petite fin et encore un grand merci pour votre gentillesse exceptionnelle dans ce forum.

Bonne soirée,
Bien à vous,
MC