Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Après passage aux 4/5èmes au 1er janvier 2013 il est de 603,20 €
Merciiiii

Merci Nathodisab !
En reprenant "tout depuis le départ" pour m'assurer de ne pas faire d'impaires je m'aperçois à la relecture de ces postes ci-dessus qu'en réalité je n'avais pas coupris ouvrables / ouvrés dans la mesure où elle est aux 4/5èmes !!
Du coup est ce que si je ne me trompe pas le calcul n'est pas le suivant :
12 jours ouvrables acquis du 14 janvier au 31 mai 2013 à transformer en jours ouvrés travaillés ça donnerait :
12 / 6 x 4 = 8 jours
Le mois d'août comptant 18 jours ouvrés potentiels, le coût d'un jour ouvré est de 672,53 € / 18 = 37,36 €
Ayant 8 jours de CP elle aurait donc pris 18 - 8 = 10 jours - le 15 août = 9 jours sans solde à 37,36 € = 336,24 € à déduire de 672,53 € = 336,29 € à lui verser !!
Et là pour le coup la règle du maintien est plus favorable que celle des 10 % qui me donne 311,69 € !!!!

Et pour le "grand" (je dirais même l'immense ; ) si l'on considère (pour l'exemple) une fin de contrat au 2 septembre et tous les congés antérieurs par ailleurs soldés :
les CP ouvrables en cours d'acquisition étaient au nombre de 3 x 2,5 j = 7,5 jours arrondis à 8 transformés en ouvrés travaillés =
8 / 6 x 4 = 5,33 jours soit 6 jours

Et donc à régler 6 jours x 10 h x 3,48 € = 208,80 € ???

Suis je dans le vrai là ou bien ... en plein délire mdrrrrr
Enfin je crois avoir vu quelque part dans mes recherches de dernières minutes que l'indemnité de rupture se calcule également sur l'indemnité de congés payés ? est ce exact ?
Merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii encore !!! si je suis dans le vrai j'espère ne plus avoir trop à vous embêter dans le cas contraire d'avance DÉSOLÉE

Bonjour !
Et merci pour ces réponses !
J'ai une petite demande complémentaire à ce sujet. Est ce que je fait que Tata soit aux 4/5èmes change quelque chose aux calculs ?
Et pour mon "grand" comment calculer si les 10 % sont plus avantageux ou non sur les indemnités à verser et ce d'autant plus qu'en début de contrat elle était à temps complet donc je me dis que forcément ce serait à son avantage mais alors comment procéder ?
Merci

Merci beaucoup car l'article précité est trompeur du coup sur le sujet ?! dans leur exemple il est clairement calculé les 10 % pour la première période de CP !!

Merci ! cela fait donc 2 lundis, 2 mardis, un jeudi et un vendredi au réel de ses heures ??
Si on n'applique pas la règle des 10 % en général cela peut il paraître étrange que je lui règle ces fameux 10 % pour les congés d'été de notre petite deuxième ?

non mais je raconte des carabistouilles c'est bien un mois calendaire  désolée !! je vais aller prendre un petit tranxen et ça ira mieux après mdrrr en tout cas je vous remercie vraiment infiniment vous êtes adorables !! une chose est sûre je n'aurais pas été très efficace au boulot ce jour mdrrr mais je vais pas y passer mes nuits sur ces "soucis" faut que ça se termine et vite ! je veux pas commencer novembre en ayant pas solutionner tout ce "mic mac"
Une fois tout ça calculé faudra encore que je m'excite sur la façon de déclarer tout ça à pajemploi en espérant qu'ils auront alors autre chose à me répondre que "débrouillez vous" en gros ; )
J'ai été à deux doigts de retourner voir mon véto pour qu'il me pique vu comment je souffrais trop et vous m'avez sauvée  je file récupérer la tiot' chez Tata (elle va être contente de me voir lol) et le grand au centre de loisirs  et la première chose que je ferais en rentrant dès que j'en aurais une mn c'est venir vite me connecter mdr je vais devenir accroc ! j'espère qu'on pourra faire un point des derniers congés pris même si ce soir concrètement ça va pas être simple vu le timing !!
D'ailleurs je file !! à tout à l'heure (ou à plus tard) encore merci !!! <3

Merci pour l'exemple concret du préavis qui est donc de 30 jours si je comprends bien vos réponses et non un mois calendaire (je ne sais où j'ai été pêcher ça !! ??)
Ca va vraiment m'aider de savoir tout ça, vous êtes vraiment d'un secours réconfortant mille mercis pour vos réponses !!

Nanoute : MERCIIIIIIIII <3<3 nous trop confiantes on a bu un coup le dernier jour avant son départ en congé, on a mangé des cahouettes, on s'est fait la grosse biz après avoir parlé de tout et de rien tranquilles toutes les 2 en amoureuse dans son jardin ... et on s'est dit "bonnes vacances à la rentrée" elle me rajoutant "on verra tout ça à la rentrée ne t'inquiètes pas" looool c'est la raison pour laquelle j'ai la farouche volonté de tout caler grave decker pour dans 2 ans ! ça peut sembler extrême mais j'en suis là mdrrrr PLUS JAMAIS CA

Je me suis réimprimé les calendriers 2011 et 2012 pour essayer de faire le point avec elle ce soir ou demain si on n'a pas le temps ce soir sur les CP pris ces deux années !! on va péter un câble collectif

Par ailleurs, et je suis désolée de revenir là dessus mais ça me taraude aussi ... pour la rentrée scolaire de son enfant lorsque la nounou prend tout son mois d'août de CP ... à quelle date doit on alors délivrer son préavis à notre nounou ?? le 2ème jour du mois de juillet ? pour pouvoir le terminer le 2 septembre au soir (dans l'hypothèse des jours de cette année ?).
Parce que mon homme, qui m'engueule, me dit que comme il me l'avait dit (mais pourquoi ne l'a-t-il pas fait Monsieur "J'ai toujours raison" j'aurais dû lui filer sa lettre fin juin et à vous lire j'en conclue que ce n'était donc pas une bonne idée non plus ?

Est ce que dans ces cas là, rentrée scolaire, vous conseillez vos "mamans" pour les dates de préavis et autres ... ou pas du tout ?

Merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii j'ai failli faire une syncope derrière mon écran ptdrrrrr je vous dis pas !!

ah oui en effet j'ai donc RIEN compris du tout a y est je vais craquer mdrrrr mais ça veut dire qu'il ne faut rien lui verser pour le mois d'août de la petite puisqu'elle n'a pas travaillé ???
Pourtant :
http://www.assistante-maternelle.biz/as … plete.html

???? au secours !