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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supplémentaires » 04-10-2013 14:09:57

aurorelac
Réponses : 5

Bonjour,

Est-ce que quelqu'un pourrait m'expliquer cet article?

les femmes salariés de plus de 21 ans à la date précitée bénéficie également de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre de jours de congés supplémentaires et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale de congé annuel prévu à l'art 3141-3. Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours. Ne pas dépasser 30 jours.

Est-ce que cela sous-entend que si elle a pris que 28 jours, l'ass mat a droit à 2 jours par enfant à charge?

Est-ce que si elle a 2 enfants à charge, ce sera 28+2 ou 28+4?

Je vous remercie pour votre réponse

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés - jours ouvrables/ouvrés » 03-10-2013 21:50:51

Bonsoir,

Je comprends que rien ne va dans mon contrat. On n'a pas vraiment réfléchis aux différents contrat avec mon mari quand on a signé car on revenait de 3 ans à l'étranger et que l'on avait que 2 semaines pour trouver un logement, une nounou et reprendre le travail. On était pris par le temps alors j'ai fais confiance à l'ass mat pour le contrat.

Je ne veux pas être en conflit avec elle car elle s'occupe très bien des enfants mais on arrive pas à discuter sur les jours de vacances. Elle fixe elle-même tous ses jours et quasiment toujours en dehors de celles des parents des enfants qu'elle garde (elle nous demande nos jours de vacances et elle fixe les siens après). et donc sur l'année 2012-2013, j'ai payé 2 semaines en plus juste car nos vacances sont décalés (je dis 3 sem en plus car elle a pris 3 sem de vacances en décallées avec nous).

On la paie au mois donc son salaire et fixe et on ne lui a jamais retenu de salaire pour les vacances.
Pour répondre à Chris84, je me pose des questions sur la sincérité, est-ce qu'elle le fait exprès ou vraiment elle ne maitrise pas les vacances  et la convention collective? Elle a ? ans d'exp en ass mat et une longue carrière en crèche. Je ne veux pas être mal honnête avec elle et donc c'est pour cela que j’essaie de prendre des renseignements pour ne pas avoir l'air de me faire manipuler et faire les choses dans les règles.

J'avais déjà été en litige avec elle sur un jour ou sa propre fille était malade. De bonne foie, je lui avait demandé si elle préférait que je lui prenne un jour de vacances ou si elle préférait que je lui retienne un jour. Elle avait haussé le ton en me disant que je devais la payer sans lui retenir de jour de vacance. J'ai relu la convention collective et j'ai appelé l'inspection du travail qui m'ont confirmé que en cas d'absence pour enfant malade, c'était un jour sans solde. Quand je lui ai dit, elle m'a dit que ce n'était pas ce que les syndicats lui avaient dit. Au final, j'ai payé le jour sans lui retenir de vacances. (trop bonne trop c***, car moi mon employeur ne m'a pas payé ce jour là).

Je ne veux vraiment pas que vous pensiez que je veux *******. Mais elle prend tellement de jours de vacances en dehors de nos jours de congés que j'avoue cela m'agace de voir qu'elle ne prend jamais ces jours comme les parents.
J’essaie juste de savoir comment vous fonctionnez. Je crains que cela va être dure de rectifier le tire maintenant.

Merci pour vos messages

Bonne soirée

Aurore

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés - jours ouvrables/ouvrés » 02-10-2013 22:18:48

Merci pour votre aide

mon contrat est en année complète (elle n'accepte pas d'autre type de contrat)
Ella a commencé à garder ma fille le 10 septembre 2012
Ella la garde du lundi au vendredi
Ses vacances ou jours de repos:
06/11/2012
du 02 au 04 /01/2013
04 et 05/03
10/04
du 21 au 24 Juin
26 juin
du 12 au 31 août
30 septembre

Mes vacances
02/11/2012
24/12 au 07/01
28 et 29/03
29/04 au 03/05
du 12 au 31 août

Pour nous au 31 mai 2013 il lui restait 14 jours à prendre. Avec les 17 jours pris en Août, il lui reste à ce jour 2 jours à prendre (qui sont de l'anticipation sur 2013)

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés - jours ouvrables/ouvrés » 02-10-2013 20:25:02

Merci à toutes pour vos réponses
Je suis en année complète et elle garde ma fille du lundi au vendredi. Elle a pris ses 3 semaines cette été et tout le reste elle les prend en milieu de semaine. En juillet elle a pris les 9,10,11,16,17,18 et 23,24 25.

Nous ne sommes pas d'accord sur un autre point en ce qui concerne les vacances de Noel 2012. Je ne lui ai pas donné ma fille pendant les 15 jours (nos vacances) mais elle me dit de quand même lui compter 3 jours (avant notre départ elle me dit qu'elle prendra 1 semaine mais à notre retour elle me dit qu'elle a pris 3 jours). Et quand je discute avec la maman de l'autre enfant, (il y a 15 jours) j'apprends qu'elle n'a pas non plus travaillé le 31/12 (soit toute la semaine) j'aurais donc du lui compter 5 jours. quand je lui en parle elle me dit que pour nous elle n'était pas en vacances le 31 que c'était que pour l'autre enfant. Comment on peut être en vacance pour un et pas pour l'autre. Encore un point que je ne comprends pas.

J'aurais aussi une autre question, lorsque l'on fait le pont pour un jour férié, on lui dit à l'avance qu'elle n'aura pas les enfants. Comme personne ne lui donne les enfants, elle sera donc sans enfants durant plusieurs jours. Et elle nous dit qu'elle ne fait pas le pont et qu'elle ne prend pas de jours de repos. Je comprends mais je trouve que c'est quand même un peu limite car elle n'a gardé aucun gamin ces jours là et qu'elle est partie en WE car elle savait qu'elle les aurait pas. Y-a-t il une solution dans un cas pareil si ce n'est l'appeler le matin de même pour lui dire qu'elle aura pas les enfants.



Merci encore pour vos réponses

#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés - jours ouvrables/ouvrés » 02-10-2013 15:39:27

aurorelac
Réponses : 20

Bonjour,
Je voudrais comprendre comment on décompte les jours de congés payés d'une ass mat.

La convention dit que c'est 2,5 jours ouvrables (lundi au samedi) par mois soit 30 jours par an.

Pour le décompte si l'ass mat prend en congé son vendredi et quel garde mon enfant le lundi, je dois lui décompter 2 jours (vendredi et samedi) mais comment fait-on si l'ass mat ne prend que des jours en semaine soit du mardi au jeudi (dans ce cas là je ne décompte jamais de samedi) et elle peut donc avoir droit à 30 jours ce qui veut dire quelle gagne 5 jours par an si elle ne prend jamais de vendredi ou lundi car on ne décompte pas les samedis.

par exemple
septembre -- elle a pris 1 semaine du lundi au vendredi, je lui décompte 6 jours
Juillet -- elle a pris mardi mercredi jeudi 3 semaine de suite, je lui décompte 3 jours*3 ou je compte des samedis?

Pour résumer, si l'ass mat ne prends jamais de semaine entière en vacances et qu'elle ne prend que ses mardis, mercredis ou jeudis en congés, ça lui fait donc 30 jours de congés soit 1 semaine de gagner car on ne peut jamais lui enlever les samedis.

si quelqu'un pouvait m'aider à comprendre comment on décompte les jours d'une ass mat, j'apprécierai beaucoup.

Merci

Aurore

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