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Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 12:36:16
j'attends toujours la réponse mais c'est clair qu'elle profite du système car ces dates de congés (date de départ changent) et comme elle est mensualiséé mais ne travaille pas pendant les vacances cela lui fait des heures payés sans rien faire et le trop perçu est en leur faveur (quand meme +120H)
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 12:06:49
pour les 4 jours de CP en juin 2.5j de mai arrondi à 3 plus 2 jours pour enfant de moins de 15 ans donc 5 jours ouvrables/6*4 jours de travail par semaine = 3.33 arrondi à 4
autre questionelle dit que du 20 au 28 c'était un arrangement avec les autres parents, ses conges sont du 29/07 au 19/08 j'ai l'écrit de meme que elle a écrit le 17/06 congé du 20/07 au 19/08
mais pour en finir
si j'envoie le lettre aujourd'hui, le préavis commence demain samedi 27 et dimanche 28 puis congé du 29/07 au 18/08 puis repréavis du 19/08 au 31/08? Est-ce ok ainsi?
le 31/08 est un samedi est-ce que cela change quelque chose?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 10:02:41
oui mais elle a un autre enfant avec qui elle a droit à 3 semaines de vacances.
Dois je en tenir compte?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 08:45:25
OK et qui finira le 2/09; C'est compris
Donc mensualisation en Aout encore
et régularisation en septembre, il y aura un trop perçu de plus de 120H puis-je les déduire?
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 08:38:47
Si, bien sur je lui ai demandé ses dates de CP mais elle me donne 4 semaines et non 3.
Vous parlez des régularisation d'heures, dans ce cas, cela va donc être un trop perçu de plus de 120H puis-je les déduire lors de la régularisation? car le total du salaire sera quand même positif avec la régularisation des CP
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 08:18:34
peut-elle imposer 4 semaines de cp alors que dans le contrat c'est noté 3?
Comment voulez vous que je vérifie sur les 4 semaines demandés laquelle est sans solde pour débuter mon préavis?
car si j'ai bien compris elle a intérêt à prendre sa semaine sans solde la semaine du 20/07 débuter ses vacances du 29/07 au 19/08 ce qui repousse d'autant mon préavis et en attendant mon préavis finira que le 2/09 et j'aurai payer la mensualisation de juillet puis celle d'aout pour aucun jour de garde et elle aura plus de 120h de trop perçu que je ne peux pas récupérer!
ai-je bien compris?
le préavis peut commencer à la date de sa reprise même si avec moi elle est en congé sans solde? je croyais pouvoir commencer mon préavis avant ?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 07:29:09
au 1/03 nous n'avions pas commencé le contrat qui a débuté le 2/04/2013
oui, elle a un autre employeur
alors que dois-je faire?
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » date de préavis » 26-07-2013 07:21:38
- patcel
- Réponses : 24
Bonjour,
Quand puis-je envoyer ma lettre RAR pour débuter mon préavis ?
L’AM travaille en année incomplète 36 semaines sur 4 jours pour 32H (pas pendant les vacances scolaires).
Elle a commence le 2/04/2013 a fait 37h pour l’adaptation et a demandé 10% pour ses congés payés.
Elle souhaite être payés de ses congés en juin en une fois.
En juin je lui ai réglé 4 jours en maintien de salaire pour mai 2013 car elle a une fille de moins de 15 ans.
Sur son contrat, est noté qu’elle prend une semaine à noel, une semaine en fevrier ou à Pâques (qu’elle a pris en mai) et 3 semaines en juillet/aout.
Aucune date est précisée.
Elle m’a dit de vive voix qu’elle prenait du 22/07 au 18/08/2013.
Elle reprend le 19/08 car elle a un autre enfant.
Puis-je débuter mon préavis le 25/07 car elle n’a acquis de 4 jours avec moi (mais que faire des 10% payé en avril ?)
Ou dois-je le débuter après 3 semaines de vacances notées dans le contrat (sans date) donc dès le 12 Aout
Ou dois-je attendre le 19 aout, jour de sa reprise avec un autre enfant mais ce qui fera 4 semaines de vacances ?
Merci de votre aide
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat de mon assistante maternelle ! » 25-07-2013 21:15:44
Merci pour les CP c'est OK
Régularisation Contrat
METHODE 1
MOIS
Heures
Payés
Heures réelles
Heures
A régulariser
Avril 2013
37
37
0
Mai 2013
94+4.5-22.75 = 75.75 H
107.25
+31.5H
Juin 2013
94+3.5-7.5 =90H
121.5H
+31.5H
Juillet 2013
94
33.25
-60.75 H
Août 2013
Préavis 13 Jours
Préavis 13 jours
0
Septembre 2013
Préavis 2 jours
Préavis 2 jours
0
TOTAL
+2.25
METHODE 2
MOIS
Heures
Payés
Heures réelles
Heures
A régulariser
Avril 2013
37
37
0
Mai 2013
94+4.5-22.75 = 75.75 H
107.25
+31.5H
Juin 2013
94+3.5-7.5 =90H
121.5H
+31.5H
Juillet 2013
94
33.25
-60.75 H
Août 2013
94h
Préavis 13 jours
134.73
-53.30
Septembre 2013
Préavis 2 jours
Préavis 2 jours
0
TOTAL
-51.05
Méthode 1
SALAIRE Août :
préavis de 13 jours = 310.92/30*13 = 134.73€
SALAIRE Septembre 2013
Préavis de 2 jours = 310.92/30*2 = 20.73€
Régularisation des heures = 2.25*3.3 = 7.43€
Régularisation des CP : méthode du maintien de salaire
5jours ouvrables/6 jours ouvrables*4 = 3.33 jours ouvrés donc 4
4 jours *3.30*(31.25/4)=103.13€
TOTAL salaire septembre 2013 = 131.29€
Méthode 2
Salaire aout 310.92
Salaire septembre :
2 jours préavis 20.73
Régularisation heures : -51.05*3.3= -168.46
Régularisation CP :+103.13€
Total septembre = -44.42 donc je ne lui dois rien
Est-ce ainsi ?
Dois-je attendre le 19/08/2013 pour débuter son préavis car elle a acquis en mai pour moi que 4 jours de vacances ?
Dans le contrat, il est indiqué 1 semaine à noel, 1 semaine à Pâques (qu’elle a eu) et 3 semaines en juillet/aout ‘alors qu’elle me dit prendre du 20/07au 18/08 cela fait 4 semaines. Elle reprend le 19/08 avec un autre enfant.
Puis-je débuter mon préavis plus tôt ?
Merci de votre aide
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat de mon assistante maternelle ! » 25-07-2013 13:07:24
- patcel
- Réponses : 7
Bonjour,
Je souhaite mettre fin au contrat de l’assistante maternelle, mais comment faire ?
Elle est mensualisée 94h pour 310.92€ sur 36 semaines avec 4 jours de travail pour 31.37h /semaine. Son contrat a débuté le 2/04/2013. Ses congés payés sont réglés en une fois en juin pour la période du 1/06 au 31/05 soit avec les 10% soit maintien de salaire selon la règle la plus favorable. En cas de rupture, le trop perçu reste à son profit.
Elle prend ses vacances du 20/07au 18/08/2013.
Puis-je envoyé la LRAR de retrait de l’enfant avant en notifiant que le préavis commence le 19/08/2013 à sa reprise, jusqu’au 2/09/2013 – soit 15 jours calendaires. ?
Comment faire la régularisation ?
sachant que :
Avril 2013 : 37h mensuel payé au réel 122.10 + 10% de CP : 12.21€
Mai 2013 : mensualisation 94h+ heures complémentaires : 4.5H – heures d’absences : 22.75 soit 250.70€ heures réelles de garde : 107.25
Juin 2013 : mensualisation 94H + heures complémentaires 3.5 – heures absences 7.5 soit 297.72€-- heures réelles 121.5 + les CP donc de Mai 2013 2.5j arrondi à 3j + 2j pour sa fille de moins de 15 ans soit 5 jours ouvrables/6*4 jours de travail par semaine = 3.33 arrondi à 4 jours ouvrés soit
CP= 4*(31.37H/4j)*3.30(prix heure)= 103.52. Que pensez-vous de ce calcul ? Pourquoi plus les 10% ?
Juillet 2013 : mensualisation 94H soit 310.92€ Heures réelles : 33.25
Aout 2013 : ? préavis 13j ? Le préavis sera payé mais non effectué
Septembre 2013 ? Préavis 2j (payé non effectué) + régularisation des heures et des congés payés (quelle méthode)?
Comment dois-je faire ? Faire la régularisation en aout, en septembre, je suis perdue. Dois-je payer mes 94H mensualisées en Aout ?
Merci pour votre aide
et en plus je ne sais pas comment utiliser ce site!!! je suis vraiment perdue!
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » fin de contrat » 25-07-2013 13:04:58
Bonjour,
Je souhaite mettre fin au contrat de l’assistante maternelle, mais comment faire ?
Elle est mensualisée 94h pour 310.92€ sur 36 semaines avec 4 jours de travail pour 31.37h /semaine. Son contrat a débuté le 2/04/2013. Ses congés payés sont réglés en une fois en juin pour la période du 1/06 au 31/05 soit avec les 10% soit maintien de salaire selon la règle la plus favorable. En cas de rupture, le trop perçu reste à son profit.
Elle prend ses vacances du 20/07au 18/08/2013.
Puis-je envoyé la LRAR de retrait de l’enfant avant en notifiant que le préavis commence le 19/08/2013 à sa reprise, jusqu’au 2/09/2013 – soit 15 jours calendaires. ?
Comment faire la régularisation ?
sachant que :
Avril 2013 : 37h mensuel payé au réel 122.10 + 10% de CP : 12.21€
Mai 2013 : mensualisation 94h+ heures complémentaires : 4.5H – heures d’absences : 22.75 soit 250.70€ heures réelles de garde : 107.25
Juin 2013 : mensualisation 94H + heures complémentaires 3.5 – heures absences 7.5 soit 297.72€-- heures réelles 121.5 + les CP donc de Mai 2013 2.5j arrondi à 3j + 2j pour sa fille de moins de 15 ans soit 5 jours ouvrables/6*4 jours de travail par semaine = 3.33 arrondi à 4 jours ouvrés soit
CP= 4*(31.37H/4j)*3.30(prix heure)= 103.52. Que pensez-vous de ce calcul ? Pourquoi plus les 10% ?
Juillet 2013 : mensualisation 94H soit 310.92€ Heures réelles : 33.25
Aout 2013 : ? préavis 13j ? Le préavis sera payé mais non effectué
Septembre 2013 ? Préavis 2j (payé non effectué) + régularisation des heures et des congés payés (quelle méthode)?
Comment dois-je faire ? Faire la régularisation en aout, en septembre, je suis perdue. Dois-je payer mes 94H mensualisées en Aout ?
Merci pour votre aide
Pages : 1
