Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en fait c'est pour cela que j'appelle en général le RAM + la PMI + PAJEMPLOI et/ou l'inspection du travail histoire de recouper les infos. Elle doit pas être très au courant non plus effectivement car elle croyait au début du contrat qu'on lui payait pas ses congés alors qu'elle est en année complète et qu'on lui paie tous les mois la même chose.

Dernièrement j'ai appris grace l'inspection du travail que l'avenant signé à son initiative et en toute bonne foi et bonne volonté dans ses dires en février pour renouveler son contrat (signé le 1er février sur la base d'une année complète) de février 2013 à janvier 2014 (un CDI de par la cnn) était superflu

les autres remarques concernaient le remplissage des fiches qu'on lui donne à part de PAJEMPLOI et les congés de noel :

pour les jours où elle ne le gardaient pas on mettait 9h dans la case du jour quand il était absent pour notre convenance ou jour férié mais on ne lui décomptait pas d'heures sur sa base mensualisée qui reste à 11h ou 10h30 par jour basé sur 52 semaines de travail. Je m'étais basée par erreur sur 9h car jusque septembre 2012 elle le gardait 5 jours. En fait j'avais appelé PAJEMPLOI qui m'avait confirmé cela : elle ne pouvait pas faire d'heures supp une semaine ou elle ne l'avait pas gardé rééllement les 5 jours car avec heures réelles quand il était présent on dépassait 45h par semaine d'ou paiement systématique de ses heures supp.

J'ai fait mon mea culpa transmis à l'assmat par mon mari et je lui ai fait directement puisqu'elle nous en parlé de façon séparée. A chaque fois, soit par l'intermédiaire de mon mari soit directement j'ai admis m'être trompée dans la case de la fiche de paie mais j'ai ajouté lui avait toujours compté sa base mensualisée sans décompter les 2h des journées sans garde.

Après elle nous a dit que nous devions lui signer les fiches de paie qu'elle reçoit directement de PAJEMPLOI. le ram, la pmi et PAJEMPLOI m'ont dit que ce n'était pas nécessaire.  Ce qui l'a étonné.

Pour ses congés de noel, moi j'ai la 1ère semaine et mon mari rien. On lui a donc dit qu'étant ses seuls employeurs on était obligé cette année de lui imposer cette semaine là.Elle nous a dit que son ami lui avait posé nouvel an. Bref problème car on lui a dit qu'on pouvait pas changer nos dates. J'ai donc appelé pour savoir la réglementation l'inspection du travail qui m'a confirmé ce que m'avait dit le RAM : au 1er mars elle était encore multi employeurs elle aurait du nous imposer la 2e sameine, s'entendant avec tous les parents alors elle n'a rien imposé et comme nous on le savait pas on lui a juste dit qu'on ne savait pas encore quelle semaine on prendrait. Le fait est que maintenant nous sommes les seuls et donc c'est à nous de fixer ses dates

Toutes ces questions de congés, d'heures dues ou pas dues, de signature, etc sont sorties une par jour depuis une semaine...

Ouf au moins quelques personnes ont compris qu'on ne lui avait jamais demandé de donner le bain et les accidents ne sont jamais arrivés à notre connaissance même si on avait fourni trousse de toilette, sortie de bain et gant (qu'elle nous a rendu d'elle même)...

2 retraits (dus pour "pb d'entente" avec les parents pour sa version) et un déménagement

Après c'est sur qu'on est aussi des humains. Excusez moi mais si mon mari est vraiment vraiment pas bien la nuit j'appelle le samu et je l'emmène aux urgences...

Pour répondre à zeta, on aurait tout à fait compris si effectivement cela a été le cas pour toi mon mari avait trouvé les pompiers en arrivant.
J'avoue que même si j'accepte les critiques, ton jugement hâtif sur notre réaction éventuelle en présence de pompiers m'a chagriné

je lui ai demandé quand je l'ai appelé à 10h50 (c'est là qu'elle m'a appris que le rdv n'avait pas encore eu lieu finalement). Elle estimait que pour elle cela n'aurait rien changé. Je précise qu'elle connait mes horaires parce que son compagnon prend le train à la même gare et dans les mêmes créneau horaire que moi sauf pas dans le même sens. J'ajoute qu'elle a également mon numéro de portable perso et celui de mon mari.

Si elle m'a appelé à 14h c'est parce que c'est moi qui lui ait demandé de le faire...

pour le rendez vous chez le notaire elle nous a pas demandé de jour qu'on aurait refusé. On ne lui a jamais refusé de jour et  j'ai déjà pris des congés quand elle avait été malade (pour les sans solde il n'y en a jamais eu de compté ou de posé).

Elle n'a que notre fils en garde actuellement puisque elle a déjà eu 2 retraits d'enfants depuis qu'on a commencé avec elle et là le dernier qu'elle gardait les parents déménagent et son préavis se finit le 15 novembre.

Pour les jours de garde, elle ne garde notre fils que du lundi au jeudi.  Elle ne travaille pas le vendredi.

je précise que je ne cherche pas forcément le licenciement pour faute mais juste à me renseigner car le RAM n'a pas su répondre à cette question et la PMI ne m'a pas encore rappelé. J'accepte tout à fait l'idée que ce ne soit pas un motif d'un licenciement pour faute même s'il demeure un problème relationnel...

Je précise qu'on aurait accepté plus facilement  tout ceci si elle nous avait pas dit cela comme un cheveu sur la soupe un matin lorsque mon mari lui a déposé. J'ajoute qu'elle a été plus que sybilline puisqu'elle a juste dit : il faudra me l'emmener habillé le matin sans autres explications. Nous avons su le pourquoi du comment car je lui ai posé la question le lendemain et elle nous a jamais mentionné que ce serait la puéricultrice qui en serait à l'initiative ce qu'on aurait accepté également.
On est pas borné, on accepte de se remettre en question mais on n'a pas compris qu'elle nous ait "laché" cela un matin de façon aussi abrégée

Pour répondre aux différentes questions :

- Pour aller chez le notaire elle y est allée à pied car on a refusé l'autorisation parentale et de donner le siège auto
- Si elle nous aurait prévenu, comme je l'ai expliqué dans mon roman, j'aurais accepté sans soucis de prendre ma matinée puisque moi je le pouvais pour qu'elle emmène son compagnon chez le médecin
- en fait le siège auto elle ne l'a eu que parce que mon mari lui a fait remarqué qu'elle n'était pas équipée (lui a bloqué sa seule RTT dispo pour un rdv médical de notre fils)

ok pour la couche effectivement on va essayer de rectifier le tir.

Pour le petit déj et l'habillage, on préfère ne pas le réveiller à 6h15 car en plus il n'a pas faim avant 8h30 (je le vois car le vendredi c'est moi qui le garde et il ne déjeune jamais avant cette heure)  En plus quand mon mari le déposait plus tard il ne réclamait pas son biberon non plus alors qu'il était prêts. Pour le moment privilégié, on met l'accent sur le soir car on le récupère à 18h30. Je précise aussi que nous choisissons tous les matins les vêtements que la nounou lui mettra et qu'on nous préparons et fournissons les petits déj, repas et gouters à la nounou. Pour le bain, il est fait le soir. Elle n'a pas à le faire sauf "accident" de jeu ou de couches.